Olenko oikeutettu ansiosidonnaiseenpäivärahaan?

että työnantaja ei voi irtisanoa sua sairasloman aikana tai sairasloman vuoksi. Tai voi, mutta se on törkeä rikkomus ja siitä rapsahtaa iso sakko työnantajalle ja sulle korvauksena keskimäärin vuoden palkka, jos siis menet niin pitkälle että haastat työnantajan oikeuteen.
Jos sairauslomasi on pitkäaikainen, voit toki olla kykenemätön työhön eikä työnantajan ole pakko maksaa sulle palkkaa sairausloman ajalta (tällaisia tapauksia on, mm. burnoutit ja mielen sairaudet), mutta irtisanomisen peruste sairausloma ei voi olla.
Kehottaisin sua pikaisesti ottamaan yhteyttä ensin luottamusmieheen ja sitten oman ammattiliittosi lakimieheen. Sanot, ettet jaksa taistella ja aiot hakea paremman työpaikan, mutta pahoin pelkään että jos edellinen työnantajasi kertoo sun olevan työhön kykenemätön, et tule juuri mitään työtä jatkossa saamaan. Siksi sun kannattaisi ehkä pitää kiinni tästä työpaikasta tai ainakin taistella sieltä ulos se, mihin lain perusteella olet oikeutettu.
Jos nyt kuitenkin päätät toisin ja työnantaja kirjoittaa irtisanomisen perusteeksi kykenemätön työhön, niin joudut varmaankin työkkärin syyniin siinä mielessä, että jos olet sairas, sulle ei ansiosidonnaista työttömyyspäivärahaa makseta, vaan joudut sairauslomalle edelleen. Ei sekään ole hyvä vaihtoehto, jos olet jos palkalliset sairauspäiväsi käyttänyt ja joudut Kelan päivärahalle.
Mieti tarkkaan ja ota yhteyttä liittoosi.

Sairausloma voi muodostaa irtisanomisperusteen, jos se on todella pitkäaikainen. Käytännössä on vaadittu vähintään vuoden kestävää sairauslomaa.

Älä hyväksy ainakaan työtodistukseen irtisanomisen syyksi työhön kykenemättömyyttä. Tuollainen voi haitata koko loppuelämääsi.

Kuten toinen vastaaja totesi, ota pikaisesti yhteyttä liittoon, jos sellaiseen kuulut. Ellen, niin yhteys työösuojeluviranomaiseen, jonka yhteystiedot löydät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/

Sairauslomasi päätyttyä olet oikeutettu ansiosidonnaiseen, jos ei työkkäri lätkäise työstä erottamisen vuoksi karenssia. Tuo riippuu paljon siitä, miten työnantaja perustelee irtisanomisen. Jos karenssi lätkäistään, niin se kestää 3 kk työsuhteen päättymisestä lukien, minkä jälkeen oikeus ansiosidonnaiseen tulee. Jos sairauslomasi jatkuuu työsuhteen päättymisen jälkeen, niin sairausloma ja mahdollinen karenssi kuluvat rinnakkain, joten sairauslomaa tuollaisessa tilanteessa kannattaa jatkaa.

Jaksamista sinulle!

Työsuhteen purkaminen pitkän sairastelun perusteella on mahdollista ja laillista.
"Työsopimuksen irtisanomisperusteet
1 §
Yleissäännös irtisanomisperusteista

Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä.
2 §
Työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet

Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään. Syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan.

Asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena ei voida pitää ainakaan:

1) työntekijän sairautta, vammaa tai tapaturmaa, ellei hänen työkykynsä ole näiden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista;"

Tilanteesi näyttää melkoisen huonolta. Sinun olisi päästävä täydelliseen työkyvyn arviointiin mahdollisimman pian. Pyydä hoitavalta lääkäriltäsi lähete kyseiseen tutkimukseen. Lähinnä tämä on työterveyshuollon toimialaan kuuluva asia. Myöskin työnantaja voi lähettää sinut vastaaviin tutkimuksiin, jonka jälkeen katsotaan, onko perusteita irtisanomiseen.