Mun mielestä jos kiusaaja ei tajua lopettaa kiusaamistaan, on se merkki myös lapsellisuudestaan ja siitä ettei sitä ole opetettu kunnioittamaan toista ihmistä. Lopputili olisi helpoin ratkaisu, koska saahan niitä työntekijöitä aina uusia.. Työnantajan tulisi ottaa kiusaustapaukset vakavasti, koska näinhän ei aina käy niinkuin moni tietää..
Jos ei lopu..
Lopputili
2715
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 6 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Jos olisin työnanantaja, niin en pitäisi päivääkään kiusaajia töissä. Se olisi kalossin kuva takapuoleen välittömästi. Menee siinä firman maine, jos kiusatun välityksellä huono maine leviää maailmalle. Se näkökulma tulisi työnantajien vakavasti huomioida. Elämäni viimeisimmässä työpaikassa n. 350 työntekijän firmassa oli kymmeniä kiusaajia ja perättömien juttujen levittäjiä mustamaalaten minut yhteistyökyvyttömäksi. Voi että mua ottaa pannuun vieläkin. Mutta suuressa porukassa on yhtä monta mieltä kuin on miestäkin. Taiteile siinä sitten jokaisen mieliksi. Jopa tuntemattomat jätkät rupesivat levittämään mitä kummallisimpia juttuja.
Lieneekö urakat liian löysiä, kun on aikaa lörpöttelyyn.
Toivottavasti kenellekään ei käy niikuin minulle. Jouduin inhottavan pelinpidon kohteeksi työpaikalla siten, että oma sukulainen mustamaalasi minua eikä halunnut ottaa sanoistaan vastuuta. Käyttäytyi tosi halpamaisesti selkäni takana ja väitti omia paskapuheitaan minun sanomikseni.