Olen ollut lomautettuna muutaman viikon ja nyt asiakas otti yhteyttä ja kyseli mahdollisuutta tehdä yksi työ. Työ on kuitenkin aika pieni ja mietin että miten tämä käytännössä toimii. Pitääkö lomautus perua jotta työ voidaan ottaa vastaan vai onko mahdollista käydä töissä kesken lomautuksen ja jatkaa sitten lomautusta ja onko minun otettava vastaan työnantajan tarjoamaa lyhytkestoista työtä.
Meinaan vaan että työnantaja tuskin haluaa perua lomautusta muutaman päivän työn vuoksi ja toisekseen itse ei oikein huvittaisi alkaa hakemaan soviteltua työttömyyskorvausta yhden satunnaisen työkeikan vuoksi.
Meinaan vaan että työnantaja tuskin haluaa perua lomautusta muutaman päivän työn vuoksi ja toisekseen itse ei oikein huvittaisi alkaa hakemaan soviteltua työttömyyskorvausta yhden satunnaisen työkeikan vuoksi.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Minun käsittääksini lomautus pitää perua jotta voi mennä töihin ja ilmoitus siitä pitää tulle 7 päivää ennen työn alkamista (voidaan sopia myös toisin). Jos lomautusperuste on edelleen voimassa, niin se voi taas alkaa kahden viikon jälkeen.
En tiedä voiko samalla antaa ilmoituksen töihinpaluusta ja uudesta lomautuksesta, näin toimien työjakso olisi viikon mittainen. Härskiä touhua tuollainen ainakin olisi.
Jos asiakas maksaa suoraan sinulle eikä työnantajasi kautta, niin ei pitäisi olla ongelmia. Jos kyseessä on asiakas, joka tavallisesti tekee työtarjouksensa työnantajasi kautta, niin ehkä on hyvä keskustella asiasta työnantajasi kanssa.
Mutta periaatteessa: lomautettu voi mennä lomautusaikana muualle töihin. Tosin työttömyyskassa ottaa pätkätyön palkasta osa sovittelemalla lomautuskorvausta.
Tuossa vielä lakia:
Työhönpaluu lomautuksen jälkeen
Jos työntekijä on lomautettu toistaiseksi, työnantajan on ilmoitettava työn alkamisesta vähintään seitsemän päivää aikaisemmin, jollei toisin ole sovittu.
Työntekijällä on oikeus irtisanoa lomautuksen ajaksi toisen työnantajan kanssa tekemänsä työsopimus sen kestosta riippumatta viiden päivän irtisanomisaikaa noudattaen.
Tarkennetaan vielä että kyse on siis työantajan asiakkaasta, eli ihan sitä tavallista työtä jota teen muulloinkin. Minä teen siis työt ja työnantaja kirjoittaa laskut ja saa rahat.
Kysy työnantajalta mitä teet. Nähtävästi et itse kykene ajattelemaan.
No, tuo on sellainen juttu, että asiasta on välttämättä sovittava työnantajan kanssa. Jos teet työnantajan lukuun, niin se katkaisee siltä osin lomautuspäivärahan kokonaan työn keston ajalta, soviteltua et siis voi saada. Työttömyyskassan näkökulmasta lomautus katkeaa työjakson ajaksi. Tuossa on siis syytä selvittää asia sekä työnantajan, työkkärin että työttömyyskassan kanssa. Voipi olla, että menee ilman uusia lomautusilmoituksia, mutta saatat joutua antamaan lisäselvityksiä työvoimaviranomaisten suuntaan.