Kukas sen on päättänyt että työpaikalla jotkut ihmiset saa olla toisten ihmisten pomoja? Ei ole mukavaa olla töissä kun aina joutuu olemaan alempiarvoinen ja joku toinen saa olla ylempiarvoinen. Eikös tuollainen systeemi ole aivan viime vuosisadalta? Nykyaikainen systeemi olisi että asioista voisi sopia yhdessä.
Omalla pomollani on huonompi koulutus kuin meillä "alaisilla", ja hän ei muutenkaan osaa asioita aikä johtamista, mutta on keplotellut itsensä aikanaan pomoksi, niin saa olla aina pomo. Ei kyllä yhtään huvita mennä töihin, kun joutuu olemaan joku "alainen".
Omalla pomollani on huonompi koulutus kuin meillä "alaisilla", ja hän ei muutenkaan osaa asioita aikä johtamista, mutta on keplotellut itsensä aikanaan pomoksi, niin saa olla aina pomo. Ei kyllä yhtään huvita mennä töihin, kun joutuu olemaan joku "alainen".
Vastaukset 8
Vanhimmat
Kokemusta on samanlaisesta hierarkiasta,muutama vuosi takaperin tuli firmaan "pomo"joka oli kaiken aikaa huuli pyöreänä kun ei tajunnu yksinkertaisia juttuja,mutta hän oli "POMO".Tulin sitten eräänä päivänä sanoneeksi,että hän ei ole pätevä,häneltä puuttuu johtamistaito,alaisten kohtelussa on tosi paljon toivomisen varaa ja hänen ei kuulu keskeyttää alaistensa työntekoa miljoona kertaa päivän mittaan.Hän oli mennyt itkemään muille kun minä olen niin ilkeä häntä kohtaan,hahhah,eipä ollut kauan sinä pestissä.
Varsinkin asiantuntijatyössä on hankalaa, kun pitää olla muka pomo. Ei asiantuntijat yleensä hallitse toistensa töitä, joten pomo ei voi osata alaistensa töitä niin hyvin kuin alaiset. Myöskin asiantuntija on harvoin hyvä esimies, ja asiantuntijoitten johtaminen on eri johtamisen alueista vaativinta, joten yleensä asiantuntija ei ollenkaan osaa johtaa asiantuntijoita. Tuloksena on pahoinvointia kilpailua ja selkään puukotusta, johon pomo usein itsekin osallistuu.
On vaikea sanoa, kumpi on huonompi johtaja asiantuntijoille: sellainen, joka sorkkii liikaa tekemisiin vai sellainen, joka vain antaa mennä eikä anna tukea. Usein nuo joka asiaan puuttujat kuitenkin tiukan paikan tullen puolustavat omia alaisiaan ja luovat yhteenkuuluvuuden tunnetta. Toisaalta liika kontrolli tappaa luovuuden.
Ehkä asiantuntijat eivät tarvitsekaan ollenkaan sitä pikkupomoa johtajaksi, vaan koordinaattorin, joka hoitaa juoksevat asiat, kokousjärjestelyt ja yksikön sisäisen tiedottamisen. Jos asiantuntijat toimivat tiimissä, he osaavat valita keskuudestaan henkilön, joka edustaa heitä osaston johtoryhmässä.
Joo. Pomo on aina pomo, mutta rajansa kaikella.
Itse työskentelen yliopistolla.
Älä valita hippi! Ei ole herkkua pomoillakaan, kun alaisina on vapaan kasvatuksen pulskaksi roikkuneita hellanlettas hedelmiä.
Onhan meitä moneen junaan itsekin usein hölmöilen,ja siitäkös karhurouva vihasena huutaa,että korvat
soi vieläkin.
Asialliseen viestiin kirjoitit noin typerän vastauksen ja vielä nimittelit asiallista aloittajaa. Alkuperäinen kirjoitus sisälsi hyvän pointin.
Miksi kenekään pitäisi väkisin olla toisen pomo? Miksi ei asioista voisi sopia yhdessä? Eiköhän koko teollisen yteiskunnan aikainen hierarkia jouda jo romukoppaan vanhan järjestelmän mukana?
Kerta,juu kyllä täällä osataan kirjoittaa asialinjallakin.Onhan niin,että kyllä pitää ollaa se hierarkia
mitä siitä tulis jos duunarit johtais firmaa.Armeijassa se johtoporras vasta suuri onkin alokkaasta
kenraaliin,eiköhän siinäkin ole turhia väliportaita,majuri,everstiluutnantti,eversti,prikaatikenraali,ym.
Varmaan riittäsi vähempi porrastus.
Ei ei, ei tässä kukaan tarkoittanut että duunarit johtaisi. Pointtihan aloituksessa oli että kukaan ei olisi pikkupomo, vaan asioista sovittaisi yhdessä.
Ja aloittajahan kertoi, että hänellä on parempi koulutus kuin pomollaan, ja osaamistakin enemmän kuin pomollaan. Asiantuntijatyössä hyvinkin voisi yhdessä sopia toimintatavoista. Ei tosiaankaan ole mitään järkeä siinä, että huonommin asioita osaava pomottelee ja istuu rahoje päällä vain koska on joskus aikojen alussa sattunut kiipeämään pomoportaaseen. Asiantuntijalle sellainen on erittäin turhauttavaa.
Asiantuntijatyön ja tuotantotyön välillä suurin ero pomottelussa on, että tuotantotyössä joutuu jakamaan tehtäviä ja äskemään duunareita hommiin, mutta asiantuntijat suorastaan kilpailevat keskenään, kuka saa eniten ja vaativimpia töitä.Pomon sijaan tarvitaan koordinaattoria ja sihteeriä.