Miten minun tilanteessa kannattaa irtisanoutua? Olen saanut hyvän työtarjouksen, johon suostun ja vaihdan työantajaa. Olen itse saanut valita uudella työantajalla aloituspäiväkohdan. Minulla on koko elokuu lomaa ja puhuttiin alkeellisesti siitä, että aloittaisin heti loman jälkeen uudessa paikassa. Irtisanomis-aikani on 2 viikkoa. Ilmoitanko irtisanomiseni viimeisenä päivänä ennen lomaa ja menetän lomalta paluu-rahat vai miten? Lähdöstäni voi koittua hankaluuksia ja minun periaatteessa pitäisi kouluttaa joku toinen olemassa oleva henkilö tehtäviini, eikä siinä mitään, koulutan ihan mielellään.
Milloin kannattaa irtisanoutua?
uusi_duuni
4856
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Tällaisissa tilanteessa asettaisin itseni kyllä myös nykyisen työnantajani saappaisiin. Siinä tulee nimittäin tehtyä aika pahat oharit työnantajalle jos ilmoittaa viimeisenä varsinaisena työpäivänään, että morjens, ei tartte odotella lomilta enää töihin. Varsinkin, jos olet hieman huonosti korvattavissa. Voit varmasti kuvitella, tarvitseeko kyseinen firma enää palveluksiasi jos joskus tulevaisuudessa sattuisit töitä olemaan vailla.
Toisten muroihin ei kannata suotta kusta, eikä polttaa siltoja takanaan, jos sen vaan voi välttää. Ottaisin itse asian puheeksi mahdollisimman nopeasti. Tekisin esimiehelle tarjouksen, että millä palkalla voin pysyä nykyisessä työpaikassa, ja jollei palkka nouse niin valitettavasti raha ratkaisee.
Allekirjoita uusi sopimus valmiiksi ja sovi uuden duunin aloituspäivä. Sitten voit irtisanoutua koska tahansa, ilmoitat irtisanoutumisilmoituksessasi vain viimeisen työpäivän olevan se loman viimeinen päivä tai jos uudelle työnantajalle sopii joku myöhäisempi ajankohta, niin se. Jos saat uuden nimen paperiin kohta, niin voit sitten hyvin ehtiä perehdyttää sitä uuttakin tässä vielä.
Jos sinun on lomastasi huolimatta mahdollista irtisanoutua ihan normaalisti, niin se olisi paras ratkaisu. Jos sinun työpaikassasi (tai työpaikkasi käyttämässä TES:in perusteella) lomarahan saa vain, jos palaa lomalta töihin, niin tietysti sinun kannattaa aloittaa uusi työsuhteesi siten, että ehdit palata nykyiseen työpaikkaasi. Jos minä irtisanoutuisin, saisin lomarahan, vaikken palaisikaan enää loman jälkeen töihin.
Kun olet tehnyt päätöksen optimaalisen irtisanoutumisajankohdan suhteen, ilmoita valitsemastasi aloituspäivästä uudelle työnantajallesi ja käy allekirjoittamassa uusi työsopimus. Vasta sen jälkeen irtisano nykyinen työsopimuksesi päättymään päivää ennen uuden työn alkamista.
Olisi varmaan hyvä, että ehtisit perehdyttää jonkun nykyisiin tehtäviisi, mutta näillä reunaehdoilla se ei onnistu. Jos koet siitä tuskaa, niin aloita uudessa paikassa vasta n. kaksi viikkoa lomasi jälkeen. Näin voit irtisanoa itsesi heti lomalta palattuasi, ehdit perehdyttää jonkun töihisi ja voit lähteä hyvillä mielin uuteen työpaikkaasi.
Onnea uuteen työhön :)
Ei kannata ottaa paineita edellisen työnantajan ongelmista. Kyllä ne siellä pärjää. Kokemuksesta olen oppiniut, että ei kannata irtisanoutua hyvissä ajoin vaan aivan viime tipassa.
Olen joskus irtisanoutunut 1 kk ennen lomaa, ja ilmoittanut että loman jälkeen en palaa enää. Irtisanomisaikani oli 1 kk, joten olisin voinut irtisanoutua lomallakin. Ajattelin kuitenkin, että kun olin uuden sopparin allekirjoittanut, irtisanouduin heti, jotta vanhalla työnantajalla on aikaa rekrytoida uusi henkilö ja ehdin perehdyttää hänet. Vaan katin kontit, ei ne rekrytoineet uutta kuietnkaan keväällä vaan vasta syksyllä, ja soittelivat jälkeenpäin ties mistä jutuista, koska ei siellä ollut perehdyttäjää. Lisäksi se viimeinen kuukausi oli tuskaa olla töissä kun pomot tiesivät että olen lähdössä niin tuli esiin kyllä ihmisistä aivan ne kaikkein omituisimmat ja huonoimmat puolet. Huh sitä aikaa ... se oli aivan kamala loppuaika.
Jatkossa en puhu enkä pukahda työnantajalleni mitään ennen kuin on pakko.