lisät?

Olen ollut yhteydessä liittoon. Aika nihkeä oli vastaanotto loppujen lopuksi. Pääteema tais olla että työpaikalta kaikki liittoon (pieni firma) ja yksi heistä luottamushenkilöksi. Mutta jos en aijo pitkään firmassa enää olla ja vituttaa toi palkoista kusettaminen, tahdon siis omat pois ja työpaikan vaihtoon niin miten kannattaa menetellä. Liitosta kysyin asiaa niin he sanoivat että kirjallinen työsopimus ensin käteen sen jälkeen ehdot kuntoon tästä eteenpäin. Mutta kun kyselin että mitens ne saatavat vuosien varrelta niin kuulemma aika vaikeaa saada. Työsuojelun kautta on kuulemma mahdollista saada työvuorot koko sopimusajalta työnantajalta ja sitä kautta lähtee taistelemaan lisistä joita ei ole maksettu. Hommaa kuulemma helpottais jos olis itse pitänyt tarkkaa kirjaa työtunneista, työajoista ja mahdollisista lisistä.

Olen työnjohtaja pienessä rakennusalan yrityksessä yksikään YTK:lainen ei saa meillä työkalu, matka eikä ylityökorvauksia.Sensijaa Rak:ton jäsenille ne on maksettava on turha alkaa riitelemään. PPalkat on myös noin e/h paremmat liittolaisilla.

Työnjohto hgh kirjoitti:

Olen työnjohtaja pienessä rakennusalan yrityksessä yksikään YTK:lainen ei saa meillä työkalu, matka eikä ylityökorvauksia.Sensijaa Rak:ton jäsenille ne on maksettava on turha alkaa riitelemään. PPalkat on myös noin e/h paremmat liittolaisilla.

Lue lisää

Menee toisinpäin, liiton kommareilla yleensä pienemmät palkat, jos töihin otetaan ollenkaan.

Maksamatta jääneet korvaukset voi samalla lailla ja tehokkaamminkin periä liittoon kuulumaton, mutta silloin ei voi olla sinun kaltainen kädestä kiinnipidettävä vässykkä.

Itsellä ei KOSKAAN ole jäänyt saamatta mitään ja aina ollut isommat palkat kuin TES: ja mukaan toimivilla.

Ap kysyjän kaltaisen kannattaa kuulua liittoo, noin avuton ei pärjää ilman. Rupusakin liitto.

lllllllluuuuuuuuuuii kirjoitti:

Menee toisinpäin, liiton kommareilla yleensä pienemmät palkat, jos töihin otetaan ollenkaan.

Maksamatta jääneet korvaukset voi samalla lailla ja tehokkaamminkin periä liittoon kuulumaton, mutta silloin ei voi olla sinun kaltainen kädestä kiinnipidettävä vässykkä.

Itsellä ei KOSKAAN ole jäänyt saamatta mitään ja aina ollut isommat palkat kuin TES: ja mukaan toimivilla.

Ap kysyjän kaltaisen kannattaa kuulua liittoo, noin avuton ei pärjää ilman. Rupusakin liitto.

Lue lisää

Sanopa miten lähtisit perimään saamattomia palkkojasi, ei nimittäin ole ilmaista vaikka joku niin täällä uskottelikin. Sen sijaan liitton kuuluva saa ilmaisen oikeusavun ja yleensä riittä pelkkä soitto työnantajalle. Muuten miksi työnantajista KAIKKI vastuulliset ja vähänkään rehellisemmät kuuluu työnantajaliittoon. Ja toi palkka juttu on 100% totta YTK:laisilla on huonommat palkat, voisin sen todistaa helposti mutta henkilöllisyyteni paljastuisi.

Tuunari10 kirjoitti:

Sanopa miten lähtisit perimään saamattomia palkkojasi, ei nimittäin ole ilmaista vaikka joku niin täällä uskottelikin. Sen sijaan liitton kuuluva saa ilmaisen oikeusavun ja yleensä riittä pelkkä soitto työnantajalle. Muuten miksi työnantajista KAIKKI vastuulliset ja vähänkään rehellisemmät kuuluu työnantajaliittoon. Ja toi palkka juttu on 100% totta YTK:laisilla on huonommat palkat, voisin sen todistaa helposti mutta henkilöllisyyteni paljastuisi.

Lue lisää

Parempi onkin että et kerro, sillä teidän työpaikallahan menetellään selkeästi laittomasti jos järjestäytyminen vaikuttaa palkkaukseen.

Tuunari10 kirjoitti:

Sanopa miten lähtisit perimään saamattomia palkkojasi, ei nimittäin ole ilmaista vaikka joku niin täällä uskottelikin. Sen sijaan liitton kuuluva saa ilmaisen oikeusavun ja yleensä riittä pelkkä soitto työnantajalle. Muuten miksi työnantajista KAIKKI vastuulliset ja vähänkään rehellisemmät kuuluu työnantajaliittoon. Ja toi palkka juttu on 100% totta YTK:laisilla on huonommat palkat, voisin sen todistaa helposti mutta henkilöllisyyteni paljastuisi.

Lue lisää

Hyvälle maksetaan aina tarpeeksi. Markkinataloudessa työ hinnoitellaan osaamisen mukaan. Sinulle ei tulevaisuudessa makseta mitään. Pilaat koko yrityksen työilmapiirin, koska olet vain kateellinen ja ahne. Työnantajan on hyvä kuulua joillakin aloilla liittoon, niin saa palkat pidettyä alhaalla. Meillä ei kukaan suostuisi tekemään liiton palkoilla, joten ei ole syytä kuulua liittoon.

Arvasin että näitä tuiki tärkeitä, kaikkien etuja ajavia viestejä tänne pukkaa jonkun idiootin suusta. Sen tarkemmin palkanmaksun yksityiskohtiin menemättä selvennetään nyt sen verran että lisiä ei ole maksettu koska "urakkapalkka" on hieman parempi kuin normaali tuntiliksa jonka vuoksi olen aikoinaan "suostunut" siihen ettei lisiä ole maksettu, nyt kuitenkin TESsin opiskelleena ja noita palkkoja laskenneena olen havainnut että tuntiliksa (pienempi kuin urakkapalkka) olisi ollut parempi lisien kanssa tiettyihin sääntöihin nojaten. Hieman monimutkainen juttu mutta loppujen lopuksi täysin selkeä "kusetus" työnantajan puolelta. Ja myönnettäköön että on omalla tyhmyydellä osaa asiassa mutta ei kuitenkaan tuohon edellisen kirjoittajan tyyliin.

kusetettu? kirjoitti:

Arvasin että näitä tuiki tärkeitä, kaikkien etuja ajavia viestejä tänne pukkaa jonkun idiootin suusta. Sen tarkemmin palkanmaksun yksityiskohtiin menemättä selvennetään nyt sen verran että lisiä ei ole maksettu koska "urakkapalkka" on hieman parempi kuin normaali tuntiliksa jonka vuoksi olen aikoinaan "suostunut" siihen ettei lisiä ole maksettu, nyt kuitenkin TESsin opiskelleena ja noita palkkoja laskenneena olen havainnut että tuntiliksa (pienempi kuin urakkapalkka) olisi ollut parempi lisien kanssa tiettyihin sääntöihin nojaten. Hieman monimutkainen juttu mutta loppujen lopuksi täysin selkeä "kusetus" työnantajan puolelta. Ja myönnettäköön että on omalla tyhmyydellä osaa asiassa mutta ei kuitenkaan tuohon edellisen kirjoittajan tyyliin.

Lue lisää

Olet siis itse ensin tehnyt sopimuksen urakkapalkasta (suullinen sopimus on yhtä pätevä kuin kirjallinen). Se on ok, niin on mahdollista toimia monella alalla. Urakkapalkka perustuu kuitenkin juuri siihen, että se ei ole ylityöpalkkaa, eikä urakasta makseta lisiä. Siksi joillakin aloilla usein urakkapalkkaa tarjotaankin. Työnantaja on siis toiminut täsmälleen kuten olet halunnut. Se, että nyt muutat mielesi, ei tee työnantajaa velvolliseksi maksamaan lisiä takautuvasti. Entisessä työpaikassani käytiin läpi muutama tällainen tapaus ja silloin luottamusmies neuvotteli työnantajan kanssa tilanteen uusiksi, ja urakkapalkkakäytäntö vaihdettiin normaaliin palkkaukseen tietystä päivämäärästä lähtien.

näin se menee kirjoitti:

Olet siis itse ensin tehnyt sopimuksen urakkapalkasta (suullinen sopimus on yhtä pätevä kuin kirjallinen). Se on ok, niin on mahdollista toimia monella alalla. Urakkapalkka perustuu kuitenkin juuri siihen, että se ei ole ylityöpalkkaa, eikä urakasta makseta lisiä. Siksi joillakin aloilla usein urakkapalkkaa tarjotaankin. Työnantaja on siis toiminut täsmälleen kuten olet halunnut. Se, että nyt muutat mielesi, ei tee työnantajaa velvolliseksi maksamaan lisiä takautuvasti. Entisessä työpaikassani käytiin läpi muutama tällainen tapaus ja silloin luottamusmies neuvotteli työnantajan kanssa tilanteen uusiksi, ja urakkapalkkakäytäntö vaihdettiin normaaliin palkkaukseen tietystä päivämäärästä lähtien.

Lue lisää

Riippuu lisien laadusta maksetaanko urakkatyössä. Ylityökorvaus.ja vuorolisät esim. maksetaan vaikka työnantajat usei kirjauttaa työsopimukseen että urakkatyössä ei makseta ylityökorvausta. Tällaiset sopimukset on laittomia koska kukaan ei voi sopia alle tess:n ja se määrää ylityökorvaukset. Kaveri kirjoitti että urakkapalkka perustuu siihen että se ei ole ylityöpalkkaa? En tiedä mitä tuo tarkoitti mutta ylityökorvaus on on maksettava oli työ urakkaa tai ei. Poikkeus on ns. omaehtoinen ylityö johon työnantaja ei ole pyytänyt. (Ei mahdollista kaikilla aloilla).

dididihjk kirjoitti:

Riippuu lisien laadusta maksetaanko urakkatyössä. Ylityökorvaus.ja vuorolisät esim. maksetaan vaikka työnantajat usei kirjauttaa työsopimukseen että urakkatyössä ei makseta ylityökorvausta. Tällaiset sopimukset on laittomia koska kukaan ei voi sopia alle tess:n ja se määrää ylityökorvaukset. Kaveri kirjoitti että urakkapalkka perustuu siihen että se ei ole ylityöpalkkaa? En tiedä mitä tuo tarkoitti mutta ylityökorvaus on on maksettava oli työ urakkaa tai ei. Poikkeus on ns. omaehtoinen ylityö johon työnantaja ei ole pyytänyt. (Ei mahdollista kaikilla aloilla).

Lue lisää

"...ylityökorvaus on on maksettava oli työ urakkaa tai ei."
Työelämässä olen ollut 39 vuotta, mutta en ole ikinä saannut urakkatyössä ylityötunteja.
Enkä laskenut työtunteja;)

kusetettu? kirjoitti:

Arvasin että näitä tuiki tärkeitä, kaikkien etuja ajavia viestejä tänne pukkaa jonkun idiootin suusta. Sen tarkemmin palkanmaksun yksityiskohtiin menemättä selvennetään nyt sen verran että lisiä ei ole maksettu koska "urakkapalkka" on hieman parempi kuin normaali tuntiliksa jonka vuoksi olen aikoinaan "suostunut" siihen ettei lisiä ole maksettu, nyt kuitenkin TESsin opiskelleena ja noita palkkoja laskenneena olen havainnut että tuntiliksa (pienempi kuin urakkapalkka) olisi ollut parempi lisien kanssa tiettyihin sääntöihin nojaten. Hieman monimutkainen juttu mutta loppujen lopuksi täysin selkeä "kusetus" työnantajan puolelta. Ja myönnettäköön että on omalla tyhmyydellä osaa asiassa mutta ei kuitenkaan tuohon edellisen kirjoittajan tyyliin.

Lue lisää

Ensin teet sopimuksia ja jälkeenpäin rikot ne yksin ja yrität huijata rahaa. Olet pelkkä saasta.

villi ja vapaa kirjoitti:

Ensin teet sopimuksia ja jälkeenpäin rikot ne yksin ja yrität huijata rahaa. Olet pelkkä saasta.

Onko oikeesti noin tyhmiä työläisiä? Jos työnantaja pyytää ylitöihin, kuuluu maksaa myös ylityökorvaus. Aivan sama tekeekö urakkaa vai ei. Kyllä kai sitä sais tehdä vaikka 24/7 töitä jos vaan tyhmänä painaa. Pitäkää nyt järki päässänne.

näin se menee kirjoitti:

Olet siis itse ensin tehnyt sopimuksen urakkapalkasta (suullinen sopimus on yhtä pätevä kuin kirjallinen). Se on ok, niin on mahdollista toimia monella alalla. Urakkapalkka perustuu kuitenkin juuri siihen, että se ei ole ylityöpalkkaa, eikä urakasta makseta lisiä. Siksi joillakin aloilla usein urakkapalkkaa tarjotaankin. Työnantaja on siis toiminut täsmälleen kuten olet halunnut. Se, että nyt muutat mielesi, ei tee työnantajaa velvolliseksi maksamaan lisiä takautuvasti. Entisessä työpaikassani käytiin läpi muutama tällainen tapaus ja silloin luottamusmies neuvotteli työnantajan kanssa tilanteen uusiksi, ja urakkapalkkakäytäntö vaihdettiin normaaliin palkkaukseen tietystä päivämäärästä lähtien.

Lue lisää

Sopimus joka tehtiin on huonompi kuin TESsin minimi. En ollut silloin tutustunut TESsiin, luotin työnantajaan. Vaikka palkanmaksu ei tapahdu TESsin mukaan tuntipalkkana ei mikään muu palkkaustapa saa olla huonompi kuin TESsin minimi. Ja työnantaja on tämän tiennyt sopimusta tehdessään joten hän on minua tietoisesti kusettanut. Tässä on nyt kyse periaatteesta ei siitä että olen menettänyt muutamia tuhansia rahaa. Tiedoksi vielä että sain neuvoteltua kirjallisen sopimuksen jossa lukee että palkka maksetaan työtuntien perusteella (ja heti työsuhteen alusta). Nyt minulla on siis mustaa valkoisella asiasta ja kaikki palkkakuitit jossa lukee palkanmaksu työtuntien mukaan mutta ei lisiä... hmm... mitäköhän pitäs tehdä?

djtrtyuhggff kirjoitti:

Onko oikeesti noin tyhmiä työläisiä? Jos työnantaja pyytää ylitöihin, kuuluu maksaa myös ylityökorvaus. Aivan sama tekeekö urakkaa vai ei. Kyllä kai sitä sais tehdä vaikka 24/7 töitä jos vaan tyhmänä painaa. Pitäkää nyt järki päässänne.

Lue lisää

Soita sinne liittoon uudelleen ja pyydä joku toimitsija puhelimeen (ei keskusneiti), ilmoita että haluat sinulle kuuluvat saatavasi ja sillä selvä.

kusetettu? kirjoitti:

Sopimus joka tehtiin on huonompi kuin TESsin minimi. En ollut silloin tutustunut TESsiin, luotin työnantajaan. Vaikka palkanmaksu ei tapahdu TESsin mukaan tuntipalkkana ei mikään muu palkkaustapa saa olla huonompi kuin TESsin minimi. Ja työnantaja on tämän tiennyt sopimusta tehdessään joten hän on minua tietoisesti kusettanut. Tässä on nyt kyse periaatteesta ei siitä että olen menettänyt muutamia tuhansia rahaa. Tiedoksi vielä että sain neuvoteltua kirjallisen sopimuksen jossa lukee että palkka maksetaan työtuntien perusteella (ja heti työsuhteen alusta). Nyt minulla on siis mustaa valkoisella asiasta ja kaikki palkkakuitit jossa lukee palkanmaksu työtuntien mukaan mutta ei lisiä... hmm... mitäköhän pitäs tehdä?

Lue lisää

Uusia asioita tippuu viesti kerrallaan:))
Päätä jo, urakka vai tuntihommina ??