Yritys X jätti työntekijöiden palkkoja maksamatta. Suunnittelutoimisto X lomautti työntekijöitään yhtäjaksoisesti keskeytymättä noin 10 vuotta 1992-2002. Tästä noin 7 vuoden ajan 1994-2001 lomautukset tehtiin työnantajan yksipuolisena toimenpiteenä suullisesti ilman asianmukaisia yt-neuvotteluja, lomautusilmoituksia ja ilmoitusaikoja. Yritys kehitti lomautusilmoituksen siirtopaperin, jota käytettiin takautuvasti siirtämään kaikille työntekijöille kerran vuodessa varmuuden vuoksi annetut toteutumattomat lomautusilmoitukset. Lomautuksia keskeytyi työjaksojen ajaksi ja jatkui uudestaan, lomautusten välissä tultiin vain yhdeksi päiväksi töihin, työntekijät tekivät lomautettuna töitä ja lomautuksia tuli takautuvasti voimaan. Yritys kehitti menetelmän, jossa palkanmaksu lopetettiin työnantajan yksipuolisesti määrittelemän tuntimäärän jälkeen ja työntekijät tekivät työn lomautettuna loppuun. Lomautuksia käytettiin siis tarkoituksellisesti laittomasti väärin niin, että työntekijöiden palkkoja jätettiin järjestelmällisesti maksamatta. Tästä on kirjalliset todisteet. Lisäksi yritys otti lainaksi työntekijöiden kahden vuoden lomarahat ja jätti lainat maksamatta takaisin. Rahallinen suuruusluokka on yhteensä satoja tuhansia euroja.
Lomautuksen laiton väärinkäyttö oli seurausta johtajien narsismista, epäpätevyydestä ja epäonnistumisesta. Motiivina oli saada rahaa, mainetta ja kunniaa. Johtajat syyllistyivät rikokseen, kunnianloukkaukseen, henkiseen väkivaltaan, työpaikkakiusaamiseen, syrjintään, työsyrjintään ja ihmisarvon loukkaamiseen. Uhreina työntekijät. Työntekijöitä kuoli, sairastui, menetti työkykyään, työpaikkojaan, toimeentuloaan ja sai elinikäisiä henkisiä kärsimyksiä. Koko työyhteisö sairastui. Lähes puolet työntekijöistä irtisanoutui. Yrityksestä tuli villi työnantaja, häirikkötyönantaja. Maineikas nimi ja historia häpäistiin. Yritys ei kyennyt tekemään lainkaan tulosta hyvässäkään suhdanteessa ja toiminta supistui jatkuvasti. Lomautuksen väärinkäyttö loppui vasta työmarkkinajärjestelmän puututtua asiaan. Asia onnistuttiin ovelasti salaamaan vuosikausia. Lopulta yrityksen yli 40 vuotta kestänyt itsenäinen toiminta päättyi noloissa tunnelmissa 2002. Vastuussa tästä kaikesta ovat toimitusjohtaja A ja hallituksen puheenjohtajat B ja C. He olivat myös yrityksen pääomistajat eli omistajayrittäjät. Vetivät itse täyttä palkkaa, auto- ym. etuja ja nostivat osinkoja. Päävastuullinen on narsisti, puolijumala A. Hän alentui vahingoittamaan heikompiansa ja käsittämättömästi nautti siitä. Hänen on kannettava vastuu.
Asia on ajankohtainen, koska kolmikko ei ole tähän päivään mennessä suostunut maksamaan palkkoja ja lainoja korkoineen, ei maksamaan korvauksia uhreille eikä pyytämään työntekijöiltä edes anteeksi, ei mitään. Rikos on sovittamatta. Järkipuhe ei auta, ei katumusta, ei nöyryyttä. Kolmikko jatkaa raukkamaista pakenemistaan ja ihmisarvon loukkaamista kasvonsa ja kunniansa menettäneinä. Asia koskee kymmeniä työntekijöitä ja suurta joukkoa läheisiä ihmisiä. Asiasta tehdään mahdollisimman julkinen, saatetaan se yleiseen tietoisuuteen ja herätään keskustelua. Väkivalta ei ole ratkaisu eikä asiaan haluta sotkea läheisiä. Anteeksi ollaan valmiita antamaan mutta koskaan ei tulla hyväksymään tapahtunutta. Voiko Jumala antaa anteeksi ? Raha on pieni asia yhä jatkuvien hiljaisten inhimillisten kärsimysten ja tragedioiden rinnalla. Yriyksen tapahtumista 1994-2002 on tekeillä yksityiskohtiin menevä kirja, joka julkaistaan ainakin Internetissä. Kerrotaan totuus. Asialla ei ole mitään tekemistä suunnittelualan nykytilanteen kanssa eikä se koske mitään nykyistä yritystä. Ai niin, sen yrityksen nimi oli Vesihydro.
