henklöstön lomauttaminen

jos näin on niin ei voi lomautettaa voi koska kysymyksessä ei ole tuotannollinen tai kaiketi talodellinen syy.
Eli jos työnantaja tekee näin niin ei muutakuin käräjille, vai onko liikaa porukassa ruskee kielisiä?

Tarkoitatko tunneilla liukuvassa työajassa kertynyttä aikaa? Nyt kannattaa teillä kaikkien pitää hoitaa plus tunnit pois siltä varalta että lomautukset muuttuva irtisanomisiksi. Meillä ei ollut irtisanomisaikana työvelvoitetta joten töissä ei tarvinnut olla. Likuman plus-saldo piti pitää pois tuona aikana, jolloin ei tarvinnut olla töissä muutenkaan. Miinus-saldot joutui maksamaan (tavallaan lyhensi irtisanomisaikaa).

Likuvassa työajassa ei voi lain mukaan olla yli 40 tuntia plussaa tai miinusta. Sitä runsaammin tunteja ei siis voi olla. Jos tunteja on enemmän lakia on rikottu, ja esim palkkaturva jättänee sen työntekijän omaksi vahingoksi. Omista eduistaan on huolehdittava työsuhteen aikana, valtio ei korvaa kaikkea.

Lomat ovat myös ongelma, jos niitä ei ole pidetty laissa säädettynä aikana. Jos palkan joutuu peräämään palkkaturvan kautta, niin niitä ei korvata.

Veikkaanko oikein, että kyseessä on ulkomaisen yhtiön suomalainen tytäryhtiö? Niillehän on tyypillistä, että menoja leikataan, vaikka viivan alle jää lopulta vähemmän voittoa. Johto joutuu vain joskus leikaamaan kuluja pelkästään omistajien vaatimuksesta, vaikka se ei olisi järkevää.