eli pääsin nyt työ haastatteluun, mutta olen nyt hoitovapaalla. Kannattaako minun kertoa, sielä työhaastattelussa, että olen hoitovapaalla vai jättää vaan kertomatta? Tuleeko siitä minulle jotain sanktioita, jos jätän asian kertomatta?
Työhaastattelu
iiiiiiiiiiiiiiiiiiii
71598
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Itse varmaan olisin rehellinen ja kertoisin, jos asia tulee puheeksi. Noloa on, jollet kerro, ja asia paljastuu muuta kautta. Yritä kääntää asia kannaltasi positiiviseksi (mitä se tietenkin onkin) eli tyyliin: "Nyt kun olen ollut hoitovapaalla, niin olisi ajoituksellisesti erinomainen kohta vaihtaa uuteen työpaikkaan". Muista myös painottaa motivaatiotasi uuteen työhön. Toivottavasti tästä oli apua.
töitä, jos olet hoitovapaalla! Siis onko näissä kysymyksissä mitään järkeä? Yleensä töitä haetaan siinä tarkoituksessa, että työpaikan saadessa mennään töihin. No, nyt yks hakee töitä, mutta haluaa olla hoitovapaalla ja mitenkäs tässä sitten kerrottais ettei menis hoitovapaarahat, jos ei oteta töitä vastaan.
Siis:yksinkertainen kysymys: Miksi haet töitä, jos haluat olla hoitovapaalla! Jos hoitovapaa on päättymässä, niin sen voit kertoa siinä hakemuksessa sitten, mutta jos et aio jäädä hoitovapaalta pois, niin miksi haet töitä!
Jotain järkee......
Ihan sama ajatus tuli mieleen. Jos on ja haluaa olla hoitovapaalla, miksi hakea töitä...???
että 95 % täälllä kyselevistä ovat normitasoa huomattavasti tyhmempiä koska eivät ymmärrä kysyä työsuhde asioista ammattiliitoista. Sieltä saa oikeat vastaukset toisin kuin tämän palstan kaalepeilta.
Minusta rehellisyys ja luottamus ovat tärkeitä asioita, joten kertoisin varmasti hoitovapaasta, jos se tulisi jotenkin esiin. Mutta jos haastattelu koskee vain yleisiä, osaamiseen ja työkokemukseen liittyviä asioita, eikä hoitovapaa jatkuisi uuden työnantajan palveluksessa, niin ei kai sitä pakko ole erikseen ottaa puheeksi. Hoitovapaa tulee kuitenkin varmasti esiin kun uusi työnantaja soittaa vanhalle työnantajalle ja kyselee sinusta.
Jos hoitovapaa jatkuisi uudessa työpaikassa, niin olisi ehdottomasti väärin jättää kertomatta siitä. Toisaalta, vaikka hoitovapaa ei jatkuisikaan, niin en näkisi mitään syytä miksi et kertoisi. Hoitovapaa ei vaikuta palkkaamispäätökseen, mutta jos jää kiinni asioiden pimittämisestä, niin se vaikuttaa varmasti.
Jo hakemukseen että mitä nyt teet ja onko sinulla se työpaikka vielä olemassa kun jäit äitiys/hoitovapaalle.
Nyt olet jo huijannut hakemuksessa kun et ole asiaa maininnut ja niin edelleen. Tärkein on koska hoitovapaa loppuu vai menetkö heti töihin kun saat työpaikan ja työhakemukseen pitää laittaa että työn voin ottaa vastaan heti tai sopimuksen mukaaan niin hyvä tulee.
Eikös hoitovapaajaksot ole tapana merkitä CV:hen? Eli jos et ole merkinnyt ja nyt menet haastatteluun, en olisi lainkaan ihmeissäni jos tulevan työnantajan kiinnostus lopahtaisi jo siihen.
Siis tokihan äiti saa olla lastensa kanssa kotona, mutta fakta on, että työkokemus ei sillä aikaa kasva.