työehtosopimukset

Suurimmalta osaltaan eri TES:t ovat samanlaisia, ja ne pienet erot johtuvat lähinnä historiallisista syistä. Kun aiemmin on eri ammattialoilla koettu tärkeimmäksi hieman erilaisia asioita, ja niistä on sitten sovittu kuten alalla on parhaimmaksi koettu. Palkat ovat toki näkyvin eroavaisuus, mutta tuskinpa loppupeleissä tärkein etu mitä TES:llä on aikaan saatu.

Pitkät historiat: töiden vaativuus fyysisyyden ja koulutuksen suhteen sekä liittojen taistelut vaikuttavat työehtosopimuksiin. Palkat ovat vain osa, siellä on paljon muuta liittyen työolosuhteisiin, työaikoihin jnejne.

Joillain aloilla rahaa on tehty niin hyvin että liitot ovat ymmärtäneet että siitä riittää työntekijöillekin; perinteisesti esim. paperiteollisuus joka Suomea piti pitkälti pystyssä(ja vieläkin kyllä osittain) vuosia sitten.

Itse olen erikoisessa työpaikassa jossa ei ole minkään alan työehtosopparia voimassa. Omassa työsopimuksessani luki töihin tullessa vain tehtävä, aloituspalkka ja työajat sekä kertyvät lomapäivät. En usko että kukaan firmassa kuuluu liittoon, ei ole ollut tarvis. Mutta vastaavasti jos jotain on pielessä, siitä on syytä mainita jotta asiaan tulisi korjaus. Eli ei ole automaattista että työnantaja toimisi jonkun yleisen työehtosopimuksen mukaisesti kun sellaista ei ole.

kiinni neuvottelijoista, vaan alan tärkeydestä ja tuottavuudesta ja kokonaisvaikutuksesta yhteiskuntaan. Työn vaativuudesta on myös kyse ja useimmiten niin, että vaativuus tarkoittaa poikkeuksellisen pitkää koulutusta (esim. lääkärit). Huomaa, että arvostuksia ei kannata tähän sekoittaa ollenkaan. :=)