Tässäpä tarinani...
Olen ollut vaihtelevasti töissä eräässä kohteessa A, välillä vaihdellen toisiin paikkoihin. Olen kuitenkin ollut kohteessa A n. 85% vuoroistani viimeisen vuoden sisällä. Kohteesta A on yksi työntekijä äitiyslomalla, teen epävirallisesti hänen vuorojaan tällä hetkellä.
Kohteesta A irtisanoutui yksi vakituinen työntekijä n. kuukausi sitten. Tuolloin puhelinkeskustelussa esimies lupasi (suora lainaus) "minulle enemmän vuoroja kohteeseen". Kohteeseen A alettiin hakemaan uutta työntekijää ja samainen esimies sanoi, että tuo työnhaku toimii niin, että uusi työntekijä tekee myös kohteita B ja C.
Nyt uusi työntekijä tuli töihin. Sain samalla ensi jakson listat ja vuoroja minulla on kohteeseen A 52 tuntia, uudella työntekijällä on 116 tuntia. Kohteeseen B minulla on noin 30 tuntia (en tuota tarkalleen muista mutta tuota luokkaa se oli) ja uudella työntekijällä ei nähtävästi ollenkaan tuntien ollessa täynnä.
Kyselin hieman toiselta esimieheltä tuota minun listaani (en tuolloin vielä tiennyt uuden työntekijän tuntimäärää) ja hän perusteli omien tuntieni vähyyttä "reservin kierrättämisellä". Nyt kun laskin uuden henkilön tunnit niin alkoi lievästi vituttamaan. Uusi työntekijä, joka aloitti vasta firmassa tulee ja vie 2½ vuotta firmassa (kuukausipalkalla yli vuoden olleen) työntekijän vuorot ja esimies sanoo sitä reservin kierrättämiseksi?
Niin ja kohteessa B en ole ollut noin 1½ vuoteen. Kohde on muuttunut niin paljon, että esimies oli valmis (pyynnöstäni) järjestämään oppivuoron sinne...
Onko tuohon vanhan työntekijän edelle palkkaamiseen jokin lakipykälä olemassa, vai saako työnantaja palkata kohteen sisäisesti noin vapaasti?
Olen ollut vaihtelevasti töissä eräässä kohteessa A, välillä vaihdellen toisiin paikkoihin. Olen kuitenkin ollut kohteessa A n. 85% vuoroistani viimeisen vuoden sisällä. Kohteesta A on yksi työntekijä äitiyslomalla, teen epävirallisesti hänen vuorojaan tällä hetkellä.
Kohteesta A irtisanoutui yksi vakituinen työntekijä n. kuukausi sitten. Tuolloin puhelinkeskustelussa esimies lupasi (suora lainaus) "minulle enemmän vuoroja kohteeseen". Kohteeseen A alettiin hakemaan uutta työntekijää ja samainen esimies sanoi, että tuo työnhaku toimii niin, että uusi työntekijä tekee myös kohteita B ja C.
Nyt uusi työntekijä tuli töihin. Sain samalla ensi jakson listat ja vuoroja minulla on kohteeseen A 52 tuntia, uudella työntekijällä on 116 tuntia. Kohteeseen B minulla on noin 30 tuntia (en tuota tarkalleen muista mutta tuota luokkaa se oli) ja uudella työntekijällä ei nähtävästi ollenkaan tuntien ollessa täynnä.
Kyselin hieman toiselta esimieheltä tuota minun listaani (en tuolloin vielä tiennyt uuden työntekijän tuntimäärää) ja hän perusteli omien tuntieni vähyyttä "reservin kierrättämisellä". Nyt kun laskin uuden henkilön tunnit niin alkoi lievästi vituttamaan. Uusi työntekijä, joka aloitti vasta firmassa tulee ja vie 2½ vuotta firmassa (kuukausipalkalla yli vuoden olleen) työntekijän vuorot ja esimies sanoo sitä reservin kierrättämiseksi?
Niin ja kohteessa B en ole ollut noin 1½ vuoteen. Kohde on muuttunut niin paljon, että esimies oli valmis (pyynnöstäni) järjestämään oppivuoron sinne...
Onko tuohon vanhan työntekijän edelle palkkaamiseen jokin lakipykälä olemassa, vai saako työnantaja palkata kohteen sisäisesti noin vapaasti?
Vastaukset 1
Vanhimmat
ja vielä:
Ainakin tällaisen lauseen löysin:
"Ensinnäkin työnantajan on ennen uuden työntekijän palkkaamista selvitettävä, onko hänellä velvollisuus tarjota työtä jollekin jo työsuhteessa olevalle tai aikaisemmin irtisanotulle työntekijälle. "
http://helsinki.chamber.fi/?1193_m=1244&s=154
Eikö tuon lauseen nojalla minun pitäisi saada lopettaneen työntekijän täysi lista?