Hain taannoin valtion alaiseen laitokseen työpaikkaa jonka hakuilmoituksen pääsyvaatimukset täytin helposti. Minut kutsuttiinkin sitten työhaastatteluun. Työhaastattelutilanne oli yllättävän nopea: reilut 10min ja haastattelu oli ohi. Heräsi epäilys, että josko tuttuun tyyliin taas on työpaikka sovittu etukäteen ja haastatteluun on muodon vuoksi jottei rikota lakia kutsuttu myös pari pahaa-aavistamatonta sivullista.
Ei mennytkään montaa päivää kun tuli viesti, että joku toinen valittiin työhön. Viestissä kerrottiin myös peruste millä päätös oli tehty. Mutta peruste oli eri kuin mitä itse alkuperäisessä hakuilmoituksessa oli edes ilmoitettu osaamisvaatimuksiksi. Voisi joku lainsäätäjä joskus pohtia näitä työnhaun turhuuksiakin ettei tarvisi ihmisiä juoksuttaa ympäri Suomea turhan takia työhaastatteluissa.
Ei mennytkään montaa päivää kun tuli viesti, että joku toinen valittiin työhön. Viestissä kerrottiin myös peruste millä päätös oli tehty. Mutta peruste oli eri kuin mitä itse alkuperäisessä hakuilmoituksessa oli edes ilmoitettu osaamisvaatimuksiksi. Voisi joku lainsäätäjä joskus pohtia näitä työnhaun turhuuksiakin ettei tarvisi ihmisiä juoksuttaa ympäri Suomea turhan takia työhaastatteluissa.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Eräässä virastossa, jossa itsekin aikoinaan olin töissä, tuli avoimeksi pitkään määräaikaisilla hoidettu paikka. Satoja hakijoita, joista kolme oli sellaisia - tunsin heidät kaikki - jotka olivat jo ko. hommaa määräaikaisena hoitanut. Hommaan valittiin, yllätys, se joka juuri silloin työtä hoiti ja varalle se, joka oli hommassa edellinen.
Toisessa virastossa hain paikkaa, johon haki kuusi talon sisältä..valtion sivuillahan sanotaankin, että määräaikainen työ on usein tie vakinaiseen. Käytännössä ainoa. Kerran minun aikanani muutaman vuoden aikana palkittiin ulkopuolinen ja varmaan toistakymmentä paikkaa oli auki. Arvaa, oliko tuon ulkopuolisen palkkaamisesta määräaikaiset sitten taas katkeria?
ilmeisesti viran/toimen avoimeksi julistaminen on säädetty jossain pykälässä ja siksi niitä ilmoituksia "jo täytetyistä" paikoista tulee lehtiin. Mun mielestä hyvä tuntomerkki, josta tietää, että paikka on jo miehitetty, on se, että hakuaika päättyy päivää ennen kuin työ alkaa. Näin.
Juu, yleensä kyllä on joku sijainen tointa hoitamassa - harvinaistahan se on, että tehdään ihan uusi vakanssi, johon haetaan ihan uutta henkilöä.
No joo.
Tällaisesta toisten ihmisten aikaa ja energiaa tuhlaavasta käytännöstä olisi päästävä pikimmiten eroon. Itse en tästä syystä hae lainkaan valtion virkoihin, vaikka aina välillä siellä näyttäisi olevan ihan mielenkiintoisiakin tehtäviä.
Kummalliseksi asian tekee myös se, että valtio näyttää satsaavan rekrytointiin - tai oikeammin valerekrytointiin!
Itse olen 40-vuotias ja 20 vuoden työkokemuksella varustettu. Olen hakenut kolmen kk:n aikana noin 30 työpaikkaan ja päässyt peräti yhteen haastatteluun. Eräänkin valtion laitoksen työpaikka haisi niin järkätyltä että kysäsin asiaa yhteyshenkilöltä. Kertoi että kannattaa laittaa hakemusta. Laitoin ja mitään ei kuulunut, en päässyt edes haastatteluun. On todella turhauttavaa hakea työtä, jos niitä tekee jo joku joka varmuudella paikkaan valitaan. Lisäksi minua on pidempään mietityttänyt se, että voisiko saada tietoa siitä, millä perusteella joku on valittu? Kyllä varmaan julkihallinnon puolella se olisi julkista tietoa vai kuinka? Tietääkö joku viisaampi.