Muualla haukutaan kokovartalomulkuksi, omasta mielestäni syyttä. Minulla on kuitenkin henkilöstöpolitiikka mitä noudatan yrityksessäni.
Henkilöstön luottotiedot tiedän. Uusiin sopimuksiin tulee ehto että työntekijä antaa suostumuksensa tarkistaa luottotiedot niin usein kun työnantaja asiakseen katsoo. Vanhoille tarjoan samaa jälkeenpäin. Jos ei suostu, irtisanotaan tai ei oteta töihin.
Jos maksuhäiriömerkintä ilmenee työsuhteen aikana, työntekijä irtosanotaan. Voi päästä takaisin kunhan selvittää tilanteensa edellyttäen että kertoo siitä minulle, mutta jos saan tietää siitä itse (joko omien tarkastuksieni kautta tai tulee ulosotosta viesti että palkasta pidätetään) niin irtisanon enkä ota takaisin.
Sama koskee rikoksia. Pääsääntöisesti en ota töihin ellei työhaastattelussa esitä nuhteettomuustodistusta ja irtisanon pysyvästi jos syyllistyy johonkin työsuhteen aikana.
Leimattujen mielestä aika mulkkua, mutta edellytän kaikilta työntekijöiltäni nuhteetonta taustaa, samoin muutama asiakkaani. Yksikään työntekijäni ei ole tietääkseni lähtenyt yrityksestä näiden juttujen takia, enkä näe mitään syytä miksi niin tekisi jos asiat on kunnossa. Asiakkaatkin tykkää kun voi olla varma että työntekijöihin voi luottaa.
Henkilöstön luottotiedot tiedän. Uusiin sopimuksiin tulee ehto että työntekijä antaa suostumuksensa tarkistaa luottotiedot niin usein kun työnantaja asiakseen katsoo. Vanhoille tarjoan samaa jälkeenpäin. Jos ei suostu, irtisanotaan tai ei oteta töihin.
Jos maksuhäiriömerkintä ilmenee työsuhteen aikana, työntekijä irtosanotaan. Voi päästä takaisin kunhan selvittää tilanteensa edellyttäen että kertoo siitä minulle, mutta jos saan tietää siitä itse (joko omien tarkastuksieni kautta tai tulee ulosotosta viesti että palkasta pidätetään) niin irtisanon enkä ota takaisin.
Sama koskee rikoksia. Pääsääntöisesti en ota töihin ellei työhaastattelussa esitä nuhteettomuustodistusta ja irtisanon pysyvästi jos syyllistyy johonkin työsuhteen aikana.
Leimattujen mielestä aika mulkkua, mutta edellytän kaikilta työntekijöiltäni nuhteetonta taustaa, samoin muutama asiakkaani. Yksikään työntekijäni ei ole tietääkseni lähtenyt yrityksestä näiden juttujen takia, enkä näe mitään syytä miksi niin tekisi jos asiat on kunnossa. Asiakkaatkin tykkää kun voi olla varma että työntekijöihin voi luottaa.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Sulla oo yhtään työntekijää etkä oo mikään vitun yrittäjä. Otahan lääkkeesi ja suksi kuuseen täältä!
Veit sanat suustani.
Aloittaja on hauska, seuraavaksi hän voi pyytää työntekijöitä tuomaan tiliotteensa pomolle, että voi tarkistaa mihin ne rahat menee! Ei sitten tarvii antaa palkankorotuksia turhaan ja kuunnella kitinää!
tulee sitten salatut elatusmaksut ym. rahareijät selvitettyä.
Suosittelen myös työntekijöiden ruokavalion että muun yksityselämän tarkkailua. Eronneet ja huorapukit myös pois työpaikalta, pilaavat yrityksen maineen sotkuillaan! Varmaan myös poliittiset ja uskonnolliset näkymykset selvitetään jo haastattelutilanteessa.
on näemmä taas unohtanut ottaa lääkkeensä.