työn antajan näkemys

Mitenkä on, ottaako työnantajapuoli semmosta huomioon esimerkiksi palkkaukasessa, tavalla tai toisella, että työntekiä on YTK.n jäsen? Tietysti asiasta on hyvä mainita työhaastattelussa, että en kuulu esimerkiksi metalliin. Asia voi olla se ratkaiseva tekiä, jos on tasavahvoja työpaikan hakijoita..
7297
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 7

Vanhimmat

Mistäs sinä tollo tiedät TES:in soveltamisohjeet, kun et ole liiton jäsen. Et vopi saada luottamusmiehen apua edes omien HEKO- perusteittesi selvittämiseen, saatikka muihin työelämän ongelmien ratkaisuun. Todellisuus on, että järjestäytymättömiä työntekijöitä potkivat päähän kaikki työnantajat, vaikka muuta omaksi edukseen puhuvat. Järjestäytymättömyyteen sortuvat työntekijöistä tyhmimmät ja porukan heikoin aines. Ihminen, joka ei ymmärrä turvata omia oikeuksiaan, ei ansaitse kenenkään kunnioitusta.
Meidän työpaikalla tuli viime syksynä irtisanomisia. Irtisanottavien määrä sattui olemaan juuri sama, kuin järjestäytymättömienkin määrä työpaikalla oli. Luottamusmies ja työnantaja sopivat yhdessä irtisanomisjärjestyksen ja kaikki järjestäytymättömät lähtivät nauttimaan YTK:n "eduista". Kaupungilla yksi irtisanottu ammattiliittoon kuulumaton oli itkenyt kohtaloaan ja kironnut, ettei YTK:ssa eväänsä olleet hänen eteensä väräyttäneet. No turhaan marisi, sillä olihan hänellä säästössä ne suuret ja mahtavat rahat, jotka olivat säästyneet, kun hän ei ollut maksanut liiton jäsenmaksuja. Elelköön leveästi niillä !

Äänestä
  • täysin turhaa kuulua mihinkään liittoon.Laskeppa mitä hyötyä siitä on jäädessäsi työttömäksi.Sama raha,ellei enemmänkin jäi käteen erotessani metallista.Jäsenmaksuja maksoin noin 15.vuotta.Turhaan.
    Jos johonkin täytyy kuulua,niin ilmanmuuta YTK.

    Äänestä

  • t:inari kirjoitti:

    täysin turhaa kuulua mihinkään liittoon.Laskeppa mitä hyötyä siitä on jäädessäsi työttömäksi.Sama raha,ellei enemmänkin jäi käteen erotessani metallista.Jäsenmaksuja maksoin noin 15.vuotta.Turhaan.
    Jos johonkin täytyy kuulua,niin ilmanmuuta YTK.

    jos et kuulu mihinkään liittoon hammashuolto ja terveyshuolto on ilmanen,tämä vain huomioksi kun itse sain ansiopäivärahaa sain kk enemmän 800mk kuin normaali työtön että ei sii nii kauheest tarvii sairastella että tosta päivärahasta olis hyötyy.

    Äänestä

  • Aloittaja

    aikamoista paatosta.. Lomautusten aikaan ytk.laiset sai rahansa kuukautta ennen metalli tai insinöriliittolaisia.. Jämerää....

    Poliittinen sitoutumattomuus on hieno asia..

    Äänestä

  • kenny79 kirjoitti:

    aikamoista paatosta.. Lomautusten aikaan ytk.laiset sai rahansa kuukautta ennen metalli tai insinöriliittolaisia.. Jämerää....

    Poliittinen sitoutumattomuus on hieno asia..

    Loimaan kassan kohdalla nyt vain tuo hintalaatusuhde on kovinkin surkea.
    Niinhän se vanha sananlasukin sanoo että älä osta ikinä kaikkein halvinta.Sillä markaala saa vain markan tavaroita.

    Äänestä

ilmoittaa. Saat paikan heti, 10euroa parempaa palkkaa kuin muut, pääset illallisille, osallistut johtoportaan kanssa kokouksiin, saat liukuvat työajat,saat firmalta auton, jolla pääset töihin ja jos viikonloppu venähtää, niin pomo tulee hakemaan sinua kotoa shamppanja aamiaisen kera.
Siksi en kuulutkaan liittoon, vaan ytk:hon.

Äänestä
  • mutta vaikka hölmöltä kuulostaakin, niin meidän firmassa tuo on puoliksi totta. Eikä täällä ole meikäläiset palavereihin päässyt, mutta YTK:n loiset niissä istuu kahvia juomassa ja pullaa syömässä. Palavereissaan saivat ensin valita kesäloma-aikansakin ja me muut saatiin valita sitten jämistä. V%&#%ttaa...

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


kenny79 kirjoitti:

Mitenkä on, ottaako työnantajapuoli semmosta huomioon esimerkiksi palkkaukasessa, tavalla tai toisella, että työntekiä on YTK.n jäsen? Tietysti asiasta on hyvä mainita työhaastattelussa, että en kuulu esimerkiksi metalliin. Asia voi olla se ratkaiseva tekiä, jos on tasavahvoja työpaikan hakijoita..

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu