Mielenterveyden keskusliitto: Uupuneita irtisanotaan töistä
(23.4.2004 18:06)
Mielenterveyden keskusliitto on huolissaan ihmisten käsityksistä, jotka koskevat sairaslomalle joutumista uupumuksen takia. Liiton mukaan työyhteisössä niin työnantajat kuin työntekijätkin näyttävät ajattelevan, että sairaslomalle ei uupumuksen takia kannata jäädä, koska se leimaa ja vaikeuttaa työhön paluuta.
- Siksi monet jopa irtisanoutuvat itse mieluummin, jottei työhistoriassa näy sairastelua, minkä ajatellaan vaikeuttavan uuden työpaikan saantia, kertoo liiton toiminnanjohtaja Timo Peltovuori.
- Psyykkisesti sairastunut irtisanotaan helpommin kuin somaattisiin sairauksiin sairastuneet. Psyykkisesti sairaalla on leima otsassa, ja hänestä halutaan päästä eroon. Muihin sairauksiin sairastuneille tarjotaan kuntoutusta tai heidät ohjataan toisiin työtehtäviin, sanoo Peltovuori.
Peltovuori huomauttaa, että lain mukaan sairaus ei voi olla irtisanomisen syy, ellei työntekijän työkyky ole sairauden vuoksi vähentynyt oleellisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista. Työkyvyn väheneminen todetaan työkykyarvioinnissa, joka tehdään yleensä silloin, kun sairausloma on kestänyt noin vuoden.
Oman terveytensä ja henkensä kanssa ei kannata leikkiä ja siksi sairaslomalle jääminen kannattaa viime kädessä aina. Moni on huomannut pudottuaan työelämästä, että oikeaa elämää on sen ulkopuolellakin. STT
(23.4.2004 18:06)
Mielenterveyden keskusliitto on huolissaan ihmisten käsityksistä, jotka koskevat sairaslomalle joutumista uupumuksen takia. Liiton mukaan työyhteisössä niin työnantajat kuin työntekijätkin näyttävät ajattelevan, että sairaslomalle ei uupumuksen takia kannata jäädä, koska se leimaa ja vaikeuttaa työhön paluuta.
- Siksi monet jopa irtisanoutuvat itse mieluummin, jottei työhistoriassa näy sairastelua, minkä ajatellaan vaikeuttavan uuden työpaikan saantia, kertoo liiton toiminnanjohtaja Timo Peltovuori.
- Psyykkisesti sairastunut irtisanotaan helpommin kuin somaattisiin sairauksiin sairastuneet. Psyykkisesti sairaalla on leima otsassa, ja hänestä halutaan päästä eroon. Muihin sairauksiin sairastuneille tarjotaan kuntoutusta tai heidät ohjataan toisiin työtehtäviin, sanoo Peltovuori.
Peltovuori huomauttaa, että lain mukaan sairaus ei voi olla irtisanomisen syy, ellei työntekijän työkyky ole sairauden vuoksi vähentynyt oleellisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista. Työkyvyn väheneminen todetaan työkykyarvioinnissa, joka tehdään yleensä silloin, kun sairausloma on kestänyt noin vuoden.
Oman terveytensä ja henkensä kanssa ei kannata leikkiä ja siksi sairaslomalle jääminen kannattaa viime kädessä aina. Moni on huomannut pudottuaan työelämästä, että oikeaa elämää on sen ulkopuolellakin. STT
Vastaukset 1
Vanhimmat
Niin minäkin jäin putkeen ,koska jatkaesssani olisin riskannut terveyttäni. Työpaikallani oli niin helvetillinen henki ja jäätävä ilmapiiri ,jotta oli pakko lähteä ovesta ulos osaporukan painostuksen seurauksena. Se minua vieläkin kyrsii, kun herra luottamusmiehetkin syyllistyivät kiusaamiseen. Järkyttävää ! Siis kaikki vääryys ja epäoikeudenmukaisuus oli nieltävä. Piru siinä työpaikassaa riehui. Onneksi ei tarvitse enää olla kuulolla.