Ammattiyhdistysliikkeen tavoitteena on ollut ympäri maailmaa palkansaajien ja heidän perheidensä henkisen ja aineellisen hyvinvoinnin lisääminen kaikissa elämän vaiheissa parantamalla palkka- ja työehtoja sekä ammatillisia, taloudellisia, terveydellisiä, yhteiskunnallisia, sosiaalisia ja sivistyksellisiä etuja, oikeuksia ja vapauksia.
Suomalaiselle ammattiyhdistysväelle on ollut alusta alkaen tyypillistä laaja-alainen yhteiskunnallinen osallistuminen. Se on ollut mukana demokratian rakentamisessa. Se on ollut kantavia voimia pohjoismaisen hyvinvointiyhteiskunnan luomisessa. Keskinäiseen solidaarisuuteen rakentuneet kassat ovat olleet pohjana rakennettaessa yleisiä järjestelmiä niin sairauden, tapaturmien, vanhuuden kuin työttömyydenkin varalta. Harva tämän päivän nuori ehkä tietääkään, että lapsilisäjärjestelmä on lähtenyt liikkeelle työmarkkinaneuvotteluissa. Kolmikantajärjestelmä on toiminut tehokkaana yhteiskunnallisena muutosveturina vuosikymmenien kuluessa. Ammattiyhdistysliikkeen saavutukset ovat olleet mittavat ja niistä voidaan olla aidosti ylpeitä, erityisesti täällä Suomessa.
Paljolti laajapohjaisen yhteistyön ansiosta Suomi on menestynyt viime vuosina hyvin erilaisissa kansainvälissä tutkimuksissa, joissa on mm arvioitu kilpailukykyä, koulutusta, hyvää hallintoa ja tasa-arvon toteutumista. Suomi on nostettu monilla sektoreilla EU:n arvioissa yhdeksi unionin mallimaaksi. Syyskuussa 2004 julkaistussa ILO:n raportissa (Economic security for better world), jossa on laajasti selvitetty taloudellisen ja sosiaalisen turvallisuuden toteutumista, Suomi sijoittui toiseksi heti Ruotsin jälkeen.
Vastikään (toukokuussa 2005) julkaistussa Maailman talousfoorumin tasa-arvoa koskevassa laajassa tutkimuksessa Suomi sijoittui viidenneksi. Edellämme olivat vain muut Pohjoismaat. Hyvästä kehityksestä huolimatta Suomessa riittää edelleen tehtävää tasa-arvon toteuttamiseksi käytännössä. Vastikään valmistuneet kolmikantaisen työryhmän esitykset samapalkkaisuuden toteuttamisesta kertovat valtiovallan ja työmarkkinaosapuolten vahvasta sitoutumisesta tähän tavoitteeseen.
Naiset ovat Suomessa osallistuneet ammattiyhdistysliikkeen toimintaan alusta lähtien ja sukupuolten välisen tasa-arvon ihanteet elivät voimakkaina jo sata vuotta sitten. Suomalaiset naiset ovat tänään hyvin ammatillisesti järjestäytyneitä ja enemmistö järjestäytyneistä palkansaajista onkin Suomessa naisia. Tilanne on aivan toinen kehitysmaissa, joissa naisten asema on monessa suhteessa huono. Köyhyydellä on usein naisen kasvot. Naiset ovat myös monessa maassa heikosti ammatillisesti järjestäytyneitä. Onkin tärkeää, että ammattiyhdistysliike tukee heikoimmassa asemassa olevia työntekijöitä eri puolilla maailmaa. Säällinen työ, jolla ihminen voi elättää itsensä ja perheensä on unelma kaikkialla. Ihmisten ja maiden välinen keskinäinen riippuvuus on globalisaation vaikutuksesta lisääntynyt koko ajan. Olemme toinen toistemme veljiä ja siskoja: Jos työntekijöiden asema on huono jossain päin maailmaa, se saattaa vaikuttaa myös työntekijöiden asemaan täällä Suomessa.
Suomalaiselle ammattiyhdistysväelle on ollut alusta alkaen tyypillistä laaja-alainen yhteiskunnallinen osallistuminen. Se on ollut mukana demokratian rakentamisessa. Se on ollut kantavia voimia pohjoismaisen hyvinvointiyhteiskunnan luomisessa. Keskinäiseen solidaarisuuteen rakentuneet kassat ovat olleet pohjana rakennettaessa yleisiä järjestelmiä niin sairauden, tapaturmien, vanhuuden kuin työttömyydenkin varalta. Harva tämän päivän nuori ehkä tietääkään, että lapsilisäjärjestelmä on lähtenyt liikkeelle työmarkkinaneuvotteluissa. Kolmikantajärjestelmä on toiminut tehokkaana yhteiskunnallisena muutosveturina vuosikymmenien kuluessa. Ammattiyhdistysliikkeen saavutukset ovat olleet mittavat ja niistä voidaan olla aidosti ylpeitä, erityisesti täällä Suomessa.
Paljolti laajapohjaisen yhteistyön ansiosta Suomi on menestynyt viime vuosina hyvin erilaisissa kansainvälissä tutkimuksissa, joissa on mm arvioitu kilpailukykyä, koulutusta, hyvää hallintoa ja tasa-arvon toteutumista. Suomi on nostettu monilla sektoreilla EU:n arvioissa yhdeksi unionin mallimaaksi. Syyskuussa 2004 julkaistussa ILO:n raportissa (Economic security for better world), jossa on laajasti selvitetty taloudellisen ja sosiaalisen turvallisuuden toteutumista, Suomi sijoittui toiseksi heti Ruotsin jälkeen.
Vastikään (toukokuussa 2005) julkaistussa Maailman talousfoorumin tasa-arvoa koskevassa laajassa tutkimuksessa Suomi sijoittui viidenneksi. Edellämme olivat vain muut Pohjoismaat. Hyvästä kehityksestä huolimatta Suomessa riittää edelleen tehtävää tasa-arvon toteuttamiseksi käytännössä. Vastikään valmistuneet kolmikantaisen työryhmän esitykset samapalkkaisuuden toteuttamisesta kertovat valtiovallan ja työmarkkinaosapuolten vahvasta sitoutumisesta tähän tavoitteeseen.
Naiset ovat Suomessa osallistuneet ammattiyhdistysliikkeen toimintaan alusta lähtien ja sukupuolten välisen tasa-arvon ihanteet elivät voimakkaina jo sata vuotta sitten. Suomalaiset naiset ovat tänään hyvin ammatillisesti järjestäytyneitä ja enemmistö järjestäytyneistä palkansaajista onkin Suomessa naisia. Tilanne on aivan toinen kehitysmaissa, joissa naisten asema on monessa suhteessa huono. Köyhyydellä on usein naisen kasvot. Naiset ovat myös monessa maassa heikosti ammatillisesti järjestäytyneitä. Onkin tärkeää, että ammattiyhdistysliike tukee heikoimmassa asemassa olevia työntekijöitä eri puolilla maailmaa. Säällinen työ, jolla ihminen voi elättää itsensä ja perheensä on unelma kaikkialla. Ihmisten ja maiden välinen keskinäinen riippuvuus on globalisaation vaikutuksesta lisääntynyt koko ajan. Olemme toinen toistemme veljiä ja siskoja: Jos työntekijöiden asema on huono jossain päin maailmaa, se saattaa vaikuttaa myös työntekijöiden asemaan täällä Suomessa.
Vastaukset 32
Vanhimmat
Ja kaikki tuo paatos myös YTK, maksu 99€/vuosi, ja tuonkin Julkusen vappupuheen joudumme kestämään, kiitos ay-liikkeen sorvaaman yleissitovan tessin.
Ei ytk ole ikinä ollut mukana demokratian rakentamisessa ja pohjoismaisen hyvinvointiyhteiskunnan luomisessa.
Joten kyllä me voidaan olla todella ylpeitä näistä ammattiyhdistysliikkeen saavutuksista varsinkin täällä hyvinvointi Suomessa.
Upeeta, hieno vastaus!!!
Solidaarisuus (PAM, naisvaltaiset alat, heh, heh, heh, )
Yhteiskuntavastuu(Laittomat lakot, valtavat vahigot yhteiskunnalle)
Hyvinvointiyhteiskunta (ay-liike ajaa työpaikat Kiinaan)
Ja YTK:n 99€ vuosimaksulla saa kaikki samat edut kuin liiton jäsenenä, paitsi kalenteri, liiton lehti ym.
...miten voisit veisata! Ay-liike ei ole ajamassa ketään mihinkään, ei työpaikkoja Kiinaan tai mihinkään muuallekkaan! Ay-liikettä kyllä KIRISTETÄÄN JA UHKAILLAAN tällä ja monella muulla asialla. Mitä heh,heh, heh tarkoittaa kun Kirjoitat PAMISTA tai naisvaltaisista aloista?
Yhteisvastuu = myös ELVYTYSTÄ = toimeentulotukea yrityksille/osakkeenomistajille = pankkitukea = koulusta = teitä = liikenneyhteyksiä = tuotantolaitosten rakentamista = valtion takauksia vientiteollisuudessa ja jne, jne,...............................................................!
Ay-liikkeen solidaarisuus on nähty. Paperi, Akt ym. miesvaltaiset liitot mittasivat kaiken saatavan irti. Pamin naisvaltaisille matalapalkka-aloille ai ay-tolloilta ole löytynyt MITÄÄN SOLIDAARISUUTTA!
Ammattiliitot ja työnantajaliitot neuvottelevat työehtosopimukset. Työehtosopimusten on oltava lakiin perustuvia ja näinollen on erittän tärkeää, että työlainsäädäntö mahdollistaa hyvän työntekijöitten suojan. Työnantajat ( elinkeinoelämä ) työntää rahaa kymmeniä miljoonia euroja etuansa ajaville tahoille. Eivätkö ammattiliitot saisi tukea työntekijöitten oikeuksia puolustavia puolueita ?
Sukarit ja kumppanit ovat olleet ostamassa jopa ministereitä ! Poliittisin päätöksi on jaeltu kaavoituksessa liikekeskusten paikkoja ja Alkon myymälöitä " sopiville " paikoille. Poliittisen päätöksenteon ostaminen tietyn firman ja henkilön / sijoittajien eduksi on lahjontaa ja rikos. Yhteiskunnallisen näkökulman tukeminen on kansalaistoimintaa ja kunnioitettavaa yhteiskunnan kehittämistä. Siinä ero
Miesvaltaisilla aloilla on se erikoisuus, että NE OVAT PÄÄOMAVALTAISIA ALOJA, naiset työskentelevät työvoimavaltaisilla aloilla joissa työn osuus tuotantoyksikköä kohden on monin kertainen paperikoneen tonnien minuutti vauhtiin verrattuna. Naiset työskentelevät aloilla joissa TUOTTAVUUTTA on vaikea mitata esim. opettajat, sairaanhoitajat ja lääkärit jne..
Ovatko naiset pääomavaltaisia koneita? Eikö naisille tarvitse maksaa työn vaativuuden mukaan??
Niitähän on myyjiä, siivoojia. Milloin Ahosen Jouko, tai Rädyn Timo on ilmoittanut tukilakoista matalapalkka-alojen tueksi? Ja ay-liike mainostaa itseään SOLIDAARISEKSI( huom. oikeinkirjoitus)
EI PUUTU AY-LIIKKEELTÄ MUUTA KUIN NE SOLIDAARISET TEOT. Miten muuten Sukari liittyy ay-tolloihin? Onko hän joku SAK:n ydinvoimalobbari PUTKOSEN (ent. SDP/nykyinen persu) kaveri??? Hänhän poltti ay-tollojen rahaa valtavasti yrityselämän ja päättäjien voiteluun.YDINVOIMAA AY-TOLLOILLE ja YRITYSELÄMÄLLE!!!!
Naiset ovat NAISIA!!! Uusiutuva luonnonvara! Kiitos näistä OIKEINKIRJOITUS VINKEISTÄ!!! Ammattiliitot järjestävät tukilakkoja JOS niitä pyydetään! Uutisissa on joku nätti lahjus-juttu jostain moottorikelkkatehtaasta, liittyisiköhän tuo Sukari jotenkin tämän tapaiseen "lobbaukseen"?
Naisille pitää maksaa työn vaativuuden mukaan, mutta sitä EI TEHDÄ ihan noin vain! Kaikki ovat tottuneet siihen, että naiset tekevät kutsumustyötä, puuhastelevat ajankuluksi, eivät luo uraa, tienaa kunnolla ja saa kunnon eläkettä!
Niinhän nämä ammattimiehet niin metallissa kuin paperiteollisuudessakin nykyään vaativat! Pieni palkkainen nainen ei enää kelpaa, mutta heidän palkkoihinsa ei tahdo euroja löytyä! Valitetaan niin omistava-luokka, että verot nousee, ei se opettaminen niin vaativaa ole, sairaanhoitaja rinnastetaan siivoojaan jne..!
Siinä unohdetaan autuaasti, että koulutus mahdollistaa korkean elintason ja osaamisen niin kuin sekin, että hyvinvointi on halpaa, pahoinvointi maksaa MALTAITA!! NAISVALTAISTEN ALOJEN ON IHAN ITSE TAISTELTAVA SE PAREMPI PALKKA!!! Vastustus tulee olemaan kivenkovaa!
Työehdot eivät ole itsestään selvä asia. Suomen lait eivät määrittele esimerkiksi vähimmäispalkkaa. Lait on tehty yleisiksi ja ne ovat heikompia kuin työehtosopimukset.
Työehdot sovitaan ammatti- ja työnantajaliittojen välisissä neuvotteluissa. Ne ovat väännön paikka, joissa testataan, paljonko työnantajat ovat valmiita työvoimasta maksamaan. Parhaat tulokset syntyvät, kun työnantajat tietävät, että alan työntekijät kuuluvat liittoon ja tukevat sen toimintaa. Mitä useampi työntekijä kuuluu alansa ammattiliittoon, sen paremmin liitto näissä väännöissä pärjää.
Työehtosopimuksella taataan minimi. Sitä paremmista ehdoista voi jokainen sopia itse työnantajan kanssa. Työnantajille vähimmäistyöehdoista sopiminen takaa myös reilummat kilpailuolot, kun naapuriyrittäjä ei pääse vetämään välistä maksamalla työntekijöille nälkäpalkkaa.
"Työehdot eivät ole itsestään selvä asia. Suomen lait eivät määrittele esimerkiksi vähimmäispalkkaa.(Suomen työlaissa määritellään tarkasti miten minimipalkka muodostuu, jos löytyy sellainen ala jolla ei ole yleissitovaa tessiä, koskee myös ay-tolloja) Lait on tehty yleisiksi ja ne ovat heikompia kuin työehtosopimukset". (Meinaako tollo että lait kumotaan työehtosopimuksilla, vai sitä että työehtoja voidaan tessillä parantaa?) Taas ei tässäkään liiton jäsenyydestä ole mitään etua.
Tolloja nuo ay-tollot!
Lue tarkasti pässi, TYÖEHTOSOPIMUKSILLA VOIDAAN TEHDÄ LAISTA POIKKEAVIA SOPIMUKSIA!!!!!!! XD!!!!
Lisäksi pääset ensimmäisenä työttömäksi, kun irtisanomis- tai lomautusjärjestystä laaditaan. Et voi riitauttaa irtisanomis- tai lomautusjärjestystä, koska sen voi tehdä vain sopijaosapuoli. Sinä käyt höpötyksiäsi vain tällä palstalla, koska myyt puheoikeutesi muutamasta eurosta. Et todellisuudessa ymmärrä etuasi, jos olet työntekijä yleensäkään.
Todennäköisimmin olet jokin hanttapuli, joka ei ole koskaan työelämässä ollutkaan.
"Lisäksi pääset ensimmäisenä työttömäksi, kun irtisanomis- tai lomautusjärjestystä laaditaan. Et voi riitauttaa irtisanomis- tai lomautusjärjestystä, koska sen voi tehdä vain sopijaosapuoli".
Meinaako ay-tollo, että UPM irtisanoessaan 500 ay-tolloa, tulee vielä sinulta kyselemään, haluatko pois potkituksi?? Kyllä se kuule työnantaja päättää, ketä lomautetaan tai poispotkitaan, ei siinä ole "SOPIJAOSAPUOLIA". Voihan se luottari itkeä jonkun ay-tollon puolesta sosiaalisin perustein"kun tuolla tollolla on seitsämäntoista lasta, ja alkoholiongelma, niin voitaisiinko TOPI säästää, pistää joku toinen ay-tollo pihalle". Kaikkea ne tollot luulevat "SOPIJAOSAPUOLEKSI" ilomautuksissa ja irtisanomisissa. Ja nämä laittomat lakkoilijat lähtevät aina ensin.
Se, että sinun kohdallesi ei ole irtisanomista tai lomautusta osunut, ei sinusta korvaamatonta tai ertyisen viisasta tee tai lomautetuista, irtisanotuista tyhmiä tolloja! Se on suurta harhaa!!!
"Laittomat" lakkoilijat ovat yleensä niitä jotka kertovat työnantajille rohkeasti miten asiat on, vaikka he saavat kenkää se EI TOSIASIOITA muuta!
Kenen puolesta SINÄ "itket" ja ITKEEKÖ kukaan sinun puolestasi? Niin sinähän et mitään etkä ketään tarvitse ja on sama saatko potkut vai ei! Niin hän se oli?
Täällä oikein räkytyskisa. Ette vaan ymmärrä että teitä halveksii kaikki niin työnantajat kuin työntekijätkin. Aivan samoin kuin järjestäytyneet työnantajat halveksii järjestäytymättömiä. Että räkyttäkää täällä käpykaartilaiset ja samalla halveksitte isienne ja isoisienne uhrauksia, hyi helvetti mitä LOISIA!
Et koskaan tiedä, mitä sinun loimaalaistomppelin päänmenoksesi niissä neuvotteluissa päätetään. Työnantajalle loimaan loiset ovat pelkkä puskuriporukka ilman oikeuksia irtisanomis- ja lomautustilanteissa.
Kaiken lisäksi loimaalaisille ei makseta "toistuvaisuuslisää" lainkaan. "Toistuvaisuuslisähän" maksetaan hekojen yhteydessä ammattiliittoon kuuluville. Sen maksamisesta huolehtii luottamusmies. Koskee kaikkia sopimusaloja !
Sinulla on täsmälleen samat oikeudet lomautus ja irtisanomistilanteissa, kuin liittoon kuulumattomillakin. Se ei auta yhtään, jos liitto riitauttaa irtisanomis- tai lomautusilmoituksen.
Jos työnantaja on huolehtinut siitä, että yt neuvottelut ja lomautus/ irtisanomisilmoitukset on tehty lainmukaisesti, niin riitauttaminen ei auta yhtään asiassa.
TYÖNANTAJA VALITSEE IRTISANOTTAVAT/ LOMAUTETTAVAT, eikä ammattiliitto.
On tietenkin luonnollista, että työnantaja pistää YTK:laisen pihalle, koska YTK:laisella työntekijällä ei ole mitään mahdollisuutta riitauttaa irtisanomisjärjestystään. YTK:laisen pihalle pistäminen on riskitöntä työnantajalle. Siksi työnantajat suosivat YTK- kassaa. Työntekijälle järjestäytymättömyys on taasen selkeä valinta ja kannanotto siitä, että hän ei vaadi itselleen mitään oikeuksia, vaan hän suostuu kaikkeen siihen, minkä työnantaja määrää.
Luottamusmies suojelee irtiosanomisneuvotteluissa järjestäytyneitten työntekijöitten työpaikkoja ja oikeuksia, se on hänen tehtävänsä.
" "Kaksi taloa oli myytävänä, Tasmälleen samanlaisia ja samanhintaisia taloja. talojen hinta oli 200 000€/kpl.
YTK:lainen osti talon, maksoi tuon 200 000€, ja luotti siihen että kuluttajansuojalait, ja muut esi-isiemme säätävät lait turvaavat hänen talokauppansa ja mahdollisesti myöhemmin paljastuvat ongelmat. Ja hän itse osaisi hoitaa asiansa.
Ay-tollo osti toisen samanlaisen ja samanhintaisen talon. Mutta , hän maksoikin talosta 250 000€. Hän halusi maksaa vielä lisähintaa läinsäädännöstä, lakimiehestä, talolehdestä, luottarista, lakien valmistelusta, putkimiehestä, sähkömiehestä, remonttimiehestä. Eihän sitä koskaan tiedä mitä saattaisi tapahtua. Näin tolloja ne ay-tollot ovat. "
OLEMME TAAS AY-TOLLON KANSSA SAMAA MIELTÄ. KAIKILLA MEILLÄ ON TOSIAAN KOTIVAKUUTUS, KIINTEISTÖVAKUUTUS, OIKEUSTURVAVAKUUTUS, LIIKENNEVAKUUTUS JNE. MEITÄ SUOJELEVAT RIKOSLAIT,KULUTTAJANSUOJALAIT,TYÖLAIT,SAIRAUSVAKUUTUSLAKI JNE. AY-TOLLOT KUITENKIN MAKSAVAT "LISÄVAKUUTUKSIA" OMIA UHKAKUVIAAN VASTAAN, JA LAAJASTA LAINSÄÄDÄNNÖSTÄ OVAT TYÖLAIT OMINEET ITSELLEEN, JOISTA PITÄISI VIELÄ ERIKSEEN MAKSAA AY-LIIKKEELLE. KYLLÄ NE OVAT TOLLOJA NUO AY-TOLLOT! "
On se kyllä harmi.että YTK:laisia vielä vastoin ay-tollojen sorvaamia työlakeja irtisanotaan ja lomautetaa. Ja ay-tollojen säätämät työlait kohtelevat meitä YTK:n jäseniä ERITAVALLA kuin ay-tolloja. Kyllä me ytk:laiset olemme kovilla työelämässä.
Työnantaja todellakin valitsee irtisanottavat, lomautettavat, MUTTA ytk:jäsenellä ei ole liittoa riitauttamassa irtisanomista/lomautusta JOS ja kun aihetta on! Ja usein on!
Mokomatkin vapaamatkustajat ja luuserit.
Iteppähän olette tuon todella kivikkoisen tienne valinneet.
Haki KKO:sta oikeuden perustaa yksiyinen kassa. Ay-liike vastusti ahkerasti ja piti omana etuoikeutenaan.
Hienoa, että irvailuni YTK:laisten "erilaisesta kohtelusta" meni ay-tolloilla yli hilseen. Työnantaja se päättää ketkä ay-tollot pannaan pihalle, ei siinä luottarin vikinät auta. Sekin veroasia meni yli ay-tollojen ymmärryksen. Kun te hyödynnätte rikoslakia, oppivelvollisuuslakia, sosiaaliturvalakeja ym. NIIN KENELLE TE NÄIDEN LAKIEN SUOMASTA PALVELUSTA MAKSATTE? JOS ETTE MAKSA KENELLEKKÄÄN, TEHÄN OLETTE MAAILMAN SUURIMPIA LOISIA, TYÖLAKIEN SÄÄTÄMISESTÄ TE KUULEMMA MAKSATTE AY-LIIKKEELLE. TE HYÖDYNNÄTTE JA KÄYTÄTTE HYVÄKSENNE ILMAISEKSI MUIDEN SÄÄTÄMIÄ LAKEJA, TE AY-TOLLOT LOISET. JA KAIKKI LAIT KUITENKIN KUSTANNETAAN PÄÄOSIN VERONMAKSAJIEN RAHOILLA. VAI MITEN SE KALLIIDEN AY-MAKSUJENNE LOGIIKKA MENIKÄÄN, JONKA TE VIELÄ MAKSATTE VEROJENNE PÄÄLLE???
Kukahan ne maksaa nämä ay-tollojen säätämien lakien kustannukset. Fiksumpi ay-tollo olisi jo vastannut ajat sitten: VERONMAKSAJAT NE MAKSAVAT, MYÖS YTK:LAISET!!!
"" "Kaksi taloa oli myytävänä, Tasmälleen samanlaisia ja samanhintaisia taloja. talojen hinta oli 200 000€/kpl.
YTK:lainen osti talon, maksoi tuon 200 000€, ja luotti siihen että kuluttajansuojalait, ja muut esi-isiemme säätävät lait turvaavat hänen talokauppansa ja mahdollisesti myöhemmin paljastuvat ongelmat. Ja hän itse osaisi hoitaa asiansa.
Ay-tollo osti toisen samanlaisen ja samanhintaisen talon. Mutta , hän maksoikin talosta 250 000€. Hän halusi maksaa vielä lisähintaa läinsäädännöstä, lakimiehestä, talolehdestä, luottarista, lakien valmistelusta, putkimiehestä, sähkömiehestä, remonttimiehestä. Eihän sitä koskaan tiedä mitä saattaisi tapahtua. Näin tolloja ne ay-tollot ovat. "
OLEMME TAAS AY-TOLLON KANSSA SAMAA MIELTÄ. KAIKILLA MEILLÄ ON TOSIAAN KOTIVAKUUTUS, KIINTEISTÖVAKUUTUS, OIKEUSTURVAVAKUUTUS, LIIKENNEVAKUUTUS JNE. MEITÄ SUOJELEVAT RIKOSLAIT,KULUTTAJANSUOJALAIT,TYÖLAIT,SAIRAUSVAKUUTUSLAKI JNE. AY-TOLLOT KUITENKIN MAKSAVAT "LISÄVAKUUTUKSIA" OMIA UHKAKUVIAAN VASTAAN, JA LAAJASTA LAINSÄÄDÄNNÖSTÄ OVAT TYÖLAIT OMINEET ITSELLEEN, JOISTA PITÄISI VIELÄ ERIKSEEN MAKSAA AY-LIIKKEELLE. KYLLÄ NE OVAT TOLLOJA NUO AY-TOLLOT! "
On se kyllä harmi.että YTK:laisia vielä vastoin ay-tollojen sorvaamia työlakeja irtisanotaan ja lomautetaa. Ja ay-tollojen säätämät työlait kohtelevat meitä YTK:n jäseniä ERITAVALLA kuin ay-tolloja. Kyllä me ytk:laiset olemme kovilla työelämässä. "
Sinun jutuissasi ei ole sitä PÄÄTÄ eikä HÄNTÄÄ!! Meidän esi-isämme ja äitmme ovat PUOLUSTANEET ja TAISTELLEET tämän maan ja lakien puolesta!!!
Älä ystävä hyvä kuvittele, että voisit olla joku vaapaamatkustaja, tekemiseksesi riittäisi pelkästään tämä ay-tollottelu, kyllä siihen tarvitaan todellista TEKEMISTÄ, USKOA PAREMPAAN! Mikään tässä maailmassa, tässä ajassa ei ole pysyvää, kaikki muuttuu.
Arvoisa ytk:njäsen Kokoomuksen KANNATTAJA, jos oikeistolaisuus on tätä HAUKKUMISTA, VÄHÄTTELYÄ, YLENKATSETTA NIIN hyvä Kokoomuksen MANNEKIINI, en milloinkaan, enkä missään halua olla oikeiston kanssa tekemisisä, tulen kaikilla sielun ja ruumiini voimilla vastustamaan teitä!!!!
Vaikka olen vasuri ja ay-tollo niin minua on opetettu kunnioittamaan kanssaihmisiä, lähimmäisiäni, niin oikeistolaisia kuin vasemmistolaisia ja kaikkia muitakin ihmisiä.
Tuo sekopää Ytk:lainen joka on todennäköisesti konkan tehnyt tyhmä yrittäjä on sairainta mihin olen törmännyt. Tuollaista idioottia todennäköisesti häpeää isä, äiti ja kaikki lähipiiri, mutta sillä sitä kerkiää suu vaahdossa täällä ay-tolloista ympäri vuorokauden höpiseen. Ei ole LOISELLA muuta elämää eikä ystäviä. Tyhmäkin on kun ei tiedä mitään mitä työelämässä nykyään tapahtuu ilman liittojen aktiivista työtä oltais kohta kaikki kotona ja kateltais kun itänaapurit tekis työt. Täytyy toivoa että idiootin kohdalle osuu jos nyt mitään enää pystyy tuossa psyykkisessä tilassa tekemään.
En kyllä kovin pitkälle jaksanut lukea tuota "touhotusta". Kovasti toiset näköjään uskovat asiaan. Ja maksavat siitä uskostaan vielä aika helvetin kalliin hinnan työelämänsä aikana.
En ole koskaan kuulunut ammattiliittoon enkä todennäköisesti tule kuulumaankaan. Aina on töitä piisannut ja ihan rauhassa saanut olla työpaikalla. Jokusen kerran luottamusmies on käynyt kyselemässä kuulumisia mutta kun olen todennut vaan että kuuluun toiseen "vaalipiiriin" niin eipä tuo ole kummemmin hätyytellytkään. Ja kun meilläkin niitä lomautus- ja irtisanomislappuja on tässä vuosien varrella jaeltu niin mitenkähän se on mennyt ettei minulle niitä ole sattunut? Eli kyllä se on työnantaja joka päättää kuka lähtee eikä AY-väki.
On olemassa ihmisiä niin kuin sinä, jotka hoitavat asiansa, eivät pidä ääntä itsestään ja pärjäävät todella hyvin ja se on ok, ok on sekin, että et kuulu ammattiliittoon. Jokainen täysipäinen ymmärtää, että työelämässä on säännöt, sopimukset ja lait ne neuvotellaan, sovitaan ja säädetään. Ymmärtää senkin, että joku ne sopimukset tekee ja työehdoista sopii, eivät ne tyhjästä synny, itsestään tule, ei mikään tässä maailmassa ilmaista ole, ei työttömyyskassanjäsenyyskään!
Totta työnantaja tai osakkeenomistajat päättävät säästöistä, siinä ei toimivan johdonkaan sana paina yhtään mitään, eikä siinä sitä taloon jäävää henkilöstöä/henkilöä säästetä! Tiedän ja tunnen todella korkeassa asemassa olleen henkilön jolle irtisanomiset annettiin tehtäväksi, sairastuneen työkyvyttömäksi sen urakan päätteeksi. Menetettyä terveyttä, työkykyä ei enää takaisin saa, mutta eihän sitä TYÖNANTAJA enää tarvinnutkaan, henkilön tarpeista ei piittaa kukaan!
siksi tavitsemme "säätelyä" joukkovoimalla ka
Puna-armeija tervetuloa. Joukkovoimaa täällä kaivataan, tai sitten oikeita työntekijöitä?
ainakin joku jäänyt kauaksi tavoitteistaan, pienemmät eväät niin jaksat kävellä perille nopeammin.