Vanhemmassa ketjussa oli puhetta paluusuojasta:
http://keskustelu.suomi24.fi/listmessage/9229644/45153890
Entä tämä tapaus?
Kyseessä on henkilö (nainen), joka on alle 30-vuotias työntekijä suuressa yrityksessä, jossa on useita erilaisia työtehtäviä, fyysisiä ja vähemmän fyysisiä. Henkilö on ollut töissä neljä vuotta, aluksi kaksi vuotta raskaassa fyysisessä kuormituksessa, jonka jälkeen hänellä on todettu ja röntgenkuvilla todistettu vaikea selkävika, joka ei tahdo parantua. Sen jälkeen hän joutuu pitämään useaan otteeseen sairaslomaa selän takia.
Esimies siirtää hänet työhön, joka on kevyempää. Häntä ei silti oteta tämän työpisteen pysyväksi työntekijäksi, vaan hän toimii siellä ylimääräisenä työntekijänä. Hänen esimiehenään ei toimi tämän työpisteen esimies, vaan se, joka aiemmin oli hänen esimiehensä. Hänet siis pidetään aiemman työpisteensä esimiehen alaisena, toisin kuin muut tätä samaa, vähemmän kuormittavaa työtä tekevät.
Yrityksessä käynnistetään YT-neuvottelut. Tarkoituksena on vähentää väkeä juuri näistä vähemmän kuormittavista töistä. YT-neuvottelut alkavat alkuvuodesta, ja niiden takarajaksi on määritelty tietty päivämäärä keväällä. Ne eivät kuitenkaan valmistu kevääksi, alkaa kesälomakausi ja niin pääluottamusmies kuin johtajatkin päättävät lykätä takarajaa hamaan, ennalta määrittelemättömään tulevaisuuteen.
Henkilö jää sairaslomalle kesällä. Hän on myös raskaana, ja sairaslomalta hän jää suoraan äitiyslomalle. Muutama viikko ennen kuin henkilön äitiysloma alkaa, hänen sairaslomansa aikana, yrityksen johtajat päättävät, että hänen tilapäinen vakanssinsa otetaankin pysyväksi, ja että siihen otetaan toisesta työpisteestä eräs sellainen työntekijä, jonka työ aiemmin keväällä on YT-neuvotteluissa todettu lakkautettavaksi. Tästä tiedotetaan muille sitä työtä tekeville, mutta ei tiedoteta henkilölle itselleen.
YT-neuvottelujen henkeenhän kuuluu, että lakkautettavia työtehtäviä tekeville yritetään etsiä uusia töitä yhtiön sisältä. Tässä tapauksessa on siis toimittu aivan oikein. Nyt, kuitenkin, kun äitiyslomalla oleva henkilö palaa töihin, hän ei enää saakaan palata entiseen työhönsä. Se on otettu häneltä pois. Toinen henkilö on korvannut hänet. Ja pysyvästi.
Ainoa työ, joka hänelle on tarjolla, on se sama raskas, kuormittava, selän päälle käyvä työ, josta hänet aiemmin siirrettiin pois. Korvaavia, kevyempiä töitä ei löydy. Pääluottamusmies tulee sanomaan: "Voi voi, en mahda asialle mitään. Tämä ei ole minun päätäntävallassani". Tiedän, että tulee sanomaan. Kyse on pääluottamusmiehestä, joka on toiminut jo kuusi vuotta virassaan, ja hänen lojaalisuutensa työntekijöitä kohtaan on jo kyllä nähty useasti...
Kysymys: Mitä tarkoittaa termi "PALUUSUOJA", vai tarkoittaako se mitään?
http://keskustelu.suomi24.fi/listmessage/9229644/45153890
Entä tämä tapaus?
Kyseessä on henkilö (nainen), joka on alle 30-vuotias työntekijä suuressa yrityksessä, jossa on useita erilaisia työtehtäviä, fyysisiä ja vähemmän fyysisiä. Henkilö on ollut töissä neljä vuotta, aluksi kaksi vuotta raskaassa fyysisessä kuormituksessa, jonka jälkeen hänellä on todettu ja röntgenkuvilla todistettu vaikea selkävika, joka ei tahdo parantua. Sen jälkeen hän joutuu pitämään useaan otteeseen sairaslomaa selän takia.
Esimies siirtää hänet työhön, joka on kevyempää. Häntä ei silti oteta tämän työpisteen pysyväksi työntekijäksi, vaan hän toimii siellä ylimääräisenä työntekijänä. Hänen esimiehenään ei toimi tämän työpisteen esimies, vaan se, joka aiemmin oli hänen esimiehensä. Hänet siis pidetään aiemman työpisteensä esimiehen alaisena, toisin kuin muut tätä samaa, vähemmän kuormittavaa työtä tekevät.
Yrityksessä käynnistetään YT-neuvottelut. Tarkoituksena on vähentää väkeä juuri näistä vähemmän kuormittavista töistä. YT-neuvottelut alkavat alkuvuodesta, ja niiden takarajaksi on määritelty tietty päivämäärä keväällä. Ne eivät kuitenkaan valmistu kevääksi, alkaa kesälomakausi ja niin pääluottamusmies kuin johtajatkin päättävät lykätä takarajaa hamaan, ennalta määrittelemättömään tulevaisuuteen.
Henkilö jää sairaslomalle kesällä. Hän on myös raskaana, ja sairaslomalta hän jää suoraan äitiyslomalle. Muutama viikko ennen kuin henkilön äitiysloma alkaa, hänen sairaslomansa aikana, yrityksen johtajat päättävät, että hänen tilapäinen vakanssinsa otetaankin pysyväksi, ja että siihen otetaan toisesta työpisteestä eräs sellainen työntekijä, jonka työ aiemmin keväällä on YT-neuvotteluissa todettu lakkautettavaksi. Tästä tiedotetaan muille sitä työtä tekeville, mutta ei tiedoteta henkilölle itselleen.
YT-neuvottelujen henkeenhän kuuluu, että lakkautettavia työtehtäviä tekeville yritetään etsiä uusia töitä yhtiön sisältä. Tässä tapauksessa on siis toimittu aivan oikein. Nyt, kuitenkin, kun äitiyslomalla oleva henkilö palaa töihin, hän ei enää saakaan palata entiseen työhönsä. Se on otettu häneltä pois. Toinen henkilö on korvannut hänet. Ja pysyvästi.
Ainoa työ, joka hänelle on tarjolla, on se sama raskas, kuormittava, selän päälle käyvä työ, josta hänet aiemmin siirrettiin pois. Korvaavia, kevyempiä töitä ei löydy. Pääluottamusmies tulee sanomaan: "Voi voi, en mahda asialle mitään. Tämä ei ole minun päätäntävallassani". Tiedän, että tulee sanomaan. Kyse on pääluottamusmiehestä, joka on toiminut jo kuusi vuotta virassaan, ja hänen lojaalisuutensa työntekijöitä kohtaan on jo kyllä nähty useasti...
Kysymys: Mitä tarkoittaa termi "PALUUSUOJA", vai tarkoittaako se mitään?
Vastaukset 2
Vanhimmat
1- paluusuoja? enpä ole koskaan kuullut
2- luottamusmiehen virka, en ole kuullut siitäkään.
olen niitä ns. hyväpalkkaisia ay-työntekijöitä eli, kysy liitosta äläkä huhhaile täällä!
Jos ko. raskas työ kuitenkin käy selän päälle, tulee ko. työntekijälle etsiä sellaista (kevyempää) työtä, josta hän suoriutuu. Jos tehtävän vaativuusluokka on pienempi, on periaatteessa palkanalennuskin mahdollista. Joka tapauksessa palkanlisät mjuodostuvat eri tavalla. Näin ollen kokonaispalkka voi olla selvästi aiempaa pienempi.