Tänään tuli ilmoitus että liitto on voittanut oikeudenkäynnin entistä työnantajaani vastaan. Tietää meitsillen n. 3500e rahaa. En olisi missään tapauksessa yksin uskaltanut lähteä tappelemaan. Kyllä tietää taas miksi maksaa jäsenmaksuja.
Jippii!!!!!!!
3500e tulee
20389
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 20
Vanhimmat
Mutta samaan hengenvetoon todettava, että missäpä oikeusasteessa tuo voitto on tullut... (Ei tarvitse vastata, ihan vain itseäsi varten tuo kysymys).
Jos asia on käsitelty vasta käräjäoikeudessa, niin mahdollinen hoviin valittaminen lykkää taas n. 1-2 vuodella prosessia ja voitto voi kääntyä tappioksi, pienemmäksi voitoksi, plus miinus nollaksi... Jos taas asia on niin suurehko, että etenisi vielä hovista korkeimpaankin ja valituslupa myönnettäisiin, niin sitten puhutaan jo tästä hetkestä eteenpäin spekuloiden, melkoisesta vuosimäärästä. Ja jälleen on mahdollisuus, että eri oikeusaste päättääkin aivan eri kuin aiemmat. Alemmista voitto - korkeimmasta häviö. -Ei mikään mahdottomuus tai kummallinen juttu edes. Jokainen oikeusaste tekee oman ratkaisunsa, mutta toki hieman myös aiempia tarkastellen. Kääntyä silti voi.
Eli älä nuolaise ennen kuin olet varma, että asia on saanut lopullisen sinettinsä eikä minnekään enää valiteta eikä prosessi siten jatku.
Olet varmaankin päässyt ns. vaikean henkilön listalle. Hyviä eläkkeen odotteluvuosia.
Ex työnantaja tyytyi päätökseen joten asia selvä. Mitä siihen tulee että olen HAIKEIDEN HENKILÖIEN listalla, ei vois vähempää kiinnostaa. Olen jälleen vakituisessa työsuhteessa ja työilmapiiri nykyisellä työnantajallani on aivan toista kuin ex:llä. Sitä paitsi mitä merkitystä voisi olla tuollaisten pienten yrittäjien jotka ei noudata tess:iä, pitämällä MUSTALLA listalla?
En ole ap, mutta kommentoinpa. Taidat olla itse ns. hankala työnantaja? Näille on tyypillistä, etteivät tajua, että he ovat yhtä lailla hankalia myös toisten työnantajien silmissä. Minullakin on sellainen pomo menneisyydessä, että jos olisin itse työnantaja ja näkisin tämän suosittelijana, lentäisi hakemus ö-mappiin paikalla. Ko. pomo kun suosittelee parhaiten niitä, jotka nuolevat ja valittavat, sillä aikana kun muut tekevät työt. Työkkärillä ja verotoimistollakin on tiedossa yrittäjiä, joiden sana on riitatapauksissa heikommilla.
Siksi et tule koskaan olemaan työnantaja, etkä päättäjä missään asiassa.
Voiko olla niin että pitää olla jotenkin häiriintynyt jotta voi alkaa yrittäjäksi, kuten yllä kirjoittava sanoo. Itselläni on käynyt erikoinen tuuri, olen tavannut myös ns. fiksuja yrittäjiä ja heillä yleensä homma toimii jostain syystä.
Koeta nyt tajuta, että sinä olet ei-toivottu asiakkaanakin. Näitä, jotka jättävät laskunsa maksamatta ja sitten tulevat huutamaan, että en ikinä tule tänne kun kehtaatte minulle laskun lähettää...bye bye, tervemenoa.
Sinut kaaleppi kyllä tiedetään, ainoa osaamisesi liittyy kesksutelupalstoihin, joten naurettavat kommenttisi voi jättää omaan arvottomuuteensa.
Moni maksaa mielellään muutaman tonnin päästessään huonosta työntekijästä eroon. Eräs isompi yritys maksoi vuoden palkkoja vapaaehtoisesti, jotta sai tuottamatonta henkilökuntaa pihalle. Se on kuitenkin halvempaa kuin ilmapiirin saastuttajien pitäminen työyhteisössä. Omituista ettet ollut kykenevä sopimaan noin pientä asiaa työssä ollessasi. Et tainnut uskaltaa avata suutasi muuta kuin nuolemiseen. Itse olen kaikki asiat sopinut, enkä jälkeenpäin puukottanut selkään. Osaksi varmaan senkin vuoksi työttömyys tai sen uhka on minulle tuntematon asia. Minä en pidä kaltaisistasi rähisijöistä, siitä joutuvat entiset työkaverisi usein kärsimään.
En ole viestiketjun aloittaja enkä kommentoi kyseistä tapausta vaan asiaa yleisesti kertoen joitain syitä.
”Moni maksaa mielellään muutaman tonnin päästessään huonosta työntekijästä eroon.”
Nykyisin aika moni työnantaja on sitä mieltä ettei lakeja ja sopimuksia tarvitse noudattaa ja uhoaa viimeiseen asti ettei maksa mitään, tuosta on ihan omiakin kokemuksia (3 kpl) mutta ei oikeuteen asti ole työnantajat lähteneet vaan on maksaneet kiltisti kun on tajuneet ettei muuta vaihtoehtoa ole. Tuosta lienee ollut kysymys, mutta nöyrtymään on työnataja joutunut ja saanut opetuksen ja joutunut maksamaan myös oppirahat itsepäisyydestään.
”Et tainnut uskaltaa avata suutasi ...”
Asia taitaa olla niin että jos alkaa kyselemään työlainsäädännön ja sopimusten noudattamista niin kenkää tulee jollain tekosyyllä tai ainakin alkaa melkoinen savustus työpaikasta ja kiusaaminen. Siksi nuo hommat kannattaa hoitaa jälkikäteen, eli täysyn oikein on viestiketjun aloittaja toiminut.
”Minä en pidä kaltaisistasi rähisijöistä,...”
Millä perusteella oikeuksiaan vaativa työntekijä on rähisijä? Tässä tapauksessahan rähsijä on ollut juuri lakeja ja sopimuksia rikkonut työnantaja. Taidat itse olla nuoleskelija?
” siitä joutuvat entiset työkaverisi usein kärsimään.”
Voi olla että entisten työkavereiden tilipussi kasvaa tuon jälkeen koska työnatajan on vaikea olla noudattamatta lakeja ja sopimuksia tuon oikeudessa kärsityn ihan oikeutetun häviön jälkeen.
15.17 kirjoittanut ei tiedä asiasta mitään, annetaan anteeksi. Senverran voin valaista että työnantajaliiton edustaja oli suositellut sopimista ennen oikeudenkäyntiä. Mitä tulee minun kykyyni sopia, olisi ollut ainoa tapa antaa työnantajalleni 3500e. Olisko se oikein. Siksi kysynkin miksi oikeuteen?
Nyt työantajan on aika vaikea perustella tietämättömyytään (kuten usein tekevät) kun seuraavan kerran sattuu sama tilanne.
Jotkut työnantajt eivät oikeesti taida tajuta sitä että lakeja ja sopimuksia pitää noudattaa. Siksi onkin hyvä saada tuollaisia esimerkkejä lisää.
realismia. Näin se homma menee.
Ei kannata koskaan ottaa yhtään henkilöä työsuhteeseen. Kaikki alihankintana tai tehköön itse toiminimellä. Silloin ei tule tyhjiä riitoja.
On tietysti mahdollista toimia lakien,asetusten ja tess:in mukaan. Sinulle se on tietysti vaikeaa jo asenteen vuoksi. PS. Avaajalle tsemppiä jatkossakin.
Minä varastin kerran kaljakopan kaupasta. Kauppias tuli rähisemään ja vaati Poliisia paikalle.
Ikinä en palkkaisi töihini tuollaista kauppiasta !
Jokaisen velvollisuus on pitää kiinni laillisista oikeuksistaan. Sellainen ei ole rähinöintiä.
Jos rikkoo suomalaisen kanssa tekemää työsopimusta niin rahalla selviää, mutta joissain kulttureissa nuo rikkojat saattaa roikkua vaikkapa lyhtypylväissä!! Mietippäs sitä.
Mikä on se pointti että pitää koko ajan keksiä keinoja kiertää lakeja. Onko jo kotikasvatus mennyt pieleen vai joku muu mystinen syy? Ei ole tarvinnut vielä alkaa rikolliseksi yrittäjävuosia 23v. Ja homma toimii, ei työntekijävaihtuvuutta ja epävarmuutta. ???????????????
Sivistyneessä valtiossa asiat hoidetaan näissä tapauksissa työtaisteluilla, EI VÄKIVALLALLA.
Mutta kuka on unohtanut ketjun aloittajan. Hienoa että järjestelmä toimi ja näytti oikeudenmukaisuutensa edes tämän kerran.
Minulle työnantaja putkautti kiltisti tililleni yli 8000 euroa.
Eikä tarvinnut edes työtuomioistuimeen mennä.
Liiton toimitsija soitti ja uhkasi haasteella jos kyseinen summa ei ilmesty tililleni määräpäivään mennessä.
Työnantaja päätti säästää oikeudenkäyntikulut ja hyvitys sakot jne...
Älkää ikinä jättäkö asioita sikseen.