Henkilökohtaisista syistä viikonloppu hiukan piteni, ja nyt pomo kuulemma raivona töissä niin ettei sinne enää oikein uskalla mennä. En pystynyt vastaamaan hänen soittoihinsa kun tilanteet olivat hiukan huonot enkä muutenkaan pidä siitä että pomo soittelee kotiini. Ajatelin palata töihin heti ensi maanantaina, mutta mihin pykälään voin vedota ettei tule kauheaa huutamista tai potkuja?????
AUTTAKAA!
tosi kyseessä!!!
12375
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Mikä henkilökohtainen syy on sellainen ettei töihin voi mennä. Meidän työpaikalla yleensä ilmoitetaan pomolle jos on jotain hullusti, esim. äiti kuolee tai rakas joutuu hengenvaaralliseen tilanteeseen ja makaa teholla sairaalassa akuutissa tilassa. Jos taas olet tapellut puolison kanssa, se ei riitä syyksi olla pois töistä. Oma on ongelmasi, odota potkuja, jos kerran edes pomolle viittiny vastata ja selittää mikset ole töissä.
Olipa se henkilökohtainen syy mikä tahansa niin vastaa teostasi äläkä inise! "En muutenkaan pidä siitä, että pomo soittelee kotiini." Olisit iloinen, että pomo soittaa sinulle jopa kotiin! Perkale jos on työpaikka niin sinne mennään tai ilmoitetaan esteestä, vaikka se olisi juopottelu ja vieraissa käynti, aikuinen vastaa teoistaan, ei huutele "mammaa" apuun kun oltu tuhmia!
HETI TÖIHIN tai soita edes työnantajalle! Jos olet seitsemän kalenteripäivää poissa, niin työsuhde voidaan päättää ilman irtisanomisaikaa. Lisäksi KELA pistää karenssin päälle, koska työn päättyminen johtuu sinusta.
Jos on seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työnantajalle pätevää syytä poissaololleen, työnantaja saa käsitellä työsopimusta purkautuneena poissaolon alkamisesta lukien.
Soita saikkua ja vetoa selkään tai masennukseen kuten kaikki muut kaltaisesi luuserit joilla on jäänyt ryyppyputki päälle.
mene duuniis ja lopeta dogaaminen. Se että tykkään brenkusta ei ole henkilökohtainen syy, johon voit vedota suhteessa työnantaja. Jos häppä maistuu enempi kuin duuni niin arrivaderzi pidä hauskaa, mutta älä valita kohtaloas.
...jauhaminen.
"Se että tykkään brenkusta ei ole henkilökohtainen syy, johon voit vedota suhteessa työnantaja."
Jos on vakiduuni, dokaamisesta ei voi antaa monoa!! Se jos mikä on henk.koht.ongelma eli sairaus.
Jos ryyppäät, niin työnantaja voi antaa sinulle hoitoonohjaus suosituksen. Jos kieltäydyt, niin potkut. Jos menet hoitoon ja lopetat kesken, niin potkut. Jos hoidon jälkeen ryyppäät, niin potkut.
Homma menee kuten kirjoitit, hieman pilkun viilausta vielä....
"...työnantaja voi antaa sinulle hoitoonohjaus suosituksen..."
Ei suositusta vaan voi vaatia "sirkkeliin" menoa työsuhteen jatkumisen edellytyksenä.
Ja TA junailee hoidon työterveysfirman tms. kautta.
Ainaskin varoituksen paikka
työterveyslääkärin luona ja kerro tilanteesi. Työterveyslääkäri kirjoittaa muutaman päivän saikkua ja jotain pillereitä.
Sitten sanot pomollesi, että työaika on se ja se.
Näin työttömänä ei voi muuta todeta, kuin että ansaitsisit potkut!!!
vastaan samoin,kuin edellinen "työtön".
Ansaitsisit todellakin potkut.Vielä maasta löytyy ahkeriakin työntekijöitä.Miksi kiviriippaa pitäisi vetää perässään?