Olen nyt 4vk kesätyö jaksolla (alaikäinen) , reväytin jalkani illalla ja olen nyt ollut yön sairaalassa, kepeillä mennään, jalkapaketissa, kohta röntgeniin ja 2vk sairaslomaa napsahti. puolet kesätyöstä siis olen saikulla ja luin netistä että työehtolain mukaan jos työ kestää alle kuukauden niin on työntekijän saatava 50% palkasta ollessaan sairaslomalla, mikäli on esittää lääkärin todistus. Tämä siis kai koskee minuakin? mietin tässä vain, että kun sopimus on määräaikainen.. 13.7-10.8, voiko pomo antaa minulle potkut, kun olen puolet työajasta sairaslomalla?
Potkujen syy sairaus?
cheer115-
19751
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 19
Vanhimmat
Voit varautua siihen että yrittävät kaikkensa palkanmakusn välttämiseksi, sehän on maan tapa jo siinäkin tapuksessa että töitä tekee.
Olethan sentään kerennyt olla töissä jo yli kuukauden ja sen perusteella on työsopimuslain mukaan saatava 100%, eli koko palkka sairastumispäivältä ja 9 seuraavalta arkipäivältä, sen jälkeen saat Kelan sairaspäivärahaa. Tuo siis lain mukaan, mutta työehtosopimuksessa voi olla parempia ehtoja tuon suhteen.
Sairasloma ei ole syy työsuhteen irtisanomiseen ja lisäksi määräaikaista sopimusta ei voi irtisanoa kuin erittäin painavilla perusteilla.
Pomo voi yrittää purkaa työsopimuksen koeaikaan vedoten, mutta sekään ei ole tässä tapuksessa mahdollista koska koeaika voi olla enintään puolet työsuhteen kestosta ja lisäksi siitä pitää sopia erikseen. Ja kun olet ollut yli puolet jo töissä niin koeaikaakaan ei voi olla luki työsopimuksessa mitä hyvänsä.
Työsopimuslaki tuolla:
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Ja jos ongelmia tulee niin yhteys liittoon, ja ellet liittoon kuulu niin työsuojelupiiriin.
http://www.avi.fi/fi/tyosuojelu/Sivut/default.aspx
Mutta ÄLÄ MISSÄÄN TAPAUKSESSA ALLEKIRJOITA työsuhteen purku tai irtisanomispaperia vaikka pyssyllä uhattas. Ja jos mahdollista äänitä se keskustelu kun viet sairaslomalappua pomolle ja kuitti tuosta sairaslomalapun vastaanottamisesta kannattaa pyytää vaikka sitä tuskin saa. Voi nimittäin yks "jekku" olla se että pomo väittää ettet ole tuota lääkärintodistusta toimittanut. Ja ellet ole jo soittanut pomolle niin tee se heti ja äänitä puhelu jos mahdollista.
Pikaista paranemista Sinulle :)
Mistä tuollainen luulo on peräisin, että irtisanomisilmoitus pitää muka allekirjoittaa? Irtisanomistilanteessa ei tarvita työntekijän allekirjoitusta mihinkään paperiin, riittää kun se hänelle todistettavasti annetaan tai toimitetaan.
"1 luku 4 §
Koeaika
...Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta. ..."
Eli jos koeaika on ollut, se on jo mennyt.
Joten vaikka "kenkää" tulisikin niin sairasloman jälkeen on palkka saatava työsopimuksen loppuun 10.8. saakka.
"2 luku 11 §
Sairausajan palkka
Työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus sairausajan palkkaan. Jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, työntekijällä on oikeus saada esteen ajalta täysi palkkansa sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeutensa sairausvakuutuslain (364/1963) mukaiseen päivärahaan alkaa. Alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on vastaavasti oikeus saada 50 prosenttia palkastaan."
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Allekirjoituksesta hieman.... nimimerkille "Irtisanottu myös..". Tuo on aivan totta mutta silti ei kannata allekirjoittaa koska voivat väittää että olet hyväksynyt tuon irtisanomisen vaikka selvästi laitonhan tuo on jos sellanen tulee.
Niin kuin näet jo aloittajan tekstistä, työsopimus on n 3 kk, josta koeaikaa saa olla puolet eli 1, 5 kk, neljä viikkoa ei riitä. Ja sitten, ota vielä huomioon, ettei kyseessä ole toistaiseksi voimassaoleva työsuhde, vaan määräaikainen ja työnantajalla on oikeus purkaa työsopimus jos vamma tai sairaus estää tekemästä töitä, kohtuutonta on noin lyhyessä työsuhteessa, että työntekijä on puolet työajastaan saikulla.
Ei voi antaa. Sairaus ei ole syy päättää työsopimusta.
Katsohan työsopimuslakia.
Niin, että minä en tajunnut työsopimus on määräaikainen 13.7 alkaen, nyt 19.7, niin missä välissä olet ollut neljä viikkoa töissä ?
"13.7 alkaen"
En minäkään huomannu tuota, on varmaan "painovirhe" eli yllä oleva kirjoitukseni pitää paikkansa jos oikea päivämäärä on 13.6.
Minäkin, että jommalla kummalla on meistä on laskut tai päivät sekaisin. Joka tapauskessa, vaikka olisit ollut töissä 30 vuotta yhteen menoon, niin työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa kuin 9-päivältä palkka ja sekin vain niiltä jotka olisi ollut työpäiviä. Mutta sekään ei ole varmaa, koska tessissä voi olla työehtona myös kuukausi ennen kuin maksavat palkkaa, kunnalla kolme kuukautta, ja kuukaudeksi lasketaan yleisesti 21,5 päivää (arkipäivät keskimäärin).
sairaus estää työnantajan tulkinnan mukaan pysyvästi työtehtävien hoidon, työntekijä voidaan irtisanoa sairauslomalla.
Eikä työntekijän todellakaan tarvitse mitään irtisanomista allekirjoittaa. Tässä nimin. Irtisanottu myös... on ihan oikeassa.
Ettekö osaa lukea? Aloittaja on neljän (4) viikon kesätyöjaksolla, ajalla 13.7. - 10.8. siis ei sano missään kohtaa OLLEENSA neljää (4) viikkoa töissä.
Sitten saat potkut, kun et töitäsi pysty edes hoitamaan, etkä takuulla saa palkkaa. Et siis ehtinyt edes kokonaista viikkoa töissä olla.
Et välttämättä saa sairasajan palkkaa ollenkaan ja nyt sitten vielä kiinnostaisi se koeaika, jos olet koeajalla niin sinut voidaan irtisanoa, helpostikin, siihen kun ei koeajalla syitä tarvita.
"Työsopimuslain mukaan työntekijällä on oikeus saada sairausajalta täysi palkka. Palkkaperusteena pidetään työsopimuksessa sovittua palkkaa, jollei työntekijä kuulu jonkin työehtosopimuksen piiriin. Joissakin työehtosopimuksissa vaaditaan, että työsuhteen on kestettävä tietyn ajan, ennen kuin työntekijällä on oikeus saada sairausajan palkkaa. Tavallisesti tämä aika on yksi kuukausi, mutta esimerkiksi kunta-alalla on pidempiäkin odotusaikoja.
Työsopimuslain mukaan työnantaja maksaa sairausajan palkan sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan alkaa. Työehtosopimusten mukainen oikeus sairausajan palkkaan on yleensä huomattavasti pidempi. Maksujakso on porrastettu yleensä työsuhteen keston mukaisesti. Yleinen korvausjakson pituus on 28 - 56 päivää. Työnantaja maksaa tältä pidennetyltä ajalta palkan ja päivärahan erotuksen. Usein menetellään niin, että työnantaja maksaa korvausjaksolta täyden palkan ja saa tältä jaksolta Kelan sairauspäivärahan itselleen. "
Mistä nuo lainaukset on? Vaikuttaa siltä että työsopimuslaista, tosin nuo on otettu aika valikoiden, siis niin kun työnantajat lakia lukevat jättämällä työntekijälle edulliset kohdat pois.
"mutta esimerkiksi kunta-alalla on pidempiäkin odotusaikoja."
Tuo on täyttä potaskaa!! KVTES:in mukaa ei odotusaikaa ole, eli vaikka sairastus kesken ensimmäisen työpäivän, saa täyden palkan aika pitkältä ajalta, en nyt muista ulkoa kuinka pitkältä.
Lueppas tuo 19.7.2010 09:31 kirjoittamani ja älä anna vääriä neuvoja tänne. Ethän?
Neuvojen antaja mutta hän on oikeassa, kunta-alasta en tiedä mutta raksalla on noin.
Jos luet vain finlexiä etkä työehtosopimuksia, niin olet pihalla todellisuudesta. Siellä on työpaikoilla on sellainen sininen kirja nähtävillä josta voit ihan itse lukea omat työehtosopimukset, etkä toljota vain suuntaa antavia pykäliä. Ihan oikeesti LUE ITSE http://personal.inet.fi/yhdistys/roi/sairausloma.htm.
potkujakaan. saat palkan tekemiltäsi työpäiviltä. jos sinulla on vapaa-ajan vakuutus en tiedä miten se auttaisi asiassa, mutta palkkaa ei tule. alle kuukauden kestäneessä työsuhteessa et saa sairasajan palkkaa.
korvaus riippuu ihan täysin tessistä, jota noudatetaan.
http://keskustelu.suomi24.fi/node/9207723, eli jossain kohdin nyt valehtelet ja näyttää siltä että ole kuntapuolella ? Eli et ainakaan palkkaa saa, se on varma ja tuskin työtkään jatkuu, kun noita poissaoloja oli heti töitten alettua, että potkut tuollainen saa.
Joo siis ymmärsitte tuon tekstini väärin, työni ei kestä kolmea kuukkautta!!! Lukekaapa kirjoittamani teksti uudelleen.. Siis kesätyöni kestää 4vk, ehdin olla töissä viikon, ennenkuin tämä tapaturma tapahtui, Siis kuukauden mittainen työ (4vk) ja töistä tein viikon, kunnes viikonloppuna sattui tapaturma ja sain 2vk saikkua.. Vein paperin työnantajalle ja työnantaja sanoi että saan 50% palkasta sairasloma ajalta. Eli tein töitä ensimmäisen viikon, ja tulen tekemään myös viimeisen viikon. mutta nuo 2vk välissä olen saikulla.