En tiedä kuuluukö tämä tänne mutta valaiskaa minua vähän
Työskentelen marketin kassalla, olen ollut töissä kaksi vuotta. Opiskelen päätoimisesti (työt iltaisin), mutta kesät olen tehnyt työtä kuten muutkin. Nyt myymäläpäällikkö vaihtui. Tunteja minulle on laitettu keskimäärin n. 18h/vko entisen 30 sijasta. Kesätyöntekijöitä on palkattu kolme uutta, jotka eivät ole aikaisemmin työskennelleet. Nyt heille on laitettu täydet päivät, vaikka eivät talossa ole ollut paria viikkoa kauempaa.
Miellän tämän tilanteen hieman epätasa-arvoiseksi. Heidät on pistetty osastoille, vaikka usein uudet pistetään kassalle ja kassalta porukka osastoille (osastoilla olen töissä ollut silloin tällöin joten työn osaamisesta ei voi olla kiinni). Kyllä voin kassallakin olla jos saan samat tuntimäärät. Mitä minun pitäisi tehdä jos myymäläpäällikkö ei suostu lisäämään minulle tunteja?
Työskentelen marketin kassalla, olen ollut töissä kaksi vuotta. Opiskelen päätoimisesti (työt iltaisin), mutta kesät olen tehnyt työtä kuten muutkin. Nyt myymäläpäällikkö vaihtui. Tunteja minulle on laitettu keskimäärin n. 18h/vko entisen 30 sijasta. Kesätyöntekijöitä on palkattu kolme uutta, jotka eivät ole aikaisemmin työskennelleet. Nyt heille on laitettu täydet päivät, vaikka eivät talossa ole ollut paria viikkoa kauempaa.
Miellän tämän tilanteen hieman epätasa-arvoiseksi. Heidät on pistetty osastoille, vaikka usein uudet pistetään kassalle ja kassalta porukka osastoille (osastoilla olen töissä ollut silloin tällöin joten työn osaamisesta ei voi olla kiinni). Kyllä voin kassallakin olla jos saan samat tuntimäärät. Mitä minun pitäisi tehdä jos myymäläpäällikkö ei suostu lisäämään minulle tunteja?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Kysy mistä johtuu ja jos ei miellytä ota loparit. Ei ole mailmanloppu etsiä parempi duuni.
Kun olet ollut noin kauan työssä niin kysy omalta ammattiliitolta onko kaikki oikein.
Kyllä liitosta jotain neuvoa saat.
Jos et ole liiton jäsen niin ei muuta, kysy vaikka torimyyjältä neuvoa.
Lukeeko työsopimuksessasi jokin minimi tuntimäärä?
Jos ei, niin ei auta kuin tyytyä tilanteeseen.
Työnantaja saa antaa ne tunnit kenelle lystää, mikäli työsopimuksessa ei ole sovittu tuntimäärää.
suullinen sopimus on yhtäpitävä kuin kirjallinen.vai onko?no kuitenkin pidä puolesi.ota yhteyttä aluejärjestöön..siellä toimitsijat hoitavat epäselvyydet hymyssäsuin...paitsi jos olet laiska valittaja.....
Suullinen sopimus on lain edessä yhtä pätevä kuin kirjallinenkin, sillä siihen pohjautuu keskinäiset velvollisuudet että myös edellytykset. Kyseenalaista toiminta ja esitä asiasi joko ns. luottamusmiehelle, vaatimuksella että asian pitää selkeytyä tietyssä ajassa, tai sitten ota yhteys suoraan työnantajaasi (sinne ylös) ja työsuojelupiiriin. (TS-asiamiehen) pitää ottaa kantaa , vaikka et olisikaan liiton jäsen, sillä hän on ulkopuolella sopimusosapuolia.
Nyt alkaa kyllä mietityttämään tämän työnantajan motiivit. Kaikki uudet työntekijät laitetaan määräaikaiselle ja työsopimuksia uusitaan uusimistaan. Ja nimenomaan "tarvittaessa" sopimuksella eli tuntimääriä ei ole ilmoitettu. Ketään pidempiaikaista työntekijää joka tekee täyttä viikkoa ei laiteta vakkariksi enään. Tässä hommassa taitaa olla montakin asiaa pielessä?