Hei, tarvitseeko YTN tietoalalla tai ICT-alan ylempien soppareiden piirissä noudattaa työaikalakia?
Ovatko edellä mainitut sopimukset työaikalain ulkopuolella jolloin työnantaja voi teettää ylitöitä ilman työntekijän suostumusta.
Ovatko edellä mainitut sopimukset työaikalain ulkopuolella jolloin työnantaja voi teettää ylitöitä ilman työntekijän suostumusta.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Kysy omasta liitosta älä täällä sitä kysele.
Tietysti jos olet sopinut kokonaispalkasta, olet yleensä sitoutunut tekemään X tuntia ylitöitä vuoden aikana. Jos ko. määrä ylittyy, tulee korvata myös nämä ylimenevät ylityöt (vrt. Jarmo Korhonen vs. Keskusta-puolue).
Joka tapauksessa ylityöstä pitää ilmoittaa riittävissä ajoin ja työntekijällä on myös oikeus kieltäytyä siitä. Hätätyöstä ei voi kieltäytyä.
Voit myös tarkistaa alakohtaisen TES:n YTN:n sivuilta.
Virallinen tulkinta on se, että ns. kokonaispalkkaa voidaan soveltaa johtavassa asemassa oleviin, käytännössä yrityksen hallituksen jäseniin. Työelämään on levinnyt kuitenkin lainvastaisesti käsitys, että on olemassa jotain "ylempiä toimihenkilöitä", joihin sitä voidaan soveltaa. Koska ulkopuolisilla ei ole kanneoikeutta, niin tämä toimii niin kauan, kuin ko. työntekijä suostuu kustavaksi silmään. Toivoisinpa, että viimeistään lopettaessaan työpaikassa työntekijät vaatisivat palkkansa niiltä edeltäviltä vuosilta, joilta se on mahdollista. Tässä voisi toimia esimerkkinä keskustapuolueen entinen puoluesihteeri Jarmo Korhonen, joka teki juuri niin (http://www.talouselama.fi/uutiset/article493546.ece) ja sai ilmeisesti hyvä sopimuksen maksuista. Jos työnantaja ei ole ollenkaan pitänyt työaikakirjanpitoa, on hän aika heikoilla, joten kannattaa pitää ainakin itse. Työnantajahan on rangaistuksen uhalla velvollinen sitä pitämään. Jos esimies pakottaa tekemään ylitöitä, niin ei tuo homma oikein hallituksen jäsenen työltä kuulosta. Eli sopimuksen kohta kokonaispalkasta on lain vastainen ja kohtuuton, joten se ei ole sitova ja jätetään huomiotta.
Edellisessä viestissäni otsikko oli kohdistettu viestin loppuosaan: "Ovatko edellä mainitut sopimukset työaikalain ulkopuolella jolloin työnantaja voi teettää ylitöitä ilman työntekijän suostumusta." Eli työaikalakia tulee noudattaa joka tapauksessa (se on jopa TES:ä voimakaaampi, koska se on laki). TES:ssä tai työsopimuksessa ei siis saa olla sellaisia sopimuksohtia, jotka ovat työaikalain kanssa ristiriidassa. Eli olen samaa mieltä edellisen morsettajan kanssa.
Huvittavaa tosiaan todeta kuinka noita sopimuksia tarjotaan työntekijöille noilla ylempien toimihenkilöiden soppareilla. Merkitään ylitöiden yms. tesssin ja työaikalain mukaisten korvausten sisältyvän palkkaan. Tehdään tietoisesti lainvastaisia työsopimuksia. Jotenkin kaipaisin ammattiliittojen/työsuojeluviranomaisten taholta sellaista tehtyjen työsopimusten tarkastusvalvontaa taikka lakisääteistä valvontajärjestelmää. Nykyinen tie ei ole pitkä tie.
YTN siivoutti nämä pois jo pari vuotta sitten.
... ja tarkistuksia tehdään sitä mukaaa kuin ilmoituksia rikkeistä tulee.
Ei tarkistuksia voida suorittaa "mutu" periaatteella.
Millään alalla ei ole mikään pakko tehdä minuuttiakaan ylityötä ellei itse halua. Ylityöhön pitää aina olla työntekijän suostumus. Se pitää vain jonkun uskaltaa takoa porvarityönantapirun kalloon.
Voiko työnantaja päättää yksipuolisesti siirtyä käyttämään ERTON sopparin sijasta YTN:n sopparia vaikka työsopimukseen se noudatettava sopimus olisikin kirjattu? ONko työntekijällä tässä tilanteessa mitään muuta mahdollisuutta kuin kirjoittaa uusi työsopimus? Onko tästä kieltäytyminen irtisanomisperuste?