Minä en varmastikkaan ole ainoa jota kus...taan työpaikalla sillä mulle on tehty jo yli 7 v.ajan määräaikaistyösopimuksia. Ja ne ovat olleet muutaman kuukauden mittaisia ja jopa seuraavana päivänä on jatkettu sopimusta kun entinen loppunut.Vuodessa olen 9-10 kk töissä.Mulle ei anneta niiltä jaksoilta lomia vaan ne saatetaan siirtää seuraavaan jaksoon ja luulenpa että sekin on laitonta.Ja ne lomat aletaan laskea aina niinkuin olisin vasta-alkaja eikä kokenut. Mä en saa ikinä pitää kunnon 4 viikon kesälomaa enkä talvilomaa kun ei kerry sitä.Välillä olen työttömänä ja sehän ei ole lomaa kun kokoajan vaan mielessä että koskahan soittavat taas töihin.Olen vahvasti miettinyt työn lopettamista ja haen jotain muuta työtä ja ajattelin laittaa työnantajan maksamaan kaikki menettämäni rahat.En jaksa olla enää siellä hyväksi käytettävänä.Varmasti monella työpaikalla samanlaista vai onkohan? Mitä sinä tekisit minun tilassani?
Tiedän että pitäisi ottaa luottamusmieheen yhteys ja kertoa sille mutta kun sekin on aika läheinen pomon kanssa.
Tiedän että pitäisi ottaa luottamusmieheen yhteys ja kertoa sille mutta kun sekin on aika läheinen pomon kanssa.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Ota liiton luottamusmieheen yhteyttä. Tuo on laitonta. Työehtosopimuksessakin sanotaan, että määräaikaisella sopimukselle pitää olla perusteltu syy, ja useat määräaikaiset sopimukset tulee katsoa toistaiseksi voimassa olevaksi.
Taisi olla PAMin lehdessä juttu naisesta, jota oli kusetettu samalla lailla ja hän oli saanut vakipaikan vasta, kun liitto oli puuttunut asiaan.
Turhan yleistä tuollainen kikkailu...
Ite yli kymmenen vuotta samassa paikassa (kunnassa) määräaikaisilla työsuhteilla 0kk-10kk vuodessa.
Eipä tuossa oikeastaan muu ota päähän kuin se, että lomanmääräytymismäärä lähtee aina nollilta, lomat toki saa pitää työsuhteen aikana jos niin haluaa. Pitää ottaa ne muutaman kuukauden tauot työsuhteiden välissä lomina ;)
Kannattaa lopettaa.