He ovat saaneet aikaiseksi pysyvän työttömyyden ylisuurilla palkkavaatimuksillaan. Onneksi liitot hajoavat muutaman vuoden kuluttua.
Liittojen suurin saavutus
Tämä selkeää
11208
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Aloittajan provo on huono, kerrassaan kelvoton.
riittää jo yksi
Otteita AHJOSTA :
"Liitolla on huono maine
Saksassa ammattiliiton kuuluminen ei ole itsestäänselvyys.
— Ymmärrän myös ulkopuolelle jättäytyviä. Ay-liike on menettänyt viime aikoina paljon uskottavuuttaan sotkeutumalla liiaksi yleiseen politiikkaan ja pettämällä lupauksiaan, Fronczek harmittelee.
Esimerkkinä hän mainitsee työajan lyhentämistä käydyn raskaan työtaistelun, jossa IG Metall veti täydellisen vesiperän.
Järjestäytymisaste on Saksassa 17 prosenttia. Metalliliittoon kuuluu joka toinen alan työläisistä. Suurilla autotehtailla järjestäytymisaste voi olla 90 prosenttia.
— Työntekijäpuolen voimattomuus paljastuu yhä useammin. Työnantajat tuntuvat olevan aina vähän ovelampia ja saavat enemmin tai myöhemmin tahtonsa läpi".
"
Saksan ay-liike kärsii jäsenkadosta
Saksassa asuu 82 miljoonaa ihmistä, joista työelämässä on puolet.
Työläisen keskipalkka oli viime vuonna 2 500 euroa.
Työttömänä on 4,1 miljoonaa, mikä on 9,8 prosenttia työikäisistä.
Tilastossa eivät ole mukana ne noin 340 000 työtöntä, jotka on määrätty yleishyödyllisiin aputöihin euron tuntipalkalla.
Työntekijöistä ja toimihenkilöistä 17 prosenttia on ammattiliittojen jäseniä. Metallin aloilla järjestäytymisaste on noin 50 prosenttia.
IG Metallissa on 2,3 miljoonaa jäsentä. Liitto on Saksan ammattiliittojen keskusjärjestön DGB:n suurin jäsenjärjestö.
Kristillisdemokraattien ja demarien yhteishallitus on päättänyt nostaa yleisen eläkeiän nykyisestä 65 vuodesta 67 vuoteen".
NÄIN NE DEMARIT NOSTIVAT ELÄKEIÄN SAKSASSA, ja liitoissa on jäsenkato. Suomi seuraa perässä.
Nyt on vallalla käsitys, että ammattiyhditysliike on syyllinen työttömyyteen, eläkeiän nostoon, mutta kun aikaa kuluu niin tulee näkyviin ne todelliset syyt ja seuraukset. Osakkeenomistajien entistä suurempi ahneus, rehellinen ahneus ja vallan käyttö, kyykyttäminen ovat ihan oikeita olemassa olevia asioita, eivät mitään kuviteltuja juttuja!
Elinolosuhteet ovat paratuneet, ihmisten elinaika pidentynyt ja se näkyy eläkeiän nostona, se ei ole millään tavalla riippuvainen politiikasta tai päättäjistä! Ihmeelinen on toteamus kirjoituksessasi, kuinka työnantajat ovat aina ovelampia! Minä kun olen kuvitellut, että työnantajat ovat vastuulisia, fiksuja ihmisiä joille asioiden oikea ja rehellinen hoitaminen on tärkeää yrityksen uskottavuuden ja tuottavuuden takia!! Niin väärässä sitä ihminen voi olla, työnantajat ovat: ovelia!
Ay-liikeen rooli muuttuu ajan myötä, ihmisten kyky ja halu hoitaa asioitaan ja pitää puoliaan niin työelämässä kuin elämssä ylipäänsä on parantunut koulutuksen ja tiedonvälityksen myötä ja se luo sellaisen harhan, että ay-liike näivettyisi. Se harha kyllä ajan myötä katoaa yhtä varmasti kuin aurinko nousee jos tuo väittämäsi, että työnantajat ovat aina vain ovelampia! Sekin on harhaa, joskus on ihan pakko tehdä rehellisesti työtäkin muuten on entinen työnantaja, osakkeenomistaja!
Minkähän takia Eu:n alueella on paras työllisyysaste näissä matalan järjestäytymisasteen maissa. Hollanti, Itävalta ym. Saksa on myös matalan järjestäytymisasteen maa, ja on nyt laman jälkeen paljon paremmin työllistänyt duunarinsa kuin Suomi, työllisyysaste parempi kuin Suomella. Ja muistetaan se Saksan suuri ponnistus, kun läntinen Saksa otti haltuunsa tämän itäisen duunarien paratiisin, konkurssipesän nimeltään Itä-Saksa. Näissä hyvin työllistyvissä maissa ei myöskään ole monessakaan yleissitovaa tessiä jarruttamassa työllistymistä. Näistä esimerkeistä ei voi tulla muuhun johtopäätökseen, kuin siihen että ay-liike on työllistymisen pahin jarru näissä pohjoismaisissa hyvinvointivaltioissa, Suomi, Ruotsi, ja Tanska.
On yksisilmäistä nähdä asiat niin yksinkertaisina, että työväen järjestäytymisaste määritteleisi työllisyys/työttömyysasteen. Kun lukee kuinka ulkomaalaisia työntekjöitä kohdellaan suomessa, suomalaisen työnantajan toimesta niin ei tarvitse ihmetellä eikä miettiä miksi joillekkin suomalaisille yrittäjille/työnantajille työntekijä joka on oikeuksistaan selvillä tietää arvonsa ja hintansa on painajainen numero 1!
Kun matalan järjestäytymisasteen maissa elintaso nousee, ihmisten tietämys paranee niin siellä ei ole yhtään sen helponmpaa olla yrittäjänä kuin täällä suomessakaan! Ainoa etu, joka heillä meihin nähden on, on sijainti, lähempänä markkinoita ja kuluttajia, siihen ei ay-liike tai mikään muukaan voi vaikuttaa yhtään mitään!
Suomella ei ole mitään uutta uusiutuvaa luonnonvaraa kuin metsät ja koulutettu työvoima ja jos niitä ei osata kilpailukykyisesti hyödyntää niin se ei ole ay-liikkeen vika! Onneksi nyt EU:n aikana suomalaiset duunaritkin voivat koulutettuina ja kielitaitoisina hakeutua sinne missä töitä on ja työntekijää, osaamista arvostetaan!
Ovatko Itävalta, Hollanti ja Saksa matalan elintason maita???? Taitaa vaan työmarkkinat olla näissäkin korkean elintason maissa paljon joustavammat kuin Suomessa. Työpaikat ovat säilyneet, eivätkä karanneet ay-liikkeen ulosmittaamana kaukoitään, niinkuin Suomessa.
Saksa, Itävalta ja Hollanti ovat vanhoja sivistysvaltioita joissa on ollut kauan ennen Suomea metalliteollisuutta, puunjalostusteollisuutta todella korkeatsoinen mestari/kisälli/oppipoika osaaminen ja siirtomaita joita suomella ei ole koskaan ollut eikä tule olemaan!
Heillä todellakin taitaa olla joustavammat työmarkkinat joissa työntekijöiden edut on otettu paremmin huomioon kuin täällä mämmilässä jossa työnantajat lähtevät totalisäärisiin diktatuurimaihin "tuottamaan"! Sanelijat, riistäjät viihtyvät diktatuureissa! Voihan tätä maapalloa kiertää, mennä sinne missä hyvä on, mutta ympäri käydään ja yhteen tullaan!
On aivan turha syyttää ammattiliittoja ylisuurista palkankorotuksista, kaikki tietävät että kuinka lapsellisia yleiskorotukset ovat 2000-luvulla olleet.
Sen sijaan suurin syy ylisuuriin palkkakustannuksiin löytyy YTK:n jäsenistöstä. Tälläkin palstalla kaikki YTK:laiset (loiset?) kehuvat saavansa parempaa palkkaa ja suuremmat korotukset kuin liittojen jäsenet. Ja eikös YTK:n jäseniäkin ole yli 300000, joten sillä on huomattava vaikutus yritysten talouteen, työttömyyden lisääntymiseen ja yritysten maasta pakoon. Menkää itseenne ahneet YTK:laiset (loiset?).
palkankorotuksia saaneet aikaiseksi, se tapahtuu yksilötasolla kuului sitten vaikka kilometriliittoon.
Liittojen suurimpia saavutuksia on kelohonkaiset rantasaunat (joihin ei jäsenmaksuja maksavalla duunarilla ole mitään asiaa), sekä liiton logolla oleva vappunaamari. Siinä mieleen tulevat saavutukset.
Tälläkin palstalla on kirjoiteltu näistä ammattiyhdistysliikkeen saavutuksista eikä niistä vähäisin ole ytöehtosopimusten yleisistovuus!!! Se on työnantajienkin etu, koska silloin kaikki rehelliset yrittäjät ovat samalla viivalla, työnkustannusten suhteen ja niillä on jopa jonkunlainen ennustettavuus ja niistä neuvotellaan!!!!
Toinen todella suuri ammattiyhdistysliikkeen saavutus on tämä kolmikanta neuvottelut joissa valtiovalta on mukana. Meidän elintasomme ja yhteiskuntamme olisi aivan erilainen ilman TOIMIVAA ammattiyhdistysliikettä! Kiinassa tai Pohjois-Koreassa ei voi edes unta nähdä tästä hyvinvoivasta demokratiasta!
Jokainen jäsen, joka osallistuu ammattiyhdistysliikkeen toimintaan, haluaa käydä näissä kelohonkaisissa saunoissa/huviloissa voi sen tehdä JOS haluaa!