Takaisinotto. Entisessä työpaikassani kävi niin että syntyi takaisinottovelvollisuus, kun hommia tulikin melkein heti irtisanomisajan päättymisen jälkeen .. No tietenkin tehdään uusia sopimuksia työntekijöitten kanssa, mutta onko se oikein että palkka joillakin muodostetaan uudelleen ja toisille annetaan vanhoilla ehdoilla..
Elikä muutama tyyppi on ollut 7 vuotta ennen siellä töissä ja tekee uudet sopparit. Toinen saa ihan peruspalkan. 10€/H ja toinen sen saman mihin oli sen palkan saanut nostettua 7 vuoden aikana noin 13,5€/ H ? ja sillä ketä sai sen 10€ on myös ollut ennen se noin 13,5€/H..
Onkä tämä sitten oikein??
Elikä muutama tyyppi on ollut 7 vuotta ennen siellä töissä ja tekee uudet sopparit. Toinen saa ihan peruspalkan. 10€/H ja toinen sen saman mihin oli sen palkan saanut nostettua 7 vuoden aikana noin 13,5€/ H ? ja sillä ketä sai sen 10€ on myös ollut ennen se noin 13,5€/H..
Onkä tämä sitten oikein??
Vastaukset 2
Vanhimmat
tietenkään moraalisesti oikein mutta täysin lakien mukaista
tätä..
Syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu
Työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan iän, terveydentilan, vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen, kielen, uskonnon, mielipiteen, vakaumuksen, perhesuhteiden, ammattiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi. Sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellosta säädetään naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986). Siitä, mitä syrjinnän käsitteellä tarkoitetaan, vastatoimien kiellosta ja todistustaakasta syrjintäasiaa käsiteltäessä säädetään yhdenvertaisuuslaissa (21/2004). (20.1.2004/23)
Määräaikaisissa ja osa-aikaisissa työsuhteissa ei saa pelkästään työsopimuksen kestoajan tai työajan pituuden vuoksi soveltaa epäedullisempia työehtoja kuin muissa työsuhteissa, ellei se ole perusteltua asiallisista syistä.
Työnantajan on muutoinkin kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti, ellei siitä poikkeaminen ole työntekijöiden tehtävät ja asema huomioon ottaen perusteltua.
Työnantajan on noudatettava 1 momentissa säädettyä syrjintäkieltoa myös ottaessaan työntekijöitä työhön.