Jos ei lopu..

Mun mielestä jos kiusaaja ei tajua lopettaa kiusaamistaan, on se merkki myös lapsellisuudestaan ja siitä ettei sitä ole opetettu kunnioittamaan toista ihmistä. Lopputili olisi helpoin ratkaisu, koska saahan niitä työntekijöitä aina uusia.. Työnantajan tulisi ottaa kiusaustapaukset vakavasti, koska näinhän ei aina käy niinkuin moni tietää..
2715
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Jos olisin työnanantaja, niin en pitäisi päivääkään kiusaajia töissä. Se olisi kalossin kuva takapuoleen välittömästi. Menee siinä firman maine, jos kiusatun välityksellä huono maine leviää maailmalle. Se näkökulma tulisi työnantajien vakavasti huomioida. Elämäni viimeisimmässä työpaikassa n. 350 työntekijän firmassa oli kymmeniä kiusaajia ja perättömien juttujen levittäjiä mustamaalaten minut yhteistyökyvyttömäksi. Voi että mua ottaa pannuun vieläkin. Mutta suuressa porukassa on yhtä monta mieltä kuin on miestäkin. Taiteile siinä sitten jokaisen mieliksi. Jopa tuntemattomat jätkät rupesivat levittämään mitä kummallisimpia juttuja.
Lieneekö urakat liian löysiä, kun on aikaa lörpöttelyyn.

Äänestä
  • Toivottavasti kenellekään ei käy niikuin minulle. Jouduin inhottavan pelinpidon kohteeksi työpaikalla siten, että oma sukulainen mustamaalasi minua eikä halunnut ottaa sanoistaan vastuuta. Käyttäytyi tosi halpamaisesti selkäni takana ja väitti omia paskapuheitaan minun sanomikseni.

    Äänestä

Ketjusta on poistettu 6 sääntöjenvastaista viestiä.

Kommentoi aloitusta


Lopputili kirjoitti:

Mun mielestä jos kiusaaja ei tajua lopettaa kiusaamistaan, on se merkki myös lapsellisuudestaan ja siitä ettei sitä ole opetettu kunnioittamaan toista ihmistä. Lopputili olisi helpoin ratkaisu, koska saahan niitä työntekijöitä aina uusia.. Työnantajan tulisi ottaa kiusaustapaukset vakavasti, koska näinhän ei aina käy niinkuin moni tietää..

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu