Sain kuulla, että nykyinen toimenkuvan tullaan poistamaan ja siihen kuuluvat jäljelle jäävät työt (vähäisempi määrä kuin mitä nyt itse teen) jaetaan muille nykyisen osastoni työntekijöille. Periaatteessa kai voisin nostaa metelin, koska minulle ei tarjottu mahdollisuutta tehdä näitäkään jäljellä olevia tehtäviä enää, vaan annettiin ymmärtää, että firmassa on monta yksikköä, joista voisin hakea muita töitä. Nyt saan asiantuntijatehtävästä korkeampaa palkkaa eikä näissä muissa tehtävissä ole yhtä hyvä palkka eli uskon firman hakevan säästöjä sillä ettei tarvitse maksaa liksaa ihan niin paljon. Ts. firma rikkoo ns. sisäisen siirron periaatetta vastaan: samaa työtä ei saisi antaa "uudelle" työntekijälle, olkoonkin se "uusi" sitten talon ulkopuolelta tai sisältä tuleva henkilö.
Tämä ei kuitenkaan ole se varsinainen asiani, koska en halua lähteä riidoissa ja polttaa siltoja takanani - jostain syystä en osaa olla katkera. Asiaa helpottaa se, että olen saanut uutta työtä kilpailijalta ja jopa hieman paremmalla palkallakin. Mietinkin nyt, että miten hoitaisin irtisanoutumisen fiksusti JOS sattuisikin, että uusi työ on ihan syvältä ja haluaisinkin hakea nykyiseen firmaan takaisin? (Pomo vakuutteli, ettei työn laadussa ole ollut vikaa ja että haluaisivat minut talossa pitää.) En ole kysellyt näistä muista mahdollisuuksista firman sisällä vielä. Olisiko ihan tyhmää ensin kysyä, että mitä heillä olisi (ollut) tarjota minulle ja sitten paljastaa tilanne vai suoraan vain ilmoittaa sen kummempia kyselemättä, että olen lähdössä?
Tämä ei kuitenkaan ole se varsinainen asiani, koska en halua lähteä riidoissa ja polttaa siltoja takanani - jostain syystä en osaa olla katkera. Asiaa helpottaa se, että olen saanut uutta työtä kilpailijalta ja jopa hieman paremmalla palkallakin. Mietinkin nyt, että miten hoitaisin irtisanoutumisen fiksusti JOS sattuisikin, että uusi työ on ihan syvältä ja haluaisinkin hakea nykyiseen firmaan takaisin? (Pomo vakuutteli, ettei työn laadussa ole ollut vikaa ja että haluaisivat minut talossa pitää.) En ole kysellyt näistä muista mahdollisuuksista firman sisällä vielä. Olisiko ihan tyhmää ensin kysyä, että mitä heillä olisi (ollut) tarjota minulle ja sitten paljastaa tilanne vai suoraan vain ilmoittaa sen kummempia kyselemättä, että olen lähdössä?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Ei muuta kuin etiäpäin uusiin haasteisiin ja älä katsele taaksesi
Ei kun eteenpäin. Meillä puolestaan Pohjois-Savolainen ritilävalmistaja laittoi porukkaa pihalle vaikka YT- menettelyn aikana meillä teetettiin ylitöitä ja sama homma jatkui ja jatkuu edelleen, vaikka irtisanomiset olivat tuotannollisista- ja taloudellisista syistä johtuvia? Emme tiedä mikä juoni tässä on takana, mutta vaikuttaa enemmän ajojahdilta. Luulisi että luottamusmiehet olisivat edes laittaneet ylityön tekemiselle stopin, mutta ei.
Hienoa että teitte ylitöitä. Nimittäin jos perusteena irtisanomiseen oli työn väheneminen. Nyt kaikilla on hyvät mahdollisuudet saada korvausta laittomasta itrisanomisesta.
on YT-menettelyssä laillista. Esim. yhden toimenkuvan työt voidaan laillisesti jakaa muiden toimenkuvaan kuuluvaksi.