Minulle on tullut nyt viimeisen kuukauden aikana eteen useita tilanteita, joissa isokin työnantaja (esim Nokia) ilmoittaa, että koeaika 4kk on sitten vuokratyöläisenä esimerkiksi EilaKaislan tai StaffPointin kautta. Tälläistä tapaa en muista aiemmin kuulleeni, vaikka olen itsekin rekrytoinut esimiesasemassa isoon taloon väkeä. Onko joku nyt muuttunut? Siis kyse ei ole tunti-, keikka-, määräaikaisita töistä, vaan toistaiseksi voimassa olevista normaaleista kuukausipalkkatöistä ylemmällä esimiestasolla. Mikähän tässä on juonena, kun koeaikahan muutenkin on helppoa irtisanomisaikaa, eikä vuokratyöläisenä tuo juuri muutu miksikään? Vaiko onko haluttu minimoida kaikki mahdollinen kommunikointi työntekijään päin?
Noh kolme tälläistä hakua nyt menossa kolmannella haastattelukierroksella. Nähtäväksi jää, miten toimii.
Onko muilla samanlaisia havaintoja, että koeaikakin halutaan vuokrafirmalle siirtää?
Noh kolme tälläistä hakua nyt menossa kolmannella haastattelukierroksella. Nähtäväksi jää, miten toimii.
Onko muilla samanlaisia havaintoja, että koeaikakin halutaan vuokrafirmalle siirtää?
Vastaukset 8
Vanhimmat
Siis et ole kuullut koeajasta, kyllä se on kaikilla tulee mitä kautta tahansa. On ollut vuosikausia, koeaika on saa olla puolet määräaikasesta sopparista kuitenkin enintään kahdeksan kuukautta. Kannattais tutustua työaikalakiin.
Koeaika ei suinkaan tule kaikille automaattisesti, vaan siitä sovitaan aina työsuhteen alussa. Nyt kysymys olikin (jos luit tekstin), että jos työpaikkaan haetaan suorahakuna ihmistä töihin ja todetaan sopivaksi, niin sovittu koeaika pitääkin viettää jonkun vuokrafirman vuokraorjana. Miksi? Koeajalla irtisanominen on helpompaa muutenkin, mutta laki sentään takaa siihen ns. asialliset perustelut. Tämä varmasti onkin ainoa ja viimeinen lakipykälä koskien vakituisen työn koeajan lakitekstiä. Silloin ei tarvitse olla edes ns. asiallisia perusteluja.
Eli kaikki mahdolliset takaportit halutaan käyttää hyväksi, jotta työntekijästä on mahdollisuus päästä tarvittaessa nopeasti ja siististi eroon. Yhdessä paikassa minulle sanottiin, että heille tehdään vain määräaikaisia työsuhteita, koska ovat viime aikoina saaneet muutaman "paskan nakin", joista oli vaikea päästä eroon. Laissa myös määräaikaisuudelle pitää antaa syy. En sitten tiedä laittavatko soppariin syyksi "entiset olivat paskoja nakkeja". Heillä oli vielä puolet sopimuskaudesta pelkkää koeaikaa. Kuulemma 4kk on aivan liian lyhyt aika, kun sen voi kuka tahansa näytellä. Ilmeisesti heillä oli ollut pari tälläistä näyttelijää vuoden sisään. Toki se saattaa myös enteillä huonosta työilmapiiristä tai muuten mulkuista työnantajista. Vika ei aina ole suoraan työntekijän. Samaisessa paikassa minulta udeltiin sivulauseessa, kuulunko liittoon... siis "oletko tällä hetkellä liiton päivärahoilla?" koska suoraan ei saa kysyä liittoon kuulumista.
Mutta siis minulle tämä on antanut hyvän käsityksen tämän hetken työllisyyden kasvusta. Se on todella heikoilla jäillä. Käytössä on kaikki mahdollinen arsenaali, jolla saadaan työehtosopimuksia ja lakia kierrettyä. Sen mitä ilmeisemmin halutaan motivoivan työntekijää painamaan niska limassa työpaikkansa eteen. Pelolla johtaminen ei ole koskaan kannattavaa.
tehtävä ei kuulosta kovin suuren firman paikalta. Taidat hieman liioitella, minulta ei ole kysytty suurissakaan yrityksissä moisia asioita saatika kerrottu,e ttä edelliset ovat olleet paskoja nakkeja. Ehkä et kuitenkaan hae kuin pieniin perussuomijunttipaikkoihin, ts. putkihommiin tai muihin raksajuttuihin, joissa on kaikenmaailman heinänpurijaa esimiesroolissa?
HAHAHAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAHAHAHAHAHAHAHAAAAAAAAAAAAAAAAAHAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAHAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA! KOEAIKA KAIKESSA VUOKRAORJA HOMMELEISSA ON 6KK JONKA JÄLKEEN SINUT KENKÄSTÄÄN PIHALLE NYRKKIPAJASTA, TEHTAASTA, YHDEN ÄMPÄRIN YRITYKSESTÄ. SITTEN SINUT SIJOITETAAN SEURAAVAAN YRITYKSEEN 6KK, JONKA JÄLKEEN TAAS KENKÄSTÄÄN PIHALLE ILMAN LOMAKORVAUKSIA, JA SAMAAN AIKAAN BARONAT, EILAKAISLAT, ADDECOT, SUN MUUT HOMOLAFKAT VETÄVÄT VÄLISTÄ JOKA KUUKAUSI " ME HOIDETAAN " JOKAIKINEN KERTA SINUN LIKSASTAS. MIELUUMMIN VAIKKA PERUSPÄIVÄRAHALLE KUIN VUOKRAHOMOHOMMIIN.!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Kyllä minusta Nokia on aika suuri yritys ja työ olisi ollut yhden tiimin esimiestyö. Työn tulos lasketaan pörssikurssissa ja sen tuotteen mainitsi uusi toimitusjohtaja avauspuheessaan. Tälläisen tuotteen kehitystiimin esimieheksi siis VUOKRATAAN koeajalle työntekijä ja katsotaan sitten 6kk päästä, mikä silloin on pinnalla. En enää ihmettele, miksi floppia flopin perään tulee, vaikka "iiloppi" nyt johtaakin.
Paskanakki-kommentti tuli myös esimiestason työstä, mutta pienemmältä yritykseltä, joka kuitenkin hoitaa isojen kansainvälisten yritysten ulkomaanliikennettä.
Putkitöitä en ole koskaan tehnyt, mutta kun asuin tässä 4kk keskellä LVIS-remonttia, tiedän mitä tuolla seinän sisällä nyt on ja millaisin liitoksin tehty ja millä tekniikalla asbesti poistettiin. Tarkistin RT-korteista, että työvaiheet tehtiin oikein. Toki talonyhtiöllä oli omakin valvoja ja 128 tuntia on tullut istuttua talotekniikan tunneilla, että ehkä jotain ymmärrän siitäkin alasta, vaikka ei olekaan leipälaji.
Aamun uutinen tukee kokemustani Nokian työhonotosta ja siitä, miksi ns. suorahakuunkin ensin tullaan vuokraorjana ja katsotaan sitten koeajan eli 6kk päästä otetaanko sittenkään omiin leipiin, vai miten nöyrä työntekijä on.
Näin Nokiassa kyykytetään vuokratyövoimaa
"Kännykkä-Nokia sekä verkkoyhtiö Nokia Siemens Networks ovat viime aikoina siirtäneet yhä enemmän vanhoja toimintojaan ja työntekijöitään ulkoisille alihankkijoille. Monet alihankkijayhtiöiden työntekijät valittavat, että vuokratyöläisinä heidän arkitodellisuutensa on muuttunut nopeasti hyvin toisenlaiseksi kuin Nokian omalla palkatulla työväellä. Suhtautuminen heihin voi olla joko äärimmäisen hyvää tai hyytävää. Taloussanomien haastattelemien lukuisten projekti-, vuokra- tai lainatyöntekijöiden mukaan joissain yksiköissä vuokratyöläisiä jätetään järjestelmällisesti pois tiimipalavereista ja normaalista tiedonkulusta. Joissain vuokraväen kohtelu on tarkoituksellisen kylmäkiskoista, tervehtimätöntä ja tylyä: ulkoistettu ammattilainen muuttuu entisten työkaverien silmissä näkymättömäksi."
Minullehan kävi niin, että olin tehnyt jo suullisen työsopimuksen, olin menossa allekirjoittamaan kirjallista, niin soitetaan orjatyövoiman vuokrausfirmasta, että Nokia onkin vetäytynyt, eikä työtä enää ole.
Koeaika on (4-6kk) meni töihin mitä kautta tahansa. Toki ilman koeaikaa voi otta töihin, mutta jos kyseessä on tuntematon ihminen niin kukaan ei ole niin hölmö että ottaisi sitä riskiä.
Mitä Nokiaan tulee niin ei siellä ole vakinaisella henkilökunnalla sen kummemmat oltavat kuin vuokratyöntekijöilläkään. Vuokratyöläisille sentään maksettiin asianmukaiset korvaukset ylitöistä, mutta vakkarit painoi ylitöitä urakalla pienen palkkansa eteen ja pitivät tunnit vapaana jos ehtivät. Nokialla iso osa henkilökunnasta on todella ystävällistä joskin jonkin verran normaalia enemmän löytyy ylimielisiä käenpoikia.
Olin Nokian hommissa vuokraduunarina 2007-2008 noin vuoden ja tutulta touhu kuulostaa mitä se oli jo silloin ja ilmeisesti jo sitäkin aiemmin.
Vuokraduunarin palkka oli ainakin huonompi kuin mitä Nokiaan suoraan työsuhteessa olevilla samaa työtä tekevillä. Nokia ilmeisesti vetäytyy vastuusta, sillä, että antavat torppari vuokra firmalle X summan rahaa, mutta nämä vetävät välistä omansa, jolloin työntekijälle jää se 500€ / kk pienempi palkka kuin muille. Vuokraduunari ei myöskään saanut käyttää Nokia punttisalia tai työterveyshuoltoa kerran sain ison haavan käteeni Nokian tehtaalla ja kynsin hampain sain Nokia työterveyshuollon paikkaamaan haavan.
Vuokrafirmani käytännöt kun menivät siten, että minun olisi pitänyt maksaa hoito omasta pussista ja kuluttaa koko ilta korvaushakemuksia täytellen vakuutusyhtiölle ja odottaa hakemuksen käsittelyä muutama viikko, jolloin saan rahat takaisin. Tämä ilmeisesti oli tarkoituksella tehty mahdollisimman byrokraattiseksi ja hankalaksi, jotta vuokratyöntekijä ei tajuaisia sairastaa ollenkaan, silloin vuokra firman voitot riskeeraantuisi. Nokilainen taas pystyi menemään omaan työterveyshuoltoon suoraan ilman omalla rahalla maksamista ja hakemusten ja lappujen täyttelyä mitä vuokralaisilta vaadittiin.
Palkankorotuksesta ei voinut puhua ollenkaan ainoa vastaus oli, että soita sinne vuokrafirmaan ja vuokrafirmasta taas ei saanut mitään vastausta. Jos tämän jälkeen vielä jatkoi puhumista palkankorotuksesta saattoi käydä niin, että ei ollut enää tervetullut töihin seuraavana päivänä. Muutenkin meininki oli sitä, että omia puheita piti varoa kokoajan, jotta ei vahingossakaan sano mitään sellaista mistä vakituiset tai esimiesten ego ei kestä tai seuraavana päivänä ei ollut enää tervetullut työmaalle.
No lopulta vuoden jälkeen päättyi minun työsuhteeni sinne ja erottaminen hoidettiin näppärästi sähköpostilla, että kommunikoinnin määrä minuun olisi saatu minimoitua kaikissa vaiheissa. Potkut sain sen takia, koska eräs toinen vuokraduunari oli ilmoittautunut sairaaksi ja minut määrättiin hänen jo viivästyneisiin hommiinsa johon en ollut saanut edes kunnollista perehdytystä ja kun hommat viivästyivät ja Nokian pikkupomo teki valituksen vuokrafirma ilmoitti sähköpostilla potkuista. Missään vaiheessa minun kanssani ei kommunikoitu mitenkään vaikka työpanostani oli kuitenkin käytetty jo yli vuoden verran toisessa työssä saati, että olisi otettu selvää mitä olen tehnyt aikaisemmin ja olenko koskaan tehnyt edes sitä työtä, jota paikkaamaan minut oli lähetetty.
En ihmettele ollenkaan, että Nokia touhut menee miten menee. Olenhan siellä ollut töissä vuoden verran.