Jos en ole maanantaita töissä, mutta seuraavat 11 päivää olen, niin saanko viikkolepokorvauksen? Säännöllisestä 7,5 tunnin työstä kyse. Työaikalaissa puhutaan vaan "viikosta". Tarkoittaako se kalenteriviikkoa vai 7 päivän työrupeamaa viikonpäivien nimistä riippumatta? Muutenkin sekavasti sanottu, esim tämä:
"Viikoittainen vapaa-aika voidaan järjestää myös keskimäärin 35 tunniksi 14 vuorokauden ajanjaksossa kuitenkin siten, että vapaa-aika on vähintään 24 tuntia viikossa."
Tuosta voisi olettaa, että en saisi viikkolepokorvausta, koska sain 14 vuorokauden ajanjaksossa 35 tunnin levon. Seuraavassa lauseessa puhutaan sitten taas jo "viikosta", ei ajanjaksosta. Miksei voida käyttää yksiselitteisiä termejä! Kokonaisuudessaan:
"Työntekijällä on oikeus kerran viikossa vähintään 35 tuntia kestävään keskeytymättömään vapaa-aikaan, joka on, mikäli mahdollista, sijoitettava sunnuntain yhteyteen. Työnantajalla ei ole velvollisuutta määritellä etukäteen, mikä ennalta laaditun työvuoroluettelon mukaisista vapaa-ajoista olisi säännöksessä tarkoitettua vapaa-aikaa. Viikon aikana annettu vuosiloma, arkipyhä, työajan tasoittumisvapaa tai mikä tahansa muu vähintään 35 tunnin pituinen yhdenjaksoinen vapaa täyttää viikoittaiselle vapaa-ajalle asetetut vaatimukset.
Viikoittainen vapaa-aika voidaan järjestää myös keskimäärin 35 tunniksi 14 vuorokauden ajanjaksossa kuitenkin siten, että vapaa-aika on vähintään 24 tuntia viikossa. Keskeytymättömässä vuorotyössä viikoittainen vapaa-aika voidaan järjestää 12 viikon aikana keskimääräiseksi siten, että se on vähintään 24 tuntia kerrallaan."
"Viikoittainen vapaa-aika voidaan järjestää myös keskimäärin 35 tunniksi 14 vuorokauden ajanjaksossa kuitenkin siten, että vapaa-aika on vähintään 24 tuntia viikossa."
Tuosta voisi olettaa, että en saisi viikkolepokorvausta, koska sain 14 vuorokauden ajanjaksossa 35 tunnin levon. Seuraavassa lauseessa puhutaan sitten taas jo "viikosta", ei ajanjaksosta. Miksei voida käyttää yksiselitteisiä termejä! Kokonaisuudessaan:
"Työntekijällä on oikeus kerran viikossa vähintään 35 tuntia kestävään keskeytymättömään vapaa-aikaan, joka on, mikäli mahdollista, sijoitettava sunnuntain yhteyteen. Työnantajalla ei ole velvollisuutta määritellä etukäteen, mikä ennalta laaditun työvuoroluettelon mukaisista vapaa-ajoista olisi säännöksessä tarkoitettua vapaa-aikaa. Viikon aikana annettu vuosiloma, arkipyhä, työajan tasoittumisvapaa tai mikä tahansa muu vähintään 35 tunnin pituinen yhdenjaksoinen vapaa täyttää viikoittaiselle vapaa-ajalle asetetut vaatimukset.
Viikoittainen vapaa-aika voidaan järjestää myös keskimäärin 35 tunniksi 14 vuorokauden ajanjaksossa kuitenkin siten, että vapaa-aika on vähintään 24 tuntia viikossa. Keskeytymättömässä vuorotyössä viikoittainen vapaa-aika voidaan järjestää 12 viikon aikana keskimääräiseksi siten, että se on vähintään 24 tuntia kerrallaan."
Vastaukset 1
Vanhimmat
Asiaa ei voi varmuudella sanoa, ellei tiedä minkä alan TES:ä käytetään. Käytännöt vaihtelevat hieman alasta toiseen.
Esim. Keamia perusteollisuudessa viikon (ma-su) aikana saa vuorotyössä olla työvuorojen välissä enintään 16 tuntia vapaata, lisäksi on oltava töissä jokaisena viikonpäivänä, ennenkuin on oikeutettu viikkolepokorvaukseen. Tarkoitta sitä, että viikkolepokorvausta on vuorotyössä lähes mahdoton saada ilman ns. arkiputkea ja siihen kolme sopivasti ajoittuvaa ylityötä.
Toisaalta saattaa olla myös, että riittää kuin tekee normaali työviikon lisäksi tekee viikonloppuna kaksi 8 tunnin vuoroa, niin on oikeutettu kyseiseen korvaukseen. Saattaa olla myös, että seuraavan viikon työvuorotkin määrittelevät onko oikeutta viikkolepokorvaukseen. Mutta mitään tarkempaa ei voi sanoa, ellei tiedä käytettävää TES:ä.
Asiaa kannattaa kysellä työpaikan luottamusmieheltä, tai lukea sitä työpaikan ilmoitustaulula olevaa tes-kirjasta, jossa asia kerrotaan esimerkein.