Tämä tarina on tosi. Kyseessä ei ole asiaton viesti.
Lomautuksen laiton väärinkäyttö oli seurausta johtajien narsismista, epäpätevyydestä ja epäonnistumisesta. Motiivina oli saada rahaa, mainetta ja kunniaa. Johtajat syyllistyivät rikokseen, kunnianloukkaukseen, henkiseen väkivaltaan, työpaikkakiusaamiseen, syrjintään, työsyrjintään ja ihmisarvon loukkaamiseen. Uhreina työntekijät. Työntekijöitä kuoli, sairastui, menetti työkykyään, työpaikkojaan, toimeentuloaan ja sai elinikäisiä henkisiä kärsimyksiä. Koko työyhteisö sairastui. Lähes puolet työntekijöistä irtisanoutui. Yrityksestä tuli villi työnantaja, häirikkötyönantaja. Maineikas nimi ja historia häpäistiin. Yritys ei kyennyt tekemään lainkaan tulosta hyvässäkään suhdanteessa ja toiminta supistui jatkuvasti. Lomautuksen väärinkäyttö loppui vasta työmarkkinajärjestelmän puututtua asiaan. Asia onnistuttiin ovelasti salaamaan vuosikausia. Lopulta yrityksen yli 40 vuotta kestänyt itsenäinen toiminta päättyi noloissa tunnelmissa 2002. Vastuussa tästä kaikesta ovat toimitusjohtaja A ja hallituksen puheenjohtajat B ja C. He olivat myös yrityksen pääomistajat eli omistajayrittäjät. Vetivät itse täyttä palkkaa, auto- ym. etuja ja nostivat osinkoja. Päävastuullinen on narsisti, puolijumala A. Hän alentui vahingoittamaan heikompiansa ja käsittämättömästi nautti siitä. Hänen on kannettava vastuu.
Asia on ajankohtainen, koska kolmikko ei ole tähän päivään mennessä suostunut maksamaan palkkoja ja lainoja korkoineen, ei maksamaan korvauksia uhreille eikä pyytämään työntekijöiltä edes anteeksi, ei mitään. Rikos on sovittamatta. Järkipuhe ei auta, ei katumusta, ei nöyryyttä. Kolmikko jatkaa raukkamaista pakenemistaan ja ihmisarvon loukkaamista kasvonsa ja kunniansa menettäneinä. Asia koskee kymmeniä työntekijöitä ja suurta joukkoa läheisiä ihmisiä. Asiasta tehdään mahdollisimman julkinen, saatetaan se yleiseen tietoisuuteen ja herätään keskustelua. Väkivalta ei ole ratkaisu eikä asiaan haluta sotkea läheisiä. Anteeksi ollaan valmiita antamaan mutta koskaan ei tulla hyväksymään tapahtunutta. Voiko Jumala antaa anteeksi ? Raha on pieni asia yhä jatkuvien hiljaisten inhimillisten kärsimysten ja tragedioiden rinnalla. Yriyksen tapahtumista 1994-2002 on tekeillä yksityiskohtiin menevä kirja, joka julkaistaan ainakin Internetissä. Kerrotaan totuus. Asialla ei ole mitään tekemistä suunnittelualan nykytilanteen kanssa eikä se koske mitään nykyistä yritystä. Ai niin, sen yrityksen nimi oli Vesihydro.
Tämä tarina on tosi. Kyseessä ei ole asiaton viesti.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.