Mulla on työsoppari välitysfirman A kanssa, työtä syyskuun loppuun asti asiakasyrityksen B tarpeesta riippuen.
Nyt firma B ilmoitti tiistaina suullisesti, että eivät halua jatkaa sopparia koska en ole ilmoittanut ed perjantain poissaolosta ja olen huono esimerkki muille työntekijöille.
Onko nyt kyseessä irtisanominen vai työsuhteen purku? Mitää kirjallista ilmoitusta en ole saanut kummaltakaan (vuokrafirma/sen toimeksiantaja).
Työsopimuslain mukaan aiheettomasta poissaolosta pitäisi antaa varoitus?
Nyt firma B ilmoitti tiistaina suullisesti, että eivät halua jatkaa sopparia koska en ole ilmoittanut ed perjantain poissaolosta ja olen huono esimerkki muille työntekijöille.
Onko nyt kyseessä irtisanominen vai työsuhteen purku? Mitää kirjallista ilmoitusta en ole saanut kummaltakaan (vuokrafirma/sen toimeksiantaja).
Työsopimuslain mukaan aiheettomasta poissaolosta pitäisi antaa varoitus?
Vastaukset 3
Vanhimmat
niin olet oikeassa ja väärässä. Asiakasyritys ei ole palkannut sinua, vaan välitysfirma. Tämä A hoitaa sinun irtisanomisesi ja B vaan ilmoittaa, etteivät halua sinua. ja erton sopimusten mukaan, jos työvoiman tarve on poistunut, on sinulla 2 viikon irtisanomisaika A:n kanssa. Vuokratyösuhteessa on todella paska olla, mieti vaikka: sinulla on koko sopimuskauden ajan 2:n viikon irtisanomisaika siitä huolimatta, kuinka kauan soppari on kestänyt.
Mitä mä oon ollut vuokravfirmojen kautta töissä ni irtisanoutunuminen on alkanut siitä hetkestä (tai siis seuraavasta päivästä kai?) alkaen ku ne sanoo. AInekin näin olen ymmärtänyt.. kun katson työsopimuksia jne..
Et seuraavana päivänä ei tulla enää töihin, sama juttu jos ite irtisanoutuu =)
Koittakaa nyt hyvät ihmiset ymmärtää mihin nimenne laitatte! Jos teette työsopimuksen niin kai siinä lukee sopimusosapuolet? Vai? Sinä olet työntekijä ja se toinen osapuoli siinä sopparissa on sinun työnantja. Katso sopimuksesta kuka on työnantaja. Sopimuksessa voi olla kirjattuna myös käyttäjäyritys, jolla on vain työnjohto-oikeus ja siihen liittyvä vastuu. Työnjohto-oikeuteen ei sinällään liity oikeutta irtisanoa työntekijää vaan se oikeus on aina työnantajalla.
Neuvoksi: Mikäli vuokrafirma ei sinua ole irtisanonut niin menet töihin normaalisti.