pitääkkö vuosilomat lomana vai ottaa rahana?
kummasta jää enemmän käteen? veroprosentti 0 tällä hetkellä kk palkka jotain 1840egee ja KVTES
voiko työnantaja pakottaa pitämään lomana; ehotti minulle näin vika työpäivä 6.9 mut työsuhde loppuu 13.8 eli viikon vuosiloma? tälläistä ehotettiin minulle, entä jos otan kaikki 10 kertynyttä päivää lomana, saanko enemmän kuin yllämainitulla suunnitelmalla ?
voinko ottaa vuosiloma rahana?
rgrfdfgfdgdf
18
8029
Vastaukset
- smillT
"...ehotti minulle näin vika työpäivä 6.9 mut työsuhde loppuu 13.8 eli viikon vuosiloma?"
Eli, onko sinulla määräaikainen työsopimus joka päättyy 13.8.2010 ?
Ja 13.8. mennessä sinulle on kertynyt 10 vuosilomapäivää?
Jos näin on, voit ottaa ne vl-päivät työsuhteen päättyessä rahana, jos haluat.
Jos otat lomana, katso että työsuhteesi ko.taloon jatkuu loman loppuun asti. Silloin olet esim. oikeutettu
käyttämään työterveyspalveluita.
"..kummasta jää enemmän käteen? veroprosentti 0"
Mitenkähän on jos veroprossa on nolla:)) - Kysymys...
Vuosilomalaki määrää, että työnantaja voi määrätä vuosiloman pitämisestä, MUTTA sopimalla voidaan myös tapauksessasi maksaa tuo loma rahana.
Eli jos työnantajasi siihen suostuu, niin saat lomasi myös rahana. Eli tavallaan "pidät" se lomasi kun työsuhteesi on päättynyt.
Muuten, veroprosenttisi ei voi olla 0. Maksat kyllä veroa jokaisesta ansaitsemastasi eurosta. Lopullisessa verotuksessa voi sitten olla, että et veroa maksa, johtuen vähennyksistä, mutta jos työnantajasi ei pidätä palkastasi veroa, niin sitten asiassa on jotain hämärää.
Tosin sinulla voi olla ns nollaverokortti, mutta noilla tuloilla odotettavissa on sitten jälkiveroja. Nollaverokortin "tuloraja" on 2051€/vuosi, ja sinä olet ollut laskujeni mukaan töissä 5 kuukautta, ja jos palkkasi on 1840€/kk, niin veroprosenttisi pitäisi olla noin 11%.- hämää hieman
Itseäni myös hieman häiritsee hieman tuo veroprosentin nolla-arvo. Toivottavasti se on oikeasti jostain syystä nolla, ettei tule ikäviä yllätyksiä jälkikäteen.
- Olla nolla
hämää hieman kirjoitti:
Itseäni myös hieman häiritsee hieman tuo veroprosentin nolla-arvo. Toivottavasti se on oikeasti jostain syystä nolla, ettei tule ikäviä yllätyksiä jälkikäteen.
"Toivottavasti se on oikeasti jostain syystä nolla, ettei tule ikäviä yllätyksiä jälkikäteen."
Täysi mahdottomuus, että se olisi nolla noilla tuloilla.
Eli aloittaja voi jo nyt varautua jälkiveroihin, jos palkasta ei todellakaan ole pidätetty veroja.
Toinen vaihtoehto, että jälkiveroja ei tulisi, on se, että jos loppuvuonna vielä tuloja, niin uusi verokirja verotoimistosta (netistä tilaamalla) ja prosentti kohdalleen. Silloin tietysti prosentti in aika korkea, mutta ehkäpä sekin parempi kuin jälkiverot. - Usko t jr
Olla nolla kirjoitti:
"Toivottavasti se on oikeasti jostain syystä nolla, ettei tule ikäviä yllätyksiä jälkikäteen."
Täysi mahdottomuus, että se olisi nolla noilla tuloilla.
Eli aloittaja voi jo nyt varautua jälkiveroihin, jos palkasta ei todellakaan ole pidätetty veroja.
