jos vukrafirmasta lähtee lätkii kesken kaiken onko korvausvelvollinen?voiko ne periä viikon palkan?
kovat niillä on uhkaus pykälät.
kovat niillä on uhkaus pykälät.
miten on
M.....
10414
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
jos sinulla on koeaika voit lähteä siltä sekunnilta kun tuntuu. Jos koeaika ummessa tulee noudattaa voimassa olevaa työehtosopimusta tai tesin puuttuessa vuokratyölainsäädäntöä soveltaen työlainsäädäntöön, missä määritetään irtisanomisajat.
Jos olet määräaikaisessa työsopimuksessa, jos ei ole määritelty mäaräaikaisuuden päättymispäivää selvästi, voit joutua maksamaan kulut uuden työntekijän palkkaamisesta, jos sinun todetaan rikkoneen sopimusta.
toistaiseksi määräaikaista työsopimusta pidetään lain pohjalta toistaiseksi voimassaolevana.. eli sovelletaan sen lakeja... käytännössä jos aloitan tänään ja suksin huomenna vittuun ja olen määräaikainen toistaiseksi olen vielä koeajalla (todennäköisesti, määritellään työsopimuksessa) jolloin työnantaja voi ime mun ruskeeta persereikää KO asti vaikka onkin ennakkotapauksia missä työntekijä on hävinnyt kiistan, mutta ne käsittelevät päinvastaista tilannetta.
Koeaikaa ei ole pakko sopia.
Mikä ihmeen "toistaiseksi määräaikainen työsopimus"
Työsopimuksia on vain kahta lajia: toistaiseksi voimassaoleva ja määräaikainen
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Niin, niitä kun on sellaisiakin sopimuksia, jotka ovat avoimia päättymispäivältään, mutta periaatteessa määräaikaisia. Esim. sopimuksessa saattaa lukea "määräaikainen noin vuoden päähän, mutta saattaa päättyä aiemminkin, pälä pälä vittu joojoo". Jos ei työnantaja ole sitoutunut määräaikaisuuteen niin miksi sen työntekijänkään pitäisi. Oikeasti, jos vaikkapa muhun ei ole sitouduttu oikeasti vuodeksi, niin en mäkään silloin sitoudu yhtään sen enempää ja silloin on ihan turha tulla pyytelemään johonkin vitun korvauksiin avustusta puupenniäkään.
toistaiseksi määräaikainen on mitä vuokrafirmat monesti käyttävät. Siitä nousi suuri haloo koska se on suomen lain vastainen. Korkeinoikeus on kuitenkin linjannut tähän asti esille tulleet ennakkotapauksen VUOKRAFIRMAN HYVÄKSI! Eli teoriassa se on täysin lain vastainen mutta käytännössä ei ole.
otappa selvää ennekö alat finlexejä levittelemään;) dum äss!
Vaikka työsopimus olisi sekamuotoinen, silti siinäkin työntekijällä on oikeus sanoa itsensä irti toistaiseksi jatkuvan työsopimuksen ehdoin. Dorkia ovat ne, jotka tekevät "ikuisia määräaikaissopimuksia", joita ei saa purettua kuin maksamalla.
Mutta pistä linkki ennakkopäätöksiin
http://www.ytk-yhdistys.fi/default.aspx?id=290#A5
Sekamuotoinen työsopimus
Työsopimus voidaan solmia myös määräaikaisen ja toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen yhdistelmänä. Sekamuotoinen sopimus tarkoittaa sellaista määräaikaista työsopimusta, joka voidaan irtisanoa sovitun sopimuskauden aikana. Sekamuotoisen on pidettävä myös sopimusta, joka on sovittu olemaan voimassa toistaiseksi, mutta joka sisältää ehdon, jonka mukaan se kuitenkin päättyy viimeistään tiettynä ajankohtana.
Sekamuotoisia sopimusehtoja ovat esimerkiksi:
- Työsopimus on voimassa toistaiseksi. Se päättyy kuitenkin silloin, kun vakituinen työntekijä XX palaa hoitovapaalta töihin.
- Työsopimus on voimassa XX:n hoitovapaan ajan. Sopimus voidaan kuitenkin irtisanoa työsopimuslain 7 luvun mukaisilla irtisanomisperusteilla.
työnantajalla on oikeus saada korvausta uuden työntekijän hakukuluihin
No eikä ole, hakekoon työntekijänsä ja kulunsa sieltä mistä parhaaksi näkee, vaikka sanonko mistä, ei se vuokratyöntekijä mikään orja kuitenkaan ole. VARSINKAAN silloin kun on koeaika menossa. Irtisanomisajan puitteissa voi muulloinkin suksia vittuun aivan rauhassa.
Määräaikaisessa työsopimuksessa ei ole irtisanomisaikaa, jos sitä ei erikseen sovita.
Vuokratyöfirman määräaikainen sopimus usein loppuu, vasta sitten kun vuokra- ja sen asiakasfirman sopimus loppuu tai puretaan. Vuokratyöntekijällä ei ole mitään sananvaltaa vuokrafirman ja sen asiakasyrityksen väliseen sopimukseen.