Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Määräaikaisesta

    Mitähän pykälää sovelletaan, jos työntekijä lähtee kesken määräaikaisen työsuhteen? Kyseessä lienee sopimusrikko, mitä seuraamuksia, onko tiedossanne tapauksia? Miten kannattaisi toimia?
    4652
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Periaatteessahan määräaikaisesta työsuhteesta ei voi irtisanoutua. Mutta poikkeuksena on esim. työnantajan rikkomukset. Itse irtisanouduin määräaikaisesta työstä, koska työnantaja ei maksanut palkkoja ajallaan, "ahdisteli" työajan ulkopuolella (minulla oli työsuhdeasunto, johon hän tuli omilla avaimilla jne.), kaiken huippu oli, kun hän tietoisesti vaaransi jopa työntekijän terveyttä työtehtävissä. Lista jatkuisi...joka tapauksessa mitään seuraamuksia ei minulle tullut, vaikka työnantaja kaikella uhkailikin, eikä tietenkään tullut karenssia.

    Äänestä

    sopia asiasta työnantajan kanssa. Olin määrääaikaisessa tehtävässä, kun löysin vakituisen työn. Sovimme, että minä lähden kesken määräajan vakituisiin hommiin.

    Äänestä

    • Itse irtisanouduin kun sain muualta vakityön, normaalin irtisanoutumisajan puitteissa. Laissa on kai niin että ilman pätevää syytä asia olisi sopimusrikkomus.

      Äänestä

    Kyllä määräaikaisestakin voi irtisanoutua, ihan normaalisti irtisanomisajan puitteissa.

    Työsopimuslain mukaiset irtisanomisajat työsuhteen keston mukaan:

    Kun työntekijä irtisanoutuu
    alle 5 vuotta = 14 päivää
    yli 5 vuotta = 1 kuukausi

    Lähde:Toimihenkilöunioni

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Eroon kirjoitti:

    Mitähän pykälää sovelletaan, jos työntekijä lähtee kesken määräaikaisen työsuhteen? Kyseessä lienee sopimusrikko, mitä seuraamuksia, onko tiedossanne tapauksia? Miten kannattaisi toimia?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu