Mahtaakohan tämä olla täysin laillista.
Olen keskikokoisen siivousyrityksen palveluesimiehen sijaisena, ja meillä on koko yhtiön kattava ns. musta lista työntekijöistä joista yritetään päästä eroon eikä enää oteta töihin. Toimii käytännössä niin että päällikkö laittaa työntekijän listalle jonkun joskus nimellisen perustelun kera, ja sen jälkeen ei enää oteta töihin mihinkään yhtiön sisällä. Jos tekijä on vielä töissä, niin yritetään tehdä mahdollisuuksien mukaan kiusaa että ymmärtäisi lähteä tai siirretään kohteeseen mikä jokatapaksessa lopetetaan pian niin saadaan yt-nevottelujen tuloksena pois.
Useimmat näistä merkinnöistä taitaa olla ihan asiallisia (juopottelu töissä, haistattelu tj:lle puhelimitse, tiettävästi liian huono työntekijä), mutta jotkut tiedän olevan ihan hyviä tekijöitä joita ei syystä tai toisesta enää haluta. Arviolta kaksi kolmesta on torpattu "liian huono"ina, mutta tämä voi tarkoittaa sitten aika paljonkin ja kuten sanoin, joukossa on minun tietämäni ex-työntekijöitä jotka oikeasti oli hyviä.
Mahtaako tällainen musta lista olla laillinen alkuunkaan? Edellisessä paikassa nämä tiedot oli esimieskohtaisia eikä kirjattuna mihinkään järjestelmään.
Olen keskikokoisen siivousyrityksen palveluesimiehen sijaisena, ja meillä on koko yhtiön kattava ns. musta lista työntekijöistä joista yritetään päästä eroon eikä enää oteta töihin. Toimii käytännössä niin että päällikkö laittaa työntekijän listalle jonkun joskus nimellisen perustelun kera, ja sen jälkeen ei enää oteta töihin mihinkään yhtiön sisällä. Jos tekijä on vielä töissä, niin yritetään tehdä mahdollisuuksien mukaan kiusaa että ymmärtäisi lähteä tai siirretään kohteeseen mikä jokatapaksessa lopetetaan pian niin saadaan yt-nevottelujen tuloksena pois.
Useimmat näistä merkinnöistä taitaa olla ihan asiallisia (juopottelu töissä, haistattelu tj:lle puhelimitse, tiettävästi liian huono työntekijä), mutta jotkut tiedän olevan ihan hyviä tekijöitä joita ei syystä tai toisesta enää haluta. Arviolta kaksi kolmesta on torpattu "liian huono"ina, mutta tämä voi tarkoittaa sitten aika paljonkin ja kuten sanoin, joukossa on minun tietämäni ex-työntekijöitä jotka oikeasti oli hyviä.
Mahtaako tällainen musta lista olla laillinen alkuunkaan? Edellisessä paikassa nämä tiedot oli esimieskohtaisia eikä kirjattuna mihinkään järjestelmään.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Kyllähän tuo laittomalta kuulostaa tai vähintään hyväntavan vastaiselta. Todellisuudessahan rekrytoinnissa syrjiitään ties millä perusteella vaikka kaikkien pitäisi olla tasa-arvoisia. Näin ei oikeasti ole.
ollenkaan harvinaisia tuollaiset listat!
Kyllähän noita listoja on suullisesti olemassa ja eri pomojen välisissä puheluissa ja sähköposteissa; nimiä mainitaan ja vaihdetaan kuka kannattaa ottaa töihin ja ketä ei kannata ottaa. Kannattaa merkitä cv:n jotenkin ympäripyöreästi mitä on tehnyt ja missä eli ei suoraan mainitse entistä työnanatajaa,jos epäilee itse olevansa listalla. Tai jos on varaa valita mitä työpaikkoja haluaa tuoda esille cv:ssä,niin jättää yksinkertaisesti mainitsematta.