liikkeenluovutus=?
mitä käytännössä yllä oleva sana tarkoittaa ja milloin siitä puhutaan. esm ulkoistus tai onko esm yrityksen siirto jälkipolville liikkeenluovutusta?
mitä käytännössä yllä oleva sana tarkoittaa ja milloin siitä puhutaan. esm ulkoistus tai onko esm yrityksen siirto jälkipolville liikkeenluovutusta?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Tuli vielä mieleen että jos tapahtuu liikkeenluovutus niin voiko voimassa olevien työsopimusten sisältö/ehdot muuttua/muuttaa ilman lupaa tai luvankanssa?
Ei voi muuttua, sopimukset pysyvät sellaisenaan voimassa. Muistelempa nähneeni ennakkotapauksen, jossa uusien työntekijöiden ehdot saivat olla huonommat (palkkatasa-arvokysymys), kuin aiemmin liikkeen luovutuksen kautta tulleilla.
Luovutusvaiheessa on yksi poikkeussääntö irtisanomisajoissa. Eli työntekijä voi irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa. Tämä on tehdävä sinä päivänä jolloin luovutus tapahtuu tai tiettyjen päivien kuluessa tiedon saamisesta liikkeen luovutuksesta. Tuostahan seuraa tietysti karenssi, mutta lähtiessä ei tarvitse noudattaa irtsianomisaikaa.
Liikkeen luovutuksella tarkoitetaan sitä, että työnantaja siirtää yrityksen, liikkeen, yhteisön tai säätiön tai niiden toiminnallisen osan toiselle työnantajalle, joka jatkaa liiketoiminnan harjoittamista samana tai samankaltaisena. Se, milloin kysymys on liikkeen luovutuksesta, ratkaistaan yksittäistapauksissa kokonaisharkinnalla. Myös alihankintaan siirtyminen saattaa olla liikkeen luovutusta.
Työntekijät siirtyvät liikkeen luovutuksen yhteydessä ns. vanhoina työntekijöinä uuden työnantajan palvelukseen. Tämä tarkoittaa sitä, että kaikki luovuttajan oikeudet ja velvollisuudet siirtyvät luovutuksensaajalle siten, että esimerkiksi työsuhteen alkamispäivänä pidetään päivää, jolloin työntekijän työsuhde alkoi luovuttajayrityksessä, ja ettei uusi työnantaja saa yksipuolisesti muuttaa työaikaa eikä alentaa palkkaa. Luovutuksensaaja on myös velvollinen noudattamaan luovuttajaa sitonutta työehtosopimusta työehtosopimuskauden loppuun asti.
kiitos
Kun liikkeen luovutus tapahtuu, ulkoistusfirma toitottaa aina että olkaa huoleti, mikään ei muutu. Parin vuoden sisällä kuitenkin muuttuu ihan kaikki ellei edunvalvonta ole kunnossa. Monesti kuitenkin
yksikköön ei jää minkäänkaista edunvalvontaa. Pian kokemattomilla työntekijöillä on kädessään joku uusi höpötyösopimus ja -työehtosopimus.