Mulla piti alkaa 14.6 kesäloma ja tänään sain kuulla, että kaikkien lomia on siirretty elokuulle. Syynä on kuulemma, että saadaan tuote valmiiksi ja ajoissa asikkaalle luovutettavaksi heinäkuun lopulla. Tämä tuote on jo 6vko myöhässä ja kesälomien siirrolla saadaan kirittyä aikataulua. Pitää kuulemma olla nyt näin huonoina aikoina joustava, kun tilauksiakaan ei ole.
Itse en hyväksynyt tuota siirtoa, koska olen jo sopinut päivähoitotoimiston kanssa, että lapset eivät ole hodossa kesälomien aikana. Jos en suostu tähän kesälomien siirtoon, niin kesälomien jälkeen ei tarvitse tulla enään takaisin töihin, koska kaikki muutkin ovat suostuneet siirtämään kesälomiaan ja joustamaan näin huonoina aikoina. Muilta tämän kunnan alueella olevilta firmoista ei sitten kuulemma kannata hakea töitä, he pitävät siitä huolen, että en pääse töihin. Olen kuulemma omaan napaan tuijottaja,hankala, joka ei ajattele muita.
Tuolle elokuulle suunnattu kesäloma, olisi kuulemma sitten 6vko, jos suostuu luopumaan lomaltapaluurahoista. Näin ei kuulemma sitten tarvisisi lomauttaa/irtisanoa ketään.
Voiko työnantaja tosiaan uhkailla näin? Kenen kanssa tästä pitäisi keskustella? Työmaani on pieni 12ihmisen metallipaja.
Itse en hyväksynyt tuota siirtoa, koska olen jo sopinut päivähoitotoimiston kanssa, että lapset eivät ole hodossa kesälomien aikana. Jos en suostu tähän kesälomien siirtoon, niin kesälomien jälkeen ei tarvitse tulla enään takaisin töihin, koska kaikki muutkin ovat suostuneet siirtämään kesälomiaan ja joustamaan näin huonoina aikoina. Muilta tämän kunnan alueella olevilta firmoista ei sitten kuulemma kannata hakea töitä, he pitävät siitä huolen, että en pääse töihin. Olen kuulemma omaan napaan tuijottaja,hankala, joka ei ajattele muita.
Tuolle elokuulle suunnattu kesäloma, olisi kuulemma sitten 6vko, jos suostuu luopumaan lomaltapaluurahoista. Näin ei kuulemma sitten tarvisisi lomauttaa/irtisanoa ketään.
Voiko työnantaja tosiaan uhkailla näin? Kenen kanssa tästä pitäisi keskustella? Työmaani on pieni 12ihmisen metallipaja.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Voiko työnantaja tosiaan uhkailla näin? Ei voi. Vapaaehtoisesti voit siirtää lomasi, jos saat siitä riittävän korvauksen.
Kenen kanssa tästä pitäisi keskustella? Luottamusmiehen tai jos sitä ei ole niin liiton toimitsijan kanssa. Jos olet YTK:n jäsen, niin hoidat asian itsenäisesti menestyksellisesti ja saat suostumisesta huimat korvaukset, kuten täällä kehuvat.
Tässä vielä faktaa
Vuosiloman ajankohdasta annettu ilmoitus sitoo työnantajaa. Saadessaan tiedon lomansa ajankohdasta työntekijän on voitava luottaa sen toteutumiseen. Työnantajalla ei ole oikeutta peruuttaa lomaa tai siirtää sitä toiseen ajankohtaan ilman työntekijän suostumusta. Jos työnantaja loman ajankohtaa yksipuolisesti muuttaessaan aiheuttaa työntekijälle vahinkoa, hänen on korvattava syntynyt vahinko. Korvattavia vahinkoja voivat olla esimerkiksi matkalippujen peruuttamisesta syntyneet kulut tai loma-ajaksi vuokratun loma-asunnon vuokrakulut. http://jasentiedote.chamber.fi/page.php?a_id=493&action=articleDetails&did=9&page_id=7
Lomarahan vaihtamisesta vapaaseen pitää sopia. Työnantaja ei voi määrätä sitä. Sitä paitsi työntekijälle lomauttaminen on edullisempaa. Silloin saa omavastuupäivien jälkeen työttömyyspäivärahan lomautuspäivilta ja saa pitää lomarahansa.
Lomaraha on puolet työntekijän lomapalkasta.
Usein kysytään, voiko lomarahan vaihtaa vapaaksi. Teknologiateollisuuden työehtosopimus ei tunne tätä mahdollisuutta. Samassa yhteydessä täytyy muistaa, että henkilökohtaisesti voi koska vain työnantajan kanssa sopien ottaa ns. ”ommoo lommoo”. Päätös on aina henkilökohtainen, eikä esim. pääluottamusmies voi siitä toisin sopia. Kannattaa kuitenkin ensin harkita, onko oma talous niin hyvä, että se kestää esim. kesäloman yhteydessä noin kahden viikon palkattoman vapaan.
Jos vapaa-ajalle sattuu arkipyhiä, tai sairastut, kaikki menee ”omaan piikkiin”.
Lomarahojen vapaaksi vaihtamisessa työnantaja säästää palkan, jonka yritys joutuisi maksamaan työntekijälleen hänen ollessaan töissä. Vastaavasti työntekijä menettää vapaalla ollessaan ansaitsemattoman palkkansa ja käyttää maksettua lomarahaa päivittäiseen elämiseensä. Lomarahan työnantaja joutuu maksamaan joka tapauksessa.
Lopullinen hinta poissaololle 12,00 euron tuntipalkalla on rahassa 1 020,48 euroa (960 euroa + 60,48 euroa), joka tarkoittaa vuosiansiossa 4,7 %:n alenemaa ja kahden tai 2,5 vuosilomapäivän menetystä. Siinä hinta, jolla työntekijä tukee yrityksen toimintaa. Onni on, ettei tähän ole pakko suostua.
Ellei paikallisesti muuta sovita, puolet lomarahasta maksetaan ennen vuosiloman alkamista ja puolet sen palkanmaksun yhteydessä, jolloin työntekijän palkka ensimmäiseltä vuosiloman jälkeiseltä työpäivältä maksetaan. Saadakseen lomarahan jälkimmäisen osan, työntekijän työsuhteen pitää olla voimassa vuosiloman viimeisenä päivänä.
Lomaraha maksetaan myös mahdollisen lomakorvauksen yhteydessä, mikäli työsuhde lomakautena päättyy muusta kuin työntekijästä itsestään johtuvasta syystä. Kun työntekijä päättää työsuhteensa vähintään 200 päivää kestäneen lomautuksen jälkeen tai määräaikainen työsopimus päättyy, kyseessä ei ole työntekijästä itsestään johtuva syy.
Lomaraha maksetaan tällöin edellisen päättyneen lomanmääräytymisvuoden (1.4.–31.3.) lomakorvauksesta, mutta ei viimeisen kesken jääneen lomanmääräytymisvuoden lomakorvauksesta.
Peltialalla maksetaan lomaraha aina myös lomakorvauksesta, jos työsuhde päättyy muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä.