Moi,
hakuaika hakemaani työpaikkaan päättyi sunnuntaina, nyt on mennyt kaksi päivää, eikä vieläkään ole tullut kutsua haastatteluun. Olin lähes varma, ehkä liiankin varma, että pääsen haastatteluun. Soitin yritykseen heti paikan tultua tarjolle, ja sanoivat että vaikutan ihan hyvältä hakijalta, mutta että aloittavat haastattelut aikaisintaan seuraavalla viikolla. Nytsiis mitään ei ole kuulunut, ja hakuaikakin umpeutunut.
Siis kysymykseni: Voinko soittaa heille, ja kysyä uudemman kerran haastattelusta, vai onko se typerästi tehty. Jos he kertovat jo palkanneensa toisen, voinko kysyä miksi he päätyivät jättämään minut haastettelun ulkopuolelle?
hakuaika hakemaani työpaikkaan päättyi sunnuntaina, nyt on mennyt kaksi päivää, eikä vieläkään ole tullut kutsua haastatteluun. Olin lähes varma, ehkä liiankin varma, että pääsen haastatteluun. Soitin yritykseen heti paikan tultua tarjolle, ja sanoivat että vaikutan ihan hyvältä hakijalta, mutta että aloittavat haastattelut aikaisintaan seuraavalla viikolla. Nytsiis mitään ei ole kuulunut, ja hakuaikakin umpeutunut.
Siis kysymykseni: Voinko soittaa heille, ja kysyä uudemman kerran haastattelusta, vai onko se typerästi tehty. Jos he kertovat jo palkanneensa toisen, voinko kysyä miksi he päätyivät jättämään minut haastettelun ulkopuolelle?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Sinuna odottaisin vähintään ensi viikon loppuun asti. Mikäli siihen mennessä sinua ei ole kutsuttu haastatteluun eikä työnantaja ole lähettänyt mitään tähän liittyvää viestiä, voit tiedustella, missä mennään.
Hakemukset pitää ensin käsitellä ja sen jälkeen valitaan ja kontaktoidaan haastateltavat.
olla soittamatta. No, kirjoituksestasikin tulee kyllä se kuva, että olet tosi hyvä ammatti-ihminen, paras vaihtoehto hakijoista. Mutta jotenkin tulee kyllä sitten mieleen, että jos liikaa pitää itseään kaikista parhaimpana, vaikkei sitten tiedä mitä niillä muilla hakijoilla on etuja ja erinomaisuuksia, niin - liian itsevarma, eikä ole ihan hyvä sitten painostaa työnantajaa ehkä erheellisesti, että mikset minua ota, mikset sitten ottanutkaan vaikka sanoit puhelimessa noin ja näin. Voihan olla niinkin, että koska pidät itseäsi tosi hyvänä, olet sen puhelinkeskustelunkin kuullut omien asenteisesi mukaisesti. Että melkein jo luvattiin työ.
Anna työnantajan valita nyt rauhassa. Voithan kysyä sitten jos tulee valintapäätös, voit kysyä sitten miksi sinä et päässyt edes haastatteluun.
Ja aikataulut - nehän voivat venyä, ellei työnantajalla ole tosi iso kiire sen työntekijän saamiseen. Valintaprosessi vie aikaa, jopa haastateltavien valinta.
Koskaan ei tiedä. Itse sain työpaikan tänä vuonna. Haastattelukutsu tuli 2 kk viimeisimmän hakupäivän jälkeen ja ilmoitus valinnasta kesti kuukauden. Siihen on syynsä, projektijuttuja, joissa oli omat kiemuransa yksiköiden erilaisen tilanteen vuoksi, mutta hyvä näin. Aiemminkin on kestänyt, toisaalta joskus on työ alkanut viikossa siitä kun hakupäivä loppui. Työnantajia ja tilanteita on niin monenlaisia.
En pidä hyvänä ajatuksena soittaa parin päivän päästä siitä, kun hakuaika on päättynyt. Hakemuksia ei välttämättä ole edes käsitelty vielä, niitä voi olla paljon..mietipä itse, jos hakijoita on 250 ja jokainen soittaa, mitä se tekee? Käsittely viivästyy lisää. Pari päivää, sinusta saa kärsimättömän kuvan ja sellaisen kuvan, että et osaa ottaa tilanteita huomioon/ajatella asiaa valitsijoiden kannalta. Oleko sellainen? Kärsimättömyys kuulostaa kokemattomuudelta, samoin nuo neuvot soitella.
Työhön, mitä nyt teen, en soittanut ensimmäistäkään puhelua missään vaiheessa, silti tulin valituksi kymmenistä hakijoista. En soittele, jos ei ole asiaa. On työnantajia, jotka eivät palkkaa tai kutsu haastatteluun ihmisiä, jotka eivät soittele. No minä en halua sellaiselle työnantajalle töihin, joka haluaa hukata aikaansa turhiin muodollisuuksiin tai ei kykene hakemuksesta näkemään hakijan potentiaalia riittävästi. Näissä työpaikoissa käytetään luultavasti muutenkin aikaa turhiin juttuihin ydinasioiden sijaan ja sitten valitetaan tyhjänpäiväistä kiireitä.
puhelinsoittajista - ja kaiketi ensimmäisen tai toisen soittajan, eivät panosta hakijan valintaan, eli itse asiassa on ihan sama kuka sitä tehtävää hoitaa. Voi olla että koko tehtävän olemassaolo on vähän niin ja näin?
No, tietysti joku juoksutyttö tai aulaemäntä, se nyt on ihan sama vaikka olis se ensimmäinen soittaja (jos vaan on siisti ja nätti ulkoasu) ...
Kunnon työnanataja valitsee työntekijät hakemusten, ei soittojen perusteella. Joihinkin työpaikkoihin on satoja hakijoita, joten voit kuvitella ettei ääni kuulosta enää ystävälliseltä sadannen soittajan kohdalla. Kunnon työnantaja myös ilmoittaa niille jotka eivät tulleet valituksi kirjeellä tai sähköpostilla.