YT neuvottelut ja palkan alennus

Voiko luottamusmies sopia työntantajan kanssa henkilöstön palkanalennuksista?

Meillä on YT-neuvottelut käynnissä ja työnantaja ehdottaa koko henkilöstölle palkan alentamista. Itse olisin kyllä mielummin lomautettuna, jos kerran töistä on pulaa ja etsin samalla uutta työpaikkaa. Eikös lomautettu voi vaihtaa työpaikkaa ilman irtisanomisaikaa?

Tuntuu vähän siltä että firma yrittää ulkoistaa liiketoiminnan riskin työntekijäille. On se kumma kun vuosien voitot ei riitä siihen että selvittäisiin parista kehnommasta vuodesta. Epä ole tullut boonuksia silloinkaan kun meni hyvin.
4737
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

Eikö palkat ole sovittu/kirjattu työehtosopimukseen?
YT neuvotteluissa ei käsitellä TES asioita.

Äänestä
  • En ole ollut koskaan (onneksi) paikassa jossa palkat olisi päätetty etukäteen johonkin TES-läpyskään.

    Äänestä

Jos ei palkka ja työpaikka miellytä, vaihdat työnantajaa. Yksinkertaista.

Äänestä
  • No, jos nyt lähdetään siitä että myös työnantaja noudattaa lakia ja katsotaan tässä samalla niitä uusia työpaikkoja. Nyt on hieman haastava hetki vaihtaa työpaikkaa, ei ehkä onnistu ihan parissa viikossa.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Ketuttaaa kirjoitti:

Voiko luottamusmies sopia työntantajan kanssa henkilöstön palkanalennuksista?

Meillä on YT-neuvottelut käynnissä ja työnantaja ehdottaa koko henkilöstölle palkan alentamista. Itse olisin kyllä mielummin lomautettuna, jos kerran töistä on pulaa ja etsin samalla uutta työpaikkaa. Eikös lomautettu voi vaihtaa työpaikkaa ilman irtisanomisaikaa?

Tuntuu vähän siltä että firma yrittää ulkoistaa liiketoiminnan riskin työntekijäille. On se kumma kun vuosien voitot ei riitä siihen että selvittäisiin parista kehnommasta vuodesta. Epä ole tullut boonuksia silloinkaan kun meni hyvin.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu