Pitkään samassa työpaikassa työskenneltyäni olen huomannut että jos yrityksellä menee hyvin pärjää johdossa huonompikin omistaja tai esimies. Nyt kun kilpailu on kiristynyt esim. ala jossa toimin on yksityinen, alallaan pohjoimaiden suurin, ei samalla konseptilla enää pärjää. Nyt tarvittaisiin todellista osajaa joka pystyy johtamiseen ja työntekijöiden motivoimiseen. Työntekijöitä nimellisesti koulutetaan, mutta johtajat jauhavat aina sitä samaa asiaa jota jo 20 vuotta on jauhettu.Mikään ei muutu. Virheitä etsitään aina vain työntekijöistä jotka saavat kenkää, josta taas seuraa entistä huonompaa. Työnantajat muistakaa että hyvät työntekijät ovat paras voimavara. Ottakaa kantaa keskusteluun!
Työantaja tarvitsee myös koulutusta, ei yksin työntekijä
mie ite
1281
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Siis tuota paskaa, "työntekijä on firman voimavara". Uskookohan tuohon joku todella? Tuollahan vain yritetään kääntää työntekijöiden huomio pois yrityksen palkkauksesta.
Jos yritys todella arvostaisi työntekijöitään, ei sen erikseen tarvitsisi tehdä kampanjoita tiedottaakseen tuota asiaa, vaan työntekijät huomaisivat sen muutenkin. Yleensä tuollaiset alkavat kun joku kallispalkkainen yrityskonsultti tyhjentää pajatson ja keskijohto toistaa tuota kuin jokin papukaija lakkaamatta kokoajan "sopivissa" tilanteissa ja välillä muutoinkin.
Onkohan joku toistellut noita kuluneita fraaseja esim. YT-neuvoitteluissa? Ei taida paljon painaa, vaikka se olisi ollut kaikkien huulilla vain muutamaa kuukautta aikaisemmin.