Mitenkäs nämä lomautuksen aikaiset säännöt oikeinmenee.
Käsittääkseni lomautettu on työtön työntekijä ja vapaa ottamaan työtä vastaan muilta työnantajilta ja voi vaihtaa työpaikkaa ilman irtisanomisaikaa.
Mutta jos menen muualle töihin, niin tarviiko minun edes ilmoittaa siitä omalle työnantajalle? Entä jos työnantaja tarjoaa jäleen töitä, kuinka pian minun täytyy kyetä palaamaan töihin?
Käsittääkseni lomautettu on työtön työntekijä ja vapaa ottamaan työtä vastaan muilta työnantajilta ja voi vaihtaa työpaikkaa ilman irtisanomisaikaa.
Mutta jos menen muualle töihin, niin tarviiko minun edes ilmoittaa siitä omalle työnantajalle? Entä jos työnantaja tarjoaa jäleen töitä, kuinka pian minun täytyy kyetä palaamaan töihin?
Vastaukset 3
Vanhimmat
voi mennä muualle töihin lomautuksen ajaksi eikä sitä voi käyttää irtisanomisperusteena. Jos lomautuksesi määräaika eli alku ja loppu on tiedossa, voit tehdä työsopimuksen ko. ajalle. Siitä on hyvä ilmoittaa nykyiselle työnantajalle.
Jos haluaa palata töihinsä lomautuksen mahdollisesti päättyessä, niin silloin tietysti kannattaa pitää työnantaja perillä asioista.
Mutta jos on vaikka kuukauden lomautus, niin voinko mennä töihin muutalle ja ilmoittaa lomuauttajalle vaikka vasta viimeisenä lomautuspäivänä, että en enää palaa vanhaan työhän?
Seuraavat työsopimuslain kohdat kertonevat sinulle kaiken oleellisen:
Työhönpaluu lomautuksen jälkeen
Jos työntekijä on lomautettu toistaiseksi, työnantajan on ilmoitettava työn alkamisesta vähintään seitsemän päivää aikaisemmin, jollei toisin ole sovittu.
Työntekijällä on oikeus irtisanoa lomautuksen ajaksi toisen työnantajan kanssa tekemänsä työsopimus sen kestosta riippumatta viiden päivän irtisanomisaikaa noudattaen.
Lomautetun työntekijän työsuhteen päättyminen
Työntekijä saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana.
Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työsopimuksen päättymään lomautuksen aikana, työntekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työntekijä on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoitusaikaa käyttäen.
Jos työntekijä irtisanoo työsopimuksensa lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää, hänellä on oikeus saada korvauksena irtisanomisajan palkkansa, kuten 2 momentissa säädetään.