PALKKAEHDOTUSkaa

Jos työnantaja ehdottaa jotain kuukausipalkkaa e/kk sopimusluonnoksessa ja se sovitaan, niin voiko hän enää myöhemmin tulla sanomaan, että hups hän onkin laskenut väärin tuntipalkan... jakanut väärällä luvulla tms.

Voiko näin tosiaan tehdä? Eikö se ole jo virallista, kun itse vielä paperilla ja suullisesti ehdotti ja todistajakin oli läsnä. Kysymyksessä ei ole isot rahat, eikä iso palkka. Masentaa.

Vastaisiko joku tietäväinen nopeasti... Kiitoksia.
2210
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

jos jotain paperille on sovittu, on sitä yksipuolisesti vaikea muuttaa. Pysy tiukkana asiassa.

Äänestä

Sopimusluonnos on.. luonnos eikä siten ole pätevä koska siinä ei ole allekirjoituksia.

Jos palkasta on sovittu todistajan läsnäollessa, ja on suullisesti siis sovittu luonnoksen sisältö todeksi ja esim. palkka on äännen lausuttu ja todettu molemmin puolin sopivaksi - on mahdollisuus yrittää ajaa tätä ekaa ehdotusta mutta tiedät kyllä miten käy jos siimaa venytetään liikaa - se katkeaa. Eli jos et itse ole valmis joustamaan lainkaan ja työnantajalle tuo raha on liikaa sinusta, voi olla että homma jää sikseen. Jos olet heille tärkeä ja haluttava, voit yrittää toki panostaa asiaan loppuun asti - siinä on riskinsä. Jos sinulla on muitakin tarjouksia, niin ainahan voi yrittää.

Jos sopimusluonnos ja sen palkkaehdotus on vain paperilla eikä siitä ole suullisesti sovittu, se on todellakin vain periaatteessa sottapaperi.

Kuten bisneksessä, tarjousehdotus on sitova ja siihen vastaaja täten joko hyväksyy tai ei. Sopimusluonnos ei välttämättä omaa samaa laillista statusta kuin tarjous, varsinkin jos siitä puuttuu allekirjoitukset eikä suullista sopimusta ole tehty.

Hankala tilanne, mutta en menisi taistelemaan tuosta loppuun asti ilman että olisin varma että he ottavat minut korkeammalal palkalla mitä ajattelivat. Ehkä molempien olisi hyvä kokeilla tulla puoliväliin?

Äänestä

Kommentoi aloitusta


tietoa tarvitsee kirjoitti:

Jos työnantaja ehdottaa jotain kuukausipalkkaa e/kk sopimusluonnoksessa ja se sovitaan, niin voiko hän enää myöhemmin tulla sanomaan, että hups hän onkin laskenut väärin tuntipalkan... jakanut väärällä luvulla tms.

Voiko näin tosiaan tehdä? Eikö se ole jo virallista, kun itse vielä paperilla ja suullisesti ehdotti ja todistajakin oli läsnä. Kysymyksessä ei ole isot rahat, eikä iso palkka. Masentaa.

Vastaisiko joku tietäväinen nopeasti... Kiitoksia.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu