Työnantaja ei noudata yhdenvertaisuuslakia

Työhakemiseen ja sen saantiin kuuluu nykyisin kova kilpailu, jossa laittomuudellakin on sijansa työnantajien päätöksien teossa. Työnhakija raakataan pois helposti "yhdenvertaisuuslain" rikkomisella työhaastattelussa.

Esimerkiksi siskoni yritti päästä paikkakuntansa Halpahalliin töihin ja pääsi työhaastatteluun (eikä ole kuulemma koskaan ollut niin älyttömässä työhaastattelussa), jossa työnantaja kysyi: "Uskotko Jumalaan?". Olen joskus kuullut samanlaista kohtelua ikäluokaltani, jossa Halpahalli ottaa töihin ennemmin johonkin "uskonlahkoon" kuuluvia ihmisiä. Eipä päässyt siskoni Halpahalliin töihin, koska meillä ei ole ollut mikään uskonnollinen kasvatus eikä kukaan meidän perheestämme usko Jumalaan.

Suomalaiset työnantajat rikkovat mielestäni Suomen yhdenvertaisuuslakia siinäkin, jos mieheltä kysytään armeijan suorittamista ja lopulta ei työtä saa jos onkin sivari tms. vaan töihin palkataan armeijan suorittanut mies, joka ei saisi mitenkään vaikuttaa työantajan päätöksen teossa, kuten ei myöskään se että nainen on raskaana??
1294
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Muutamissa haastatteluissa käynyt, ja kyllä joskus aina löytyy mielenkiintoisia kysymyksiä.
Kyseiset työpaikat ovat olleet asiantuntija tasoa, mutta kysymykset eivät:
- Käytätkö runsaasti alkoholia?
- Erilaiset tekniset liikesalaisuudet
- Oletko mielestäsi tyhmä?
- Mihin yhteiskuntaluokkaan kuulut?
- Ainiin se armeija.
- Miten suhtaudut asiakkaisiin syyriasta (tai jostain jostain muusta kyseenalaista valtiosta).
- Varallisuus

Noin tuli nopeasti mietittynä mieleen.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Yhdenvertainen kirjoitti:

Työhakemiseen ja sen saantiin kuuluu nykyisin kova kilpailu, jossa laittomuudellakin on sijansa työnantajien päätöksien teossa. Työnhakija raakataan pois helposti "yhdenvertaisuuslain" rikkomisella työhaastattelussa.

Esimerkiksi siskoni yritti päästä paikkakuntansa Halpahalliin töihin ja pääsi työhaastatteluun (eikä ole kuulemma koskaan ollut niin älyttömässä työhaastattelussa), jossa työnantaja kysyi: "Uskotko Jumalaan?". Olen joskus kuullut samanlaista kohtelua ikäluokaltani, jossa Halpahalli ottaa töihin ennemmin johonkin "uskonlahkoon" kuuluvia ihmisiä. Eipä päässyt siskoni Halpahalliin töihin, koska meillä ei ole ollut mikään uskonnollinen kasvatus eikä kukaan meidän perheestämme usko Jumalaan.

Suomalaiset työnantajat rikkovat mielestäni Suomen yhdenvertaisuuslakia siinäkin, jos mieheltä kysytään armeijan suorittamista ja lopulta ei työtä saa jos onkin sivari tms. vaan töihin palkataan armeijan suorittanut mies, joka ei saisi mitenkään vaikuttaa työantajan päätöksen teossa, kuten ei myöskään se että nainen on raskaana??

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu