Staffpointista

Kaikille vaan varotuksen sana kyseisestä firmasta. Olkaa koko ajan hereillä! Esim jp-päivät saa maksuun vaan pyydettäessä. Sairaslomat täytyy maksaa jos henkilö on ollut 1 kk töissä, ja yli 7 vuorokauden pituisia katkoja ei työsuhteessa ole. Lomakorvaus on 9 tai 11,5 prosenttia. 11,5 prosenttia silloin kun on ollut vuoden talossa. Itse lähdin 7 vuoden jälkeen firmasta koska pimittivät ekana ton lomakorvauksen korotuksen ja sitten pitkin hampain antoivat palkallisen kesäloman...vaikka se olisi kuulunu mulle jo kahtena edellisenäkin vuonna. Jouduin liiton kautta hakee silti lomarahoja...:(
3490
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Moikka,

Mistä nuo lakipykälät löytyy? Teen jo toista vuotta keikkaa Staffin kautta, joten asia luonnollisesti kiinnostaa minua.

Äänestä
  • Ihan marasta tai tessistä löytyy ja jos on jotain epäselvää soita liittoon..auttavat ihan varmasti, toi lomajuttu on staffille niin vaikee asia. Vaikka olet vuokratyössä ja päätät että kerrytät vuosiloman (eli et ota sitä joka palkassa) sulle kuuluu lomaraha ja lomaltapaluuraha...älä luule et staffilta ilmoittavat paljonko on lomapäiviä ym. Ja tarkista laskelmat...olivat niin päin p..

    Äänestä

yhdessä. valittajaluuserit työttömät sosiaalipummit hajotkaa!

Äänestä

Kommentoi aloitusta


staranova kirjoitti:

Kaikille vaan varotuksen sana kyseisestä firmasta. Olkaa koko ajan hereillä! Esim jp-päivät saa maksuun vaan pyydettäessä. Sairaslomat täytyy maksaa jos henkilö on ollut 1 kk töissä, ja yli 7 vuorokauden pituisia katkoja ei työsuhteessa ole. Lomakorvaus on 9 tai 11,5 prosenttia. 11,5 prosenttia silloin kun on ollut vuoden talossa. Itse lähdin 7 vuoden jälkeen firmasta koska pimittivät ekana ton lomakorvauksen korotuksen ja sitten pitkin hampain antoivat palkallisen kesäloman...vaikka se olisi kuulunu mulle jo kahtena edellisenäkin vuonna. Jouduin liiton kautta hakee silti lomarahoja...:(

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu