Äitiyslomalla työhaastatteluun

No tarve on yleensä heti. Riippuu paljolti työstäkin. Mieti haluatko olla työssä pikkuyrityksessä, joka valitsee sinut ja kerrot olevasikin äitiyslomalla ja hän joutuu valitsemaan toisen, koska tarve on akuutti ja sinut myöhemmin. Lupaan, että työnantaja vihaa sinua lisääntyneiden kustannusten vuoksi, sillä pikkuyrittäjälle jokainen euro on tärkeä. Mutta isoissa valinta voidaan tehdä sinun hyväksesi jos olet pätevin ja sinulle valita sijainen. Mielestäni on tietojen salailua, jos työnantaja olettaa sinun tulevan töihin esim. 1.10 ja vasta valinnan jälkeen kerrot olevasi äitiyslomalla. Salailulla et kyllä suosiota saa missään, suosittelisin kertomaan ja tekemään enemmänkin avomia hakemuksia, joissa kerrot olevasi valmis ottamaan vastaan työn kun äitiyslomasi päättyy. Nettihakemuksissa usein pitääkin laittaa päivä, milloin voit aloittaa työn. Jos laitat esim. 1.10 se on väärien tietojen antamista.

Miksi ihmeessä työnantaja palkkaisi sinut? Juuri kun on uuden ihmisen saanut opetettua työhön, ottaisikin sitten sinut töihin, kun sinulle työhön tulo sopisi ja alkaisi sinua opettamaan. Ei tuossa nyt ole järjen hiventäkään. Eri asia olisi jos työkin alkaisi vasta keväällä. Miksi ihmeessä ketään työnantaja palkkaisi kahta ihmistä ja opettaisi työtehtävät kahdelle uudelle ihmisille. Palkkaisitko itse itsesi tuossa tilanteessa?

Minäkään en oikein ymmärrä pointtiasi.

Eli haet työtä ja kuitenkaat et voisi aloittaa sitä ennen ensi kevättä?

Mietis asiaa työnantajan kannalta. Yleensä he haluavat, että kun henkilö on valittu, niin hän aloittaa sitten mahd. pian. Harva työnantaja odottaa useampaa kuukautta.

Ja jos et kerro haastattelussa, että olet äitiyslomalla, niin työsopimuksesi varmasti purkautuu koeajan perusteella heti kun kerrot. Tuo on niin oleellisen asian salaaminen, että purulle on peruste.

Annan neuvon: Aloita työn hakeminen kuukautta/paria ennen äitiysloman loppua.

Jos taloudellinen tilanteenne on huono, mikset vaan yksinkertaisesti keskeyttäisi äitiyslomaa ja menisi töihin? Äitiyslomaa ei käsittääkseni ole mikään pakko pitää, vaan töihin voi mennä jo vaikka seuraavana päivänä lapsen synnyttyä. Kuten sanottu, kukaan ei tule ottamaan sinua tässä vaiheessa töihin, jos aiot olla mammalomalla kevääseen saakka.