Vuorotteluvapaata anottiin ja myönnettiin muutama kuukausi. Palkattiin sijainen. Esimies vaihtui opintovapaan aikana. Nyt, kun opintovapaa on päättymässä, sekä esimies ja sijainen väittävät, ettei vanhaan työhön voi palata, vaan on mentävä jonnekin muualle (sijainen aikoo jatkaa samassa työssä).
Miten sitä rautalankaa väännetään. Eikö se nyt ole ihan selvää pässinlihaa, että opintovapaan päätyttyä työt jatkuvat kuten ennenkin, kun työt selvästi ovat olemassa (niitä hoitaa sijainen)? Millä työnantaja perustelee muunlaisen käytännön? Keneen nyt pitäisi ottaa yhteyttä, että saisi rautalangan väännettyä esimiehellekin selvän muotoiseksi?
Miten sitä rautalankaa väännetään. Eikö se nyt ole ihan selvää pässinlihaa, että opintovapaan päätyttyä työt jatkuvat kuten ennenkin, kun työt selvästi ovat olemassa (niitä hoitaa sijainen)? Millä työnantaja perustelee muunlaisen käytännön? Keneen nyt pitäisi ottaa yhteyttä, että saisi rautalangan väännettyä esimiehellekin selvän muotoiseksi?
Vastaukset 2
Vanhimmat
"12 §
Vuorottelijan oikeus palata aikaisempaan työhönsä
Vuorottelijalla on oikeus vuorotteluvapaan päätyttyä palata ensisijaisesti aikaisempaan työhönsä. Jos tämä ei ole mahdollista, on vuorottelijalle tarjottava aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen tai palvelussuhteen mukaista työtä ja jos tämäkään ei ole mahdollista, muuta sopimuksen mukaista työtä."
Eli tuo pykälä on niin ympäripyöreästi muotoiltu, että jos työnantajasi sanoo, että et voi palata entiseen työhösi, niin siihen on luultavasti tyydyttävä.
olipa kyse opintovapaasta, jota koskevassa laissa ei ao. kirjausta muistaakseni ole
(ehkä vielä silloin sitä ei ollut tapana/tarvetta erikseen mainita) tai vuorottelu- taikka perhevapaasta,
on sama lähtökohta: aiempaan/vastaavaan ja vasta viimekädessä muuhun on oikeus palata.
Jos taas on mitä tahansa työsuhdeongelmia, niitä voi selvittää
joko oman ammattiliiton kautta, jos on järjestäytynyt työntekijä tai
työsuojeluviranomaisilta, ellei itse kuulu mihinkään työntekijäliittoon...