Toinen vaihtoehto, että jälkiveroja ei tulisi, on se, että jos loppuvuonna vielä tuloja, niin uusi verokirja verotoimistosta (netistä tilaamalla) ja prosentti kohdalleen. Silloin tietysti prosentti in aika korkea, mutta ehkäpä sekin parempi kuin jälkiverot.Jos olet YTK:oon jäsen sulle saatetaan antaa pitkä loma mutta ei lopputiliä. Siinä sulla on ihmettelemistä YTK:säästöines.
- Tarkoittaa??
Usko t jr kirjoitti:
Jos olet YTK:oon jäsen sulle saatetaan antaa pitkä loma mutta ei lopputiliä. Siinä sulla on ihmettelemistä YTK:säästöines.
Ja mitäköhän tuokin mahtaa tarkoittaa??
Onko lääkkeet varmasti otettu, vai helle sekoittanut pään?
- lisärahaa
Sulla on kai kk menny sekaisin, eli tarkoitat 6.8. jälkeen yksi vko lomaa ja 13.8. loppuu työsuhde-
Jos et pidä lomana vaan otat rahana niin vero menee lisä%:n mukaan lomakorvauksesta ihan varmasti. Muutoinki on ihme tuo vero, ei voi olla nolla kuin vähän yli 2 000:een saakka?
Elokuultahan muodostuu myös lomapäivä, vaikka olet lomalla se on tehtyyn työaikaan verrattavaa aikaa.
Olet varmaan kokoaikatyössä ja silloin pitää olla työpäiviä 14/kk, jotta ansaitsee lomapäivät siltä kuulta. On myös ns. 35 h sääntö/kk, mutta se ei varmaan päde sun tapauksessasi.
Eihän työnantaja anna sinulle armoa ts. saisit olla työssä määräaikaisen työsuhteen loppuun ja vielä sen päälle pitämättömästä lomasta lomakorvaus rahana, ainahan he haluavat, että loma pidetään työsuhteen aikana. Saisit siis esim tuon 10 pv palkan siten, että kk-palkkasi jaetaan luvulla 20,83 ja kerrotaan lomakorvauspäivillä, veroa menisi rutkasti, mutta tulo olisi yli sen, mitä lomaa pitäen saisi. - mutua
Työnantaja määrää lomasta, mutta nuo sinun päiväsi ovat ilmeisesti tänävuonna tienattuja lomapäiviä ja minusta tuntuu että niitä ei voi velvoittaa pitämään, kun ne ovat ensivuonna pidettävää lomaa, toki saat ne pitää jos niin sovitte.
- rahana
Työnantaja voi määrätä loma-ajankohdan ja harvoin suostuu siihen, että lomaa ei pidetä vaan annetaan rahana=lomakoirvaus työsuhteen lopussa.
Lomakorvaushan tulee pitämättömistä lomapäivistä työsuhteen lopussa.
Lomakorvauksen laskentatapa iippuu ihan liitosta, mihin työnantaja kuuluu ja mitä työehtosopimusta siellä noudatetaan.- rtyuiopoitr
Kyllä monella alalla vuosiloman voi pitää työsuhteen päättyessä "perään" nimenomaan samana kautena ansaitutkin. Näin jos jää työttömäksi ei tule suhteutettua päivärahaa vaan saa heti täydet. Mitä tulee loman saantina rahana riippuu varmaan työnantajan tilanteesta, jos on kova kiire työnantaja voi siihen suostuakin. Voi ottaa myös osittain esim. puolet ja puolet, mutta aina riippuu työnantajasta.
- wertyuiopoiuytr
rtyuiopoitr kirjoitti:
Kyllä monella alalla vuosiloman voi pitää työsuhteen päättyessä "perään" nimenomaan samana kautena ansaitutkin. Näin jos jää työttömäksi ei tule suhteutettua päivärahaa vaan saa heti täydet. Mitä tulee loman saantina rahana riippuu varmaan työnantajan tilanteesta, jos on kova kiire työnantaja voi siihen suostuakin. Voi ottaa myös osittain esim. puolet ja puolet, mutta aina riippuu työnantajasta.
Jos otat loman rahana ja jäät työttömäksi häviät aivan helvetisti päivärahan jaksotuksen vuoksi. Joudut ninsanotusti syömään lomakorvauksesi ensin ja sen jälkeen vasta saat päivärahaa. Joillain mennyt monta kuukautta korvauksetta tämän johdosta. Ota selvää liitosta älä täältä ettet tee mitään tosi hölmöä ja häviät rahas.
- aloittjdkjfsdfsdf
wertyuiopoiuytr kirjoitti:
Jos otat loman rahana ja jäät työttömäksi häviät aivan helvetisti päivärahan jaksotuksen vuoksi. Joudut ninsanotusti syömään lomakorvauksesi ensin ja sen jälkeen vasta saat päivärahaa. Joillain mennyt monta kuukautta korvauksetta tämän johdosta. Ota selvää liitosta älä täältä ettet tee mitään tosi hölmöä ja häviät rahas.
Repesin välillä aika huolella näille vastauksille. Veroprosentti on nolla. Loppuvuodeksi. Oikeasti 10.5 tämän vuoden arvioiduilla tuloillani laskettuna, mutta koska 4 kk:n ajan meni verokortin kk ansion yli, maksoin siis lisäprosentillakin joka kuukaus eli noin 10% ylimääräistä neljän kuukauden ajan.
Irtisanoudun, joten joudun silti karenssiin, eli ei väliä.
Mietin vaan mikä kikka tossa on, että pitäisi tuo viikko pitää niitä lomia. Ei mitään syytä löytynyt sille? Otan rahana koko summan, jos vaikka saiskin enemmän. Mitenkäs toi lomaltapaluuraha kvtessissä, eihän ole semmoista enää, vaan se lomaraha eli joku prosentuaalinen osuus palkasta mikä maksetaan minulle tuon lomakorvauksen lisäksi ?
"Jos otat loman rahana ja jäät työttömäksi häviät aivan helvetisti päivärahan jaksotuksen vuoksi. Joudut ninsanotusti syömään lomakorvauksesi ensin ja sen jälkeen vasta saat päivärahaa. Joillain mennyt monta kuukautta korvauksetta tämän johdosta. Ota selvää liitosta älä täältä ettet tee mitään tosi hölmöä ja häviät rahas. "
En muutenkaan ymmärrä tätä, voitko perustella? Jokatapauksessa saan pitämättömien 10päivän palkan = olen karenssissa ne kymmenen vuosilomapäivää, tai sitten olen "töissä" eli lomalla/vuosilomalla kymmenen päivää ja saan niistä sen kymmenen päivän palkan, sitten menen vaan työkkäriin 10 päivän jälkeen Ei siinä häviä mitään?? - sdfghjkäölkjhgf
aloittjdkjfsdfsdf kirjoitti:
Repesin välillä aika huolella näille vastauksille. Veroprosentti on nolla. Loppuvuodeksi. Oikeasti 10.5 tämän vuoden arvioiduilla tuloillani laskettuna, mutta koska 4 kk:n ajan meni verokortin kk ansion yli, maksoin siis lisäprosentillakin joka kuukaus eli noin 10% ylimääräistä neljän kuukauden ajan.
Irtisanoudun, joten joudun silti karenssiin, eli ei väliä.
Mietin vaan mikä kikka tossa on, että pitäisi tuo viikko pitää niitä lomia. Ei mitään syytä löytynyt sille? Otan rahana koko summan, jos vaikka saiskin enemmän. Mitenkäs toi lomaltapaluuraha kvtessissä, eihän ole semmoista enää, vaan se lomaraha eli joku prosentuaalinen osuus palkasta mikä maksetaan minulle tuon lomakorvauksen lisäksi ?
"Jos otat loman rahana ja jäät työttömäksi häviät aivan helvetisti päivärahan jaksotuksen vuoksi. Joudut ninsanotusti syömään lomakorvauksesi ensin ja sen jälkeen vasta saat päivärahaa. Joillain mennyt monta kuukautta korvauksetta tämän johdosta. Ota selvää liitosta älä täältä ettet tee mitään tosi hölmöä ja häviät rahas. "
En muutenkaan ymmärrä tätä, voitko perustella? Jokatapauksessa saan pitämättömien 10päivän palkan = olen karenssissa ne kymmenen vuosilomapäivää, tai sitten olen "töissä" eli lomalla/vuosilomalla kymmenen päivää ja saan niistä sen kymmenen päivän palkan, sitten menen vaan työkkäriin 10 päivän jälkeen Ei siinä häviä mitään??Ja sitten tulet huomaamaan minkä virheen teit.
- Tuunari10
sdfghjkäölkjhgf kirjoitti:
Ja sitten tulet huomaamaan minkä virheen teit.
Kun kaveri pitää vuosilomaa 10pv ja on ottanut loman rahana niin on varma että "repeilee",kun menee työkkäriin 10pv:n kuluttua. Kyllä on yksinkertaista sakkia.
- Määsanoin
Vuosilomalaissa puhutaan työntekijän oikeudesta lomaan . Jos ei tuota oikeutta käytä maksetaan lomakorvaus rahana vuoden loppuun mennessä.
- jänkkää
Työntekijän oikeus saada lomaa ansaitsemiltaan lomanmääräytymiskuukausilta tarkoittaa sitä, että hänelle on annettava loma lomana eikä rahana, mikäli työsuhde on voimassa. Silloin jos työntekijälle ei ole kertynyt yhtäkään lomanmääräytymiskuukautta eikä siis lomapäiviä, hänelle maksetaan lomakorvaus viimeistään lomakauden päättyessä.
Vuosilomalain rangaistusäännöksissä säädetään, että jos työnantaja
tahallaan tai huolimattomuudesta laiminlyö antaa työntekijälle laissa säädettyä lomaa tai pitää työntekijää työssä vuosiloman aikana, niin työnantaja on tuomittava vuosilomarikkomuksesta sakkoon. http://www.vuosilomaopas.fi/fi/rangaistus-saannokset.html - Berylia
Tämä lause:"
Silloin jos työntekijälle ei ole kertynyt yhtäkään lomanmääräytymiskuukautta eikä siis lomapäiviä, hänelle maksetaan lomakorvaus viimeistään lomakauden päättyessä.
"
Eihän tuossa tapauksessa ole mitään korvattavaa joten lomakorvausta ei makseta.
Sitten siihen milloin lomakorvaus maksetaan.
Lomakorvauksen voi saada normaalin palkanmaksun yhteydessä joka kerta. Sillä korvataan loman aikainen palkka. Lomathan kertyy siitä huolimatta.
- oknbv
Luuletko, että työnantaja ehdottaisi jos se olisi sinun edun mukaista?
Sinullahan alkaa loma joka tapauksessa. Ilmoita etukäteen te-toimistoon että milloin työ loppuu. Tuollaisen vekslaamisen seurauksena voit saada vielä karenssinkin palkaksi. Nim. kokemusta on
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Joskus mietin
miten pienestä se olisi ollut kiinni, että et koskaan olisi tullut käymään elämässäni. Jos jokin asia olisi mennyt toisi254799- 883734
Ryöstö hyrynsalmella!
Ketkä ryösti kultasepänliikkeen hyryllä!? 😮 https://yle.fi/a/74-20159313483165- 542677
- 2072655
- 522625
Sukuvikaako ?
Jälleen löytyi vastuulliseen liikennekäyttäytymiseen kasvatettu iisalmelainen nuori mies: Nuori mies kuollut liikenne322420- 1532350
- 311955
Avustettu itsemurha herättää vahvoja tunteita - Laillista Sveitsissä, ei Suomessa
Hilkka Niemi sairastaa harvinaista PLS-sairautta. Hilkan on elettävä loppuelämänsä parantumattoman sairauden kanssa, jok1091565