Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    rakentavien mielipiteiden ilmaisusta

    Kolmivuotisen työrupeamani aikana nykyisessä työpaikassa olen pannut merkille tiettyjä epäkohtia, jotka hankaloittavat työntekoani. Meillä kun ei pahemmin ole ollut kehityskeskusteluja, niin olenkin ajatellut koostaa ajatukseni paperille. Tämän sitten meilaisin johtajalle tai pyytäisin henk.koht. keskustelua. Onko tämä tapa mielestänne sovelias tapa tuoda epäkohdat esille, vai voiko se pahimmassa tapauskessa maksaa minulle työpaikkani?
    1316
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Henkilökohtainen keskustelu on parempi, jospa johtaja saisi aikaiseksi kehityskeskustelun sinun kanssasi. Meilattu tieto on mustaa valkoisella ja sitä on vaikea perua, patoutuneet asiathan saattavat ryöpsähtää liian voimakkaana tekstinä.
    Ei ne kehtityskeskustelut useinkaan auta, mutta sellanen vali, vali tuokio puhdistaa ilmaa hetkeksi.
    Mieti myös työn hyviä puolia!
    Meidän pomo kuuntelee ilot ja surut mielellään.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    asiat kuntoon kirjoitti:

    Kolmivuotisen työrupeamani aikana nykyisessä työpaikassa olen pannut merkille tiettyjä epäkohtia, jotka hankaloittavat työntekoani. Meillä kun ei pahemmin ole ollut kehityskeskusteluja, niin olenkin ajatellut koostaa ajatukseni paperille. Tämän sitten meilaisin johtajalle tai pyytäisin henk.koht. keskustelua. Onko tämä tapa mielestänne sovelias tapa tuoda epäkohdat esille, vai voiko se pahimmassa tapauskessa maksaa minulle työpaikkani?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu