Jos saa sen verran mittavan perinnön, ettei keski-ikäisenä enää tarvitse tehdä koskaan työtä, niin seuraako seuraavanlaisesta menettelystä työnantajalta joku sanktio: Lähtö aamusella ennen muiden tuloa siten, että ottaa omat henk.koht.tavaransa, jättää irtisanoutumispaperin pomon pöydälle, sekä viestipaperin jossa kertoo asiansa ja pyytää lähettämään työtodistuksen ilman arvostelua kotiosoitteeseensa sekä avaimen ja kellokortin.
Voiko työantaja vaatia vahingonkorvausta tms? Tarkoitus olisi viestilappuun laittaa info siitä ettei viimeistä palkkaa tai lomarahoja tarvitse maksaa lainkaan.
Voiko työantaja vaatia vahingonkorvausta tms? Tarkoitus olisi viestilappuun laittaa info siitä ettei viimeistä palkkaa tai lomarahoja tarvitse maksaa lainkaan.
Vastaukset 3
Vanhimmat
"Voiko työantaja vaatia vahingonkorvausta tms? "
Ainahan vaatia voi, on sitten eri juttu saako. Maksaa ei ainakaan kannata ilman oikeuden päätöstä. Oikeuteen sentään harva työnantaja on lähdössä tuon vuoksi. Aika harvinaista tuollaisten korvausten vaatiminen on ja ellen väärin muista niin korvausvastuu voi olla ennintään irtisanomisajan palkan suuruinen.
"Tarkoitus olisi viestilappuun laittaa info siitä ettei viimeistä palkkaa tai lomarahoja tarvitse maksaa lainkaan."
Tuota en lappuun kirjottas. Jos työnantaja on tosiaan niin härski että päättää vaatia jotain kovauksia niin sitten voi noita rahoja käyttää työnantajan pehmittämiseen ettei korvauksia vaatisi. Ensin lupaa vaikka lomarahat ja jos vielä uhittelee niin sitten lopputilin palkka. Ja kas kummaa, lopputulos oli juuri se jota hait.
Jos et noudata irtisanomisaikaa, niin työnantajalla on oikeus irtisanomisajan palkkaa vastaavaan korvaukseen.
Mutta jos vain jätät menemättä töihin, niin viikon jälkeen työnantajalla on oikeus purkaa työsuhde ja työsuhteen purussa tuota korvausvelvollisuutta ei käsittääkseni muodostu.
Mutta eiköhän tuo asia ole sovittavissa, kun ilmoitat vaan että aiot lopettaa työnteon NYT.
Tee niin, että jätät työpäivän päätteeksi kirjallisen irtisanomisilmoituksen työnantajalle ja tee samalla vuosiloma/palkaton lomailmoitus myös kirjallisena irtisanomisajalle.
Noin minä tein eikä asiassa ollut sen kummempaa. Minulla oli sen verran vuosilomapäiviä jäljellä, että ne kattoivat irtisanomisajan. Asiasta ei kuulunut sen enempää. Sisälle jääneet rahat työnantaja maksoi lainmukaisina.