Valtion yrityksissä ollaan sitä mieltä, ettei esimiesasemassa olevien tarvitse osata muiden työntekijöiden kanssa toimeentulemista. Ollaan vihaisia, huudetaan; järkevä ja asiallinen puhuminen on mahdoton. Puhumatta työasioiden hoitamisesta. Työntekijöiden täytyy jatkuvasti ollaa pelossa, eikä kukaan voi hoitaa työhön liittyviä asioita. Jos teet suun auki, todennäköisesti huudetaan vastaan ja esimies kävelee pois, eikä suostu kuuntelemaan. Lisäksi tapahtuu aika paljon mielivaltaisuuksia. Ja jos kyseessä on tehdastyyppinen tuotantolaitos, tilanne on erittäin paha, koska työntekijät itsekin ovat heikkoja heikon koulutuksensa takia, ja esimiehet ovat saman yrityksen aikaisempia huonosti koulutettuja duunareita, useimmiten huonoista perheistä, joilta puuttuvat kaikki ihmisten kanssakäymisen taidot.
Miksi valtion yritykset eivät hae päteviä koulutettuja ihmisiä näihin tehtäviin, joilla sitten olisi myös taito ja halu tulla muitten kanssa toimeen työpaikalla?
Miksi valtion yritykset eivät hae päteviä koulutettuja ihmisiä näihin tehtäviin, joilla sitten olisi myös taito ja halu tulla muitten kanssa toimeen työpaikalla?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Valtion yrityksissä? Olin ihan yksityisellä kirjanpitäjänä. Johtaja (esimieheni) ei ymmärtänyt kirjanpidosta yhtään mitään. Vaati mahdottomuuksia. Siihen aikaan kuun viimeisen päivän tiliotteet saatiin vasta esimerkiksi 2.6. toukokuulta. Johtaja vaati jo heti 1.6. tulosta. jota ei voinut tehdä ennenkuin pankista oli saatu kaikki toukokuun tositteet. Myöhemmin sitten tiedot saatiin linjoja pitkin ja toukokuun tiliote saatiin jo 1.6. jolloin tulos oli päivää aikaisemmin selvillä. Tästä tuli aina kärhämää enkä kovin hyvin enää jaksanut riidellä johtajan kanssa, joka vaati mahdottomuksia. Monessa muussa firmassa tarvitsi tuloksen olla selvillä vasta 10. päivä. Niinpä teinkin ratkaisun heti kun pääsin eläkeputkeen. Otin lopputilin. Siitä tietysti tuli 3 kk karenssi, mutta sen tiesin ja olin siihen varautunut. Kyllä johtajan pitäisi tietää samat asiat kuin kirjanpitäjän, keneltä muulta kirjanpitäjä edes kysyisi tarvittaessa neuvoja. Kun minä läksin pois, firmalle otettiin ulkopuolinen kirjanpitäjä, tilitoimisto. Mutta ei heti. Itse olin maaliskuussa viimeistä päivää töissä ja kävin siellä heinäkuussa tervehtimässä työkavereita. Ei kuulemma se maaliskuu ollut vielä selvä (heinäkuussa!). Eikä johtajasta ollut apua. Olin kyllä tosi vahingoniloinen! Jos olisi ollut asiantunteva johtaja, hän olisi ymmärtänyt olla vaatimatta mahdottomuuksia ja olisi ollut pompottelematta. Olisin ehkä viihtynyt kauemmin. Muutaman vuoden kuluttua sitten toinen firma osti tämän firman ja se sulautettiin siihen. Olenkin miettinyt sitä, jos siis johtaja olisi ollut paremmin koulutettu alalle, olisiko firma pärjännyt omillaan. Minun aikanani firmalla ei ollut mitään vaikeuksia vielä.