Hankalat tyypit pilaavat työpaikan ilmapiiriä ja huono ilmapiiri altistaa kiusaamisellle - miten siis hankaliin tyyppeihin pitäisi suhtautua?
Tässä neuvoja uusille työntekijöille.
http://tinyurl.com/26gvhnp
"Työpaikalta voi löytyä kyyninen valittaja, jonka mielestä kaikki ongelmat ovat työpaikan, pomojen ja työkavereidenkin syytä. Uuden työntekijän ei kannata omia hänen näkemyksiään eikä myrkyttää niillä mieltään."
Nimenomaan. Tuollaisiin näkemyksiin mukaan lähtemisellä ei voi olla kovin hyviä seurauksia.
Tässä neuvoja uusille työntekijöille.
http://tinyurl.com/26gvhnp
"Työpaikalta voi löytyä kyyninen valittaja, jonka mielestä kaikki ongelmat ovat työpaikan, pomojen ja työkavereidenkin syytä. Uuden työntekijän ei kannata omia hänen näkemyksiään eikä myrkyttää niillä mieltään."
Nimenomaan. Tuollaisiin näkemyksiin mukaan lähtemisellä ei voi olla kovin hyviä seurauksia.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Oon aivan samaa mieltä. Hyviä neuvoja. Jos Heka olisi linkittänyt, olsi kiitoksia tullut enemmän. Mutta ei ei se määrä vaan laatu ratkaisee.
hyvä löytää tämä linkki.Tietävät,mitä työelämässä tapahtuu,että ei mene hyvä uskoisena töihin.
Käyttäyttyä pitää ja olla kohtelias sillä huonoa käytöstä kytätään,että päästään sanomaan.
Uuden työntekijän haukkuminen ja kiusaaminen on joidenkin suurinta hupia.
Kun yksi saadaan pois,otetaan seuraava käsittelyyn.
Olkaa vahvoja ja tietäkää pelin henki.Ei kannataa hermostua.
Kiusaaja haluaa nuoren systeemit heti sekaisin.
Ei mitenkään, antaa vain olla.
Sitten he tekevät muistakin samanlaisia.
On niin hankalia ihmisiä, että voi vain odottaa luonnollista poistumaa, ja sitähän saa odottaa.
Työtoverit kiusaavat vieläkin, vaikka työpaikka lopetettiin 18 vuotta sitten, hoitajat yrittävät puhua järkeä turhaan.
Kuka on hankala? Se, jonka mielestä joku toinen on hankala? Oletko sinä hankala? Kun suhtaudut työtoveriisi noin hankalsti, että pidät häntä hankalana? Mistä ne ongelmat työpaikoilla muuten johtuu? Vain hankalista työtehtävistäkö? Vika ei siis koskaan ole ole työpaikan ontuvassa organisaatiossa, huonossa johtamisessa tai työntekijöiden välisissä suhteissa? Hm, siis syy on siinä hankalassa tyypissä ja muita ongelmia ei ole?
"Kuka on hankala? Se, jonka mielestä joku toinen on hankala?"
Tarinan opetushan oli se, että hankalan tyypin toimintamalleihin ei ITSE pidä lähteä mukaan - ei se, että tehtäisiin esim. lista hankalista tyypeistä. Ja kyllä; se on hankala, joka on toisten mielestä hankala - käsitehän liittyy yhteisön vuorovaikutukseen.
"Oletko sinä hankala?"
Edelliseen viitaten, olen jäävi vastaamaan tuohon. Saatan vaikka ollakin jonkun mielestä hankala.
" Kun suhtaudut työtoveriisi noin hankalsti, että pidät häntä hankalana?"
En koe ketään nykyisistä työtovereistani ns. hankalana tyyppinä, joka esim. syyttelisi kaikista ongelmistaan muita, joten en ymmärtänyt kommenttiasi.
"Mistä ne ongelmat työpaikoilla muuten johtuu? Vain hankalista työtehtävistäkö? "
Hyvin vähän ne johtuvat hankalista työtehtävistä - varsinkin jos ne pystytään ratkaisemaan, ne saattavat olla tekijä, joka tekee työn mielekkääksi.
"Vika ei siis koskaan ole ole työpaikan ontuvassa organisaatiossa, huonossa johtamisessa"
Kyllä niissä on paljonkin vikaa
"tai työntekijöiden välisissä suhteissa? Hm, siis syy on siinä hankalassa tyypissä ja muita ongelmia ei ole? "
No tuo hankaluus liittyy nimenomaan työntekijöiden välisiin suhteisiin.
Jos luit tarkasti tuon aloituksen, niin siinä pidettiin hankalana tyyppiä, joka valittaa KAIKKIEN ongelmiensa olevan muiden syytä. Minun on aika helppo yhtyä näkemykseen, jonka mukaan tuollainen asenneongelma kuulu välteltäviin asioihin.