Sain kuulla, että nykyinen toimenkuvan tullaan poistamaan ja siihen kuuluvat jäljelle jäävät työt (vähäisempi määrä kuin mitä nyt itse teen) jaetaan muille nykyisen osastoni työntekijöille. Periaatteessa kai voisin nostaa metelin, koska minulle ei tarjottu mahdollisuutta tehdä näitäkään jäljellä olevia tehtäviä enää, vaan annettiin ymmärtää, että firmassa on monta yksikköä, joista voisin hakea muita töitä. Nyt saan asiantuntijatehtävästä korkeampaa palkkaa eikä näissä muissa tehtävissä ole yhtä hyvä palkka eli uskon firman hakevan säästöjä sillä ettei tarvitse maksaa liksaa ihan niin paljon. Ts. firma rikkoo ns. sisäisen siirron periaatetta vastaan: samaa työtä ei saisi antaa "uudelle" työntekijälle, olkoonkin se "uusi" sitten talon ulkopuolelta tai sisältä tuleva henkilö.
Tämä ei kuitenkaan ole se varsinainen asiani, koska en halua lähteä riidoissa ja polttaa siltoja takanani - jostain syystä en osaa olla katkera. Asiaa helpottaa se, että olen saanut uutta työtä kilpailijalta ja jopa hieman paremmalla palkallakin. Mietinkin nyt, että miten hoitaisin irtisanoutumisen fiksusti JOS sattuisikin, että uusi työ on ihan syvältä ja haluaisinkin hakea nykyiseen firmaan takaisin? (Pomo vakuutteli, ettei työn laadussa ole ollut vikaa ja että haluaisivat minut talossa pitää.) En ole kysellyt näistä muista mahdollisuuksista firman sisällä vielä. Olisiko ihan tyhmää ensin kysyä, että mitä heillä olisi (ollut) tarjota minulle ja sitten paljastaa tilanne vai suoraan vain ilmoittaa sen kummempia kyselemättä, että olen lähdössä?
Toimenkuva lopetetaan
4
1088
Vastaukset
- pois vaan
Ei muuta kuin etiäpäin uusiin haasteisiin ja älä katsele taaksesi
- Ihmeellinen maailma
Ei kun eteenpäin. Meillä puolestaan Pohjois-Savolainen ritilävalmistaja laittoi porukkaa pihalle vaikka YT- menettelyn aikana meillä teetettiin ylitöitä ja sama homma jatkui ja jatkuu edelleen, vaikka irtisanomiset olivat tuotannollisista- ja taloudellisista syistä johtuvia? Emme tiedä mikä juoni tässä on takana, mutta vaikuttaa enemmän ajojahdilta. Luulisi että luottamusmiehet olisivat edes laittaneet ylityön tekemiselle stopin, mutta ei.
- 29
Hienoa että teitte ylitöitä. Nimittäin jos perusteena irtisanomiseen oli työn väheneminen. Nyt kaikilla on hyvät mahdollisuudet saada korvausta laittomasta itrisanomisesta.
- YT
on YT-menettelyssä laillista. Esim. yhden toimenkuvan työt voidaan laillisesti jakaa muiden toimenkuvaan kuuluvaksi.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Ikävöin sinua kokoyön!
En halua odottaa, että voisin näyttää sinulle kuinka paljon rakastan sinua. Toivon, että uskot, että olen varsin hullun513755Näen jatkuvasti Sompasaunalla alastomia miehiä ja naisia
jotka menevät siihen viereiseen rantaan myös uimaan alasti. Sompasaunat on siis Mustikkamaalla Helsingissä, ja kuljen si1182797Kova karman laki
Karman lain kautta pahantekijä tehdessään pahaa toteuttaa koston ja rangaistuksen sille jolle pahaa on tehty. Tämä tarko6422460Päivieni piristys, missä olet?
Toit iloa ja valoa mun elämään ☀️ Nyt mennyt kohta viikko ettei ole nähty. Kaipaan nähdä sua silti ja pelkään vaikka tei202097KALAJOEN UIMAVALVONTA
https://www.kalajokiseutu.fi/artikkeli/ei-tulisi-mieleenkaan-jattaa-pienta-yksinaan-hiekkasarkkien-valvomattomalla-uimar862054Jos sinä olisit pyrkimässä elämääni takaisin
Arvelisin sen johtuvan siitä, että olisit taas polttanut jonkun sillan takanasi. Ei taida löytyä enää kyliltä naista, jo441751- 221713
Helena ja Mikko Koivun ero jatkuu edelleen ja loppua ei näy.
Voi eikä, miksi menee noin vaikeaksi avioero ja sopua ei tää ex- pari vaan saa.1431665Millainen kaivattusi luonne on?
Millaisia luonteenpiirteitä arvostat kaivatussa? Oletteko samanlaisia luonteeltanne?971516- 281486