Aloitin työpaikassani vuosi sitten, työsuhde oli määräaikainen syyskuun loppuun saakka eli koeaika 4kk päättyi jo ajat sitten. Nyt lokakuun alusta työsuhteeni muuttui vakituiseksi.
Olen vuoden aikana ollut sairaslomalla 3 kertaa, yhteensä alle 15 päivää. Nyt olin viime viikolla flunssan takia saikulla 2 päivää, sit kaks töissä, nyt sitten nousi uudestaan kuume enkä voinut tänään mennä töihin.
Huolestuttaa vaan tuo kun omasta mielestäni olen ollut sairaana vähän turhan usein, kolme kertaa vuoden sisään.. Onko minulla vaaraa joutua irtisanotuksi?? Työni olen hoitanut muuten hyvin eikä mitään epäselvyyksiä omasta mielestäni ole eikä minulle ole kukaan mitään sanonutkaan.
S-ryhmä kyseessä, suht iso paikka jossa työskentelen. Pomo tietenkin suhtautuu nihkeästi sairaana olemiseen mut muuten mukava. Huolestuin vain erittäin paljon.
Olen vuoden aikana ollut sairaslomalla 3 kertaa, yhteensä alle 15 päivää. Nyt olin viime viikolla flunssan takia saikulla 2 päivää, sit kaks töissä, nyt sitten nousi uudestaan kuume enkä voinut tänään mennä töihin.
Huolestuttaa vaan tuo kun omasta mielestäni olen ollut sairaana vähän turhan usein, kolme kertaa vuoden sisään.. Onko minulla vaaraa joutua irtisanotuksi?? Työni olen hoitanut muuten hyvin eikä mitään epäselvyyksiä omasta mielestäni ole eikä minulle ole kukaan mitään sanonutkaan.
S-ryhmä kyseessä, suht iso paikka jossa työskentelen. Pomo tietenkin suhtautuu nihkeästi sairaana olemiseen mut muuten mukava. Huolestuin vain erittäin paljon.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Ei sairaus ole irtisanomisperusta. Sairasta rauhassa. Jos olet kassatoimihenkilö, niin parempi, ettet ole tartuttamassa asiakkaita. Pidä vain huolta siitä, että ilmoitat sairastumisistasi heti työpaikalle asianmukaisesti. Kyllä S-ryhmällä on varaa sairaspäivät maksaa.
"Kyllä S-ryhmällä on varaa sairaspäivät maksaa. "
Tuollaiset maksut eivät merkitse mitään. On helppoa nostaa elintarvikkeiden hintaa niin paljon, että voi maksaa kaiken. Sinä tietenkään umpityhmänä et ymmärrä kuka ne viime kädessä maksaa.
Mutta tuollaisissa tapauksissa henkilö otetaan silmätikuksi ja annetaan varoitus aina kun on mahdollisuus. Sitten varoituksien perusteella irtisanotaan. Silloin ei tarvi irtisanottaessa mainita sairasteluista mitään.
Kun asiakkaat myymälässä näkee sairaan hengilön vuotavin nenin aivastellen
Ei ole. Tuskin muutaman päivän poissaoloista ongelmia tulee, jos niitä ei tolkuttomasti ala vuoden aikana olla. Muutama kerta ei ole vielä tolkuttomasti.
Kerro avoimesti, että olet aiheetta saanut sairauspäivien ajalta palkkaa. Sairauslomasi määrä viittaa jo krooniseen vikaan tai aiheettomaan poissa-oloon. Flunssan vuoksi ei ole mitään syytä olla pois.