Palkkaturva?

Hei, osaiskohan joku kertoa kuinka palkkaturva toimii. Toki netissä lukee kaikenmaailman virallista tietoa, mutta tahtoisin kuulla ihan toisten omakohtasia kokemuksia asiasta.

Irtisanouduin 3 viikkoa sitten työpaikaltani, koska työnantaja maksoi palkat aina myöhässä. Sain tästä tarpeekseni. Noh, nytkun olen lopettanut ko. puljussa, minun piti saaha pari päivää sitten liksa (sisältäen lomarahat, pekkaset sekä parin viikon liksa) ja tilini ammottaa tyhjänä jälleen. Tätä osasin odottaakkin, koska tiesin aiemmilta palkanmaksupäiviltäni jo että palkasta sovittuna päivänä saa vain uneksia. Otin sitten pomooni yhteyttä ja kysyin milloin maksaa palkan? Ja aluksi laittoi että ensiviikolla palkka on tilillä, mutta sen jälkeen tulikin viesti että milloin toimitan vahinkoilmoitukset hänelle parista pienestä "haaverista", joita minulla kävi. No olen nämä vahinkoilmoitukset toimittanut jo tapahtumien jälkeen...Ja nyt kiristää ettei palkkaa tule ennenkun hän saa ko. paperit (jotka hänelle on toimitettukkin jo monta monta kk sitten). Hän siis nyt yrittää tällä tavoin välttää koko palkanmaksun.... Ja näin ollen en siis voi enää toimittaa hänelle niitä, koska tapahtumista kulunut jo kauan, ja ei sitten ole aiemmin vaatinut niitä... Ja en siis muista tarkasti tapahtumapäivämääriä:(.

Nyt siis tahdon kuulla voinko saaha rahojani mistään takaisin? Auttaako palkkaturva? Jostain luin että pitäisi ko. tapauksessa palkata lakimies...onko näin? kALllisa?
62161
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 6

Vanhimmat

yhteys työsuojelupiiriin,sieltä neuvovat "viran"puolesta,todennäköisesti sinulla on oikeus hakea odotusajan palkkaa 6 päivältä kaiken muun lisäksi

Äänestä

saat palkkaturva-hakemukset, ja voit myös toimittaa ne sinne. Oletko saanut tilinauhat, vaikka palkka ei ole tullutkaan tilille. Liitä ne mukaan. Mun mielestä nuo asiat ei mitenkään liity yhteen. Palkka ja vahinkokorvaus on aivan eri asioita:) Hae kaikkia saataviasi heti kerralla. Luultavasti sinulta ei edes mene karenssia, jos irtisanouduit juuri palkkasaatavien takia. Työnantaja joutuu kyllä maksamaan sinulle!

Äänestä
  • Karenssista ei ole pelkoa. Minulla on jo uusi työpaikka. Seuraavaa ja ekaa palkkaa saa vaa odottaa jonkuaikaa.

    Mites muute noihi palkkaturvahakemuksiin laitetaa pekkaset? En ole pitänyt yhtää ja pomo ei antanu pitääkkää. UUsinta tilinauhaa en ole saanutkaan, koska palkkaa ei ole maksettukkaan. Ja alkuviikosta kysyinki et joko on maksanu, tähän vastasi ettei (vaikka palkkapäivä oli seuraavapäivä).

    Voiko joku saman kokenut kertoa miten toi oikeuskäsittely menee palkkaturva asioissa? Ja vielä, kumpaan kannattaa oikeesti ottaa yhteyttä työsuojelupiiriin vai sinne palkkaturvaan?

    Äänestä

  • tyhjätasku. kirjoitti:

    Karenssista ei ole pelkoa. Minulla on jo uusi työpaikka. Seuraavaa ja ekaa palkkaa saa vaa odottaa jonkuaikaa.

    Mites muute noihi palkkaturvahakemuksiin laitetaa pekkaset? En ole pitänyt yhtää ja pomo ei antanu pitääkkää. UUsinta tilinauhaa en ole saanutkaan, koska palkkaa ei ole maksettukkaan. Ja alkuviikosta kysyinki et joko on maksanu, tähän vastasi ettei (vaikka palkkapäivä oli seuraavapäivä).

    Voiko joku saman kokenut kertoa miten toi oikeuskäsittely menee palkkaturva asioissa? Ja vielä, kumpaan kannattaa oikeesti ottaa yhteyttä työsuojelupiiriin vai sinne palkkaturvaan?

    työsuojelupiirille ei kuulu palkkaturva asiat. Ne hoidetaan työvoima viranomaisten kautta selvien kirjallisten faktojen perusteella. Ja kaikkein helpoiten asia luonnistuu antamalla asian hoito ay-toimitsijalle. Ja palkkaturva maksaa palkan ainoastaan mikäli työnantajasi on maksukyvytön. Muussa tapauksessa sinun on vietävä saatavasi käräjille. Ja rahojasi saat odottaa muutaman kuukauden. Minun tapauksessani se vei puoli vuotta. Sen verran siellä on keskeneräisiä asioita nykyään.

    Äänestä

Koska maksat velkasi yhtiölle?

Äänestä
  • Olet tainnut käsittää väärin: En ole yhtiölle mitään velkaa! Ja vahinkotapauksissahan vakuutusyhtiö korvaa kaiken korvattavan, ja olen mielestäni toiminut kuten kuuluukin: kaikki paperit olen palauttanut (osan jopa kahteen kertaan) kauan sitten. Jos näin ei olisi ollut,niin kyllä pomolle olisi tullut jo kuukausia sitten perintätoimistosta paperia maksamattomista laskuista (mikäli vakuutusyhtiö ei olisi saanut jo hoidettua asioita!)...

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Tyhjätasku. kirjoitti:

Hei, osaiskohan joku kertoa kuinka palkkaturva toimii. Toki netissä lukee kaikenmaailman virallista tietoa, mutta tahtoisin kuulla ihan toisten omakohtasia kokemuksia asiasta.

Irtisanouduin 3 viikkoa sitten työpaikaltani, koska työnantaja maksoi palkat aina myöhässä. Sain tästä tarpeekseni. Noh, nytkun olen lopettanut ko. puljussa, minun piti saaha pari päivää sitten liksa (sisältäen lomarahat, pekkaset sekä parin viikon liksa) ja tilini ammottaa tyhjänä jälleen. Tätä osasin odottaakkin, koska tiesin aiemmilta palkanmaksupäiviltäni jo että palkasta sovittuna päivänä saa vain uneksia. Otin sitten pomooni yhteyttä ja kysyin milloin maksaa palkan? Ja aluksi laittoi että ensiviikolla palkka on tilillä, mutta sen jälkeen tulikin viesti että milloin toimitan vahinkoilmoitukset hänelle parista pienestä "haaverista", joita minulla kävi. No olen nämä vahinkoilmoitukset toimittanut jo tapahtumien jälkeen...Ja nyt kiristää ettei palkkaa tule ennenkun hän saa ko. paperit (jotka hänelle on toimitettukkin jo monta monta kk sitten). Hän siis nyt yrittää tällä tavoin välttää koko palkanmaksun.... Ja näin ollen en siis voi enää toimittaa hänelle niitä, koska tapahtumista kulunut jo kauan, ja ei sitten ole aiemmin vaatinut niitä... Ja en siis muista tarkasti tapahtumapäivämääriä:(.

Nyt siis tahdon kuulla voinko saaha rahojani mistään takaisin? Auttaako palkkaturva? Jostain luin että pitäisi ko. tapauksessa palkata lakimies...onko näin? kALllisa?